UNM Department of Surgery ist bestrebt, –ismen (z. B. Sexismus, Rassismus/Ethnorassismus, Fremdenfeindlichkeit, Homophobie, Transphobie usw.) anzugehen, die Vorzüge historisch marginalisierter Gemeinschaften anzuerkennen, Ungleichheiten im Gesundheitswesen zu beseitigen und die Gerechtigkeit im Gesundheitswesen in unserer Arbeit zu fördern. Diskriminierung und Intoleranz haben in unserer Gesellschaft keinen Platz. Wir feiern unsere Vielzahl sich überschneidender Identitäten und verpflichten uns zu kontinuierlichen Bemühungen, ein integratives und unterstützendes Arbeitsklima zu schaffen, insbesondere für Frauen, Angehörige rassischer und ethnischer Minderheiten und Bewohner ländlicher Gemeinden
Wir bemühen uns, ein Umfeld zu schaffen, in dem die Bewerber für Mitarbeiter-, Fakultäts- oder Trainee-Stellen die kulturelle Kompetenz und Bescheidenheit unserer Abteilungsmitglieder in ihrer Arbeit mit Lehre, Interviews, bei der Durchführung von Forschung und bei der Betreuung von Patienten sehen können. Der Umfang unserer Arbeit ist:
Arbeiten Sie mit der pädagogischen Leitung zusammen, um den Diversitäts- und Inklusionsprozess zu initiieren und zu fördern und den Zugang zu Bildungsprogrammen der Abteilung für Chirurgie zu erweitern.
Ming Wang, MD |
Baila Maqubool, MD |
Wir suchen Ärzte, APPs und Studenten in allen chirurgischen Fachgebieten zur Verstärkung unseres Teams.
Kontakt hlrussell@salud.unm.edu für weitere Informationen und Möglichkeiten.
UNM-Abteilung für Gerechtigkeit und Inklusion
UNM-Büro für Chancengleichheit
Wissenszentrum (demnächst verfügbar)
Programmdirektor
Baila Maqbool, MD
Stellvertretender Vorsitzender DEI
Leiter Projekt IDEA