Die stimmberechtigte Mitgliedschaft des HSC Inclusive Excellence Council besteht aus seiner Führung; Diversity, Equity & Inclusion (DEI) Executive Officers (EOs); und At-Large-Vertreter.
At-Large-Vertreter werden auf Antrag vom HSC Office for Diversity, Equity & Inclusion ausgewählt. Sie werden für zwei Jahre ernannt, um verschiedene Interessengruppen innerhalb des HSC zu vertreten, darunter Lernende, Mitarbeiter, Fakultät und Alumni.
DEI Executive Officers (EOs) werden vom Dean/CEO/Highest-Level Executive jeder der zehn Einheiten ernannt, aus denen das UNM Health Sciences Center besteht. EOs sind direkt für die Leitung von DEI-Angelegenheiten innerhalb ihrer Einheit verantwortlich und fungieren als Bindeglied zwischen der Geschäftsführung ihrer Einheit und dem IEC. Vollständige Rollen und Verantwortlichkeiten des DEI EO finden Sie hier hier.
Valerie Romero-Leggott, MD
Sie, sie, Ella
Vorsitzender, Inclusive Excellence Council
HSC-VizepräsidentDEI@salud.unm.edu
Dr. Romero-Leggott ist eine College-Studentin der ersten Generation, gebürtig aus New Mexico Hispana mit starken Wurzeln in ihrem kulturellen Erbe. Sie erhielt ihren Bachelor of Arts von der Harvard University und ihren medizinischen Abschluss von der School of Medicine der University of New Mexico (UNM). Dr. Romero-Leggott ist Vizepräsident und Executive Diversity, Equity & Inclusion Officer für das UNM Health Sciences Center (HSC), Professor in der Abteilung für Familien- und Gemeinschaftsmedizin und UNM HSC-Stiftungsprofessur für Gerechtigkeit im Gesundheitswesen. Sie fungiert auch als Exekutivdirektorin des kombinierten BA/MD-Studiengangs, eines einzigartigen Programms, das die Rekrutierung und Bindung einer vielfältigen Gruppe von Highschool-Absolventen aus New Mexico fördert, die daran interessiert sind, Medizin in den Gebieten mit dem größten Bedarf in New Mexico zu praktizieren. Sie war als Grundversorgerin an vorderster Front bei der Behandlung von Bevölkerungsgruppen tätig, die durch sozioökonomische, rassische und ethnische Unterschiede belastet sind; und verfügt über umfangreiche Erfahrung in der Vermittlung kultureller Kompetenz, der Entwicklung von Bildungswegprogrammen für unterrepräsentierte Jugendliche, dem Aufbau eines vielfältigen Gesundheitspersonals und der Bereitstellung von Mentoring- und Karriereentwicklungsmöglichkeiten und -beratung für verschiedene Fakultäten, Einwohner, Studenten und Mitarbeiter vor Ort und im ganzen Land. Dr. Romero-Leggott ist ein Vorbild für junge, weibliche Lernende und berufstätige Frauen in den Gesundheitswissenschaften und hat eine zutiefst einflussreiche Karriere als Anwalt für People of Color hinter sich. Sie schätzt die Zeit mit ihrer Familie und genießt die Ruhe und Schönheit der Berge von New Mexico.
John Paul Sánchez MD, MPH
Er, Er, El
Stellvertretender Vorsitzender des Rates für inklusive Exzellenz
jopsanchez@salud.unm.edu
John Paul Sánchez ist Executive Associate Vice Chancellor im HSC Office for Diversity, Equity & Inclusion und Interim Executive Diversity Officer an der UNM School of Medicine (SOM). Er ist ordentlicher Professor mit fester Amtszeit und stellvertretender Vorsitzender für Diversity, Equity, and Inclusion (DEI) in der Abteilung für Notfallmedizin und fungiert als Fellowship Director des Learning Environment Office an der UNM SOM. Er ist außerdem Vorstandsmitglied des Journal of Academic Medicine, Mitherausgeber von MedEdPORTAL, Executive Director der Latino Medical Student Association (LMSA) National Inc. und Präsident und Gründer von Building the Next Generation of Academic Physicians Inc.
Dr. Sánchez ist in der Bronx, New York, geboren und aufgewachsen. Seine Eltern wurden in Puerto Rico geboren und dienten beide dem Bildungssystem als Lehrer. Er identifiziert sich als Puertoricaner und ist als schwul identifiziert. In den letzten 20+ Jahren hat er sich darauf konzentriert, Latina/Latino/Latinx, Hispanic oder spanischen Ursprungs + (LHS+) zu erhöhen; Schwarz/Afroamerikaner; Amerikanischer Ureinwohner; Asiatisch; Sexuelle und geschlechtsspezifische Minderheiten; Frau; und die Einbeziehung anderer unterrepräsentierter Gruppen in die Belegschaften der medizinischen und akademischen Medizin. Er ist ein stolzes Produkt von Pipeline und Pathways und dankbar für die kontinuierliche Betreuung, Testvorbereitung und Networking-Möglichkeiten, die er erhalten hat. Er hofft, „zurückgeben“ zu können, indem er die Entwicklung, Umsetzung und Bewertung ähnlicher Programme für verschiedene Auszubildende unterstützt, die sich für Gesundheitsberufe interessieren. Während der Graduiertenschule erlebte er aus erster Hand einen Mangel an unterschiedlichen Fakultäten, insbesondere unter seinen Lehrern und leitenden Verwaltungskräften, und den Mangel an Unterricht zu den Gesundheitsbedürfnissen marginalisierter und entrechteter Gruppen. Er hat zahlreiche nationale Initiativen entwickelt, um unterschiedlichen Lernenden und Gesundheitsfachkräften dabei zu helfen, zu lernen, wie sie als Fakultät und leitende Verwaltungsbeamte erfolgreich sein können. Er hat 55 Peer-Review-Veröffentlichungen und 9 Buchkapitel veröffentlicht und war Herausgeber eines Buches mit dem Titel Erfolg in der akademischen Medizin: Ein Fahrplan für vielfältige Medizinstudenten und -ansässige und Mitherausgeber eines Buches mit dem Titel Gesundheitsberufe und Wissenschaft: So starten Sie Ihre Karriere (Veröffentlichung Frühjahr 2022). Er erhielt seinen medizinischen Abschluss am Albert Einstein College of Medicine, absolvierte seine Facharztausbildung bei Jacobi/Montefiore und ist Board Certified in Emergency Medicine. Er absolvierte einen Master of Public Health mit Schwerpunkt Epidemiologie von Infektionskrankheiten an der Yale School of Public Health. Er ist dankbar und freut sich darauf, mit Kollegen im Zentrum für Gesundheitswissenschaften, der Universität und in New Mexico zusammenzuarbeiten, um die nächste Generation von Gesundheitsexperten zu inspirieren!
Anastasia De Wanenmacher Romero
Sie sie
Studentischer Vertreter des College of Population Health
agdewromero@salud.unm.edu
Anastacia De Wanenmacher Romero ist Masterstudentin für öffentliche Gesundheit am College of Population Health (COPH) und Absolventin der University of New Mexico (UNM) mit einem Bachelor-Abschluss in Psychologie und Schwerpunkt Suchtberatung. Sie wurde in Los Cerrillos, New Mexico, geboren und besuchte die Mittel- und Oberschule in Santa Fe. Sie ist Ehefrau und Mutter von zwei kleinen Kindern. Sie backt gerne, wandert und liest gerne Science-Fiction und Fantasy.
Anastacia engagiert sich für die Gesundheit und das Wohlbefinden der Bevölkerung von New Mexico und hat an einer Reihe von Projekten mitgewirkt, die von der Umleitung des Jugendstrafrechts über Stürze älterer Erwachsener bis hin zu Gesundheitsfragen für Obdachlose reichen. Ihr Interesse gilt der Entwicklung, Bewertung und Verbesserung von Gesundheitsförderungs- und Interventionsprogrammen für Menschen, die in der Vergangenheit kaum Zugang zu primärer, fachärztlicher und verhaltensbezogener Gesundheitsversorgung hatten. Ihr Traum ist es, allen einen gleichberechtigten Zugang zur Gesundheit zu ermöglichen, und durch ihre Ernennung in diesen Rat wird sie die innovativen Visionen der COPH-Studenten beim Wachstum des UNM Health Sciences Center vertreten.
Amanda Collar, BS
Sie/Sie
Fakultät für Medizin, Vertreter der Medizinstudenten
Collaral@salud.unm.edu
Amanda ist Hochschulabsolventin der ersten Generation und aktuelle MD-Doktorandin. Sie wuchs in einem Mehrgenerationenhaushalt in Alamogordo, New Mexico, auf. Ihre Erfahrungen in einer sozioökonomisch schwachen Familie und als Mitglied der Cherokee-Nation waren der Antrieb für ihr Engagement, Ungleichheit zu bekämpfen und sich für Gerechtigkeit einzusetzen. Während ihrer MD-PhD-Karriere konzentrierte sie ihre Forschung, Führungserfahrungen und medizinischen Interessen auf die Bekämpfung von Ungleichheit. Ihre Dissertationsarbeit im Frietze-Labor konzentrierte sich auf die Entwicklung eines Impfstoffs gegen Chlamydien, was ihrer Meinung nach einen Akt der Geschlechter- und Rassengerechtigkeit darstellt, da ein Großteil der STI-Belastung auf Menschen mit Vagina und farbigen Menschen lastet. Sie leitet jetzt ein wissenschaftliches Projekt zur Bewertung des Bedarfs und zur Befürwortung kostenloser Menstruationsprodukte am UNM HSC.
Mit der Überzeugung, dass jede Politik Gesundheitspolitik ist, fungiert Amanda als Vorsitzende des Ausschusses für Gesundheit und öffentliche Ordnung des NM American College of Physicians (ACP). In dieser Position war sie Co-Leiterin staatlicher und nationaler Gesetzgebungstage, um sich für soziale Gerechtigkeit und gesundheitliche Chancengleichheit einzusetzen. Sie leitete auch eine Initiative bei UNMH, um die Wählerregistrierung von Patienten zu fördern. Auf nationaler Ebene ist Amanda eine Vertreterin des Council of Student Members (ACP), wo sie als stellvertretende Vorsitzende und im DEI-Ausschuss fungierte. Während dieser Arbeit verfasste Mandy Resolutionen, in denen sie sich für die Abschaffung der Tamponsteuer, die Minimierung unfreiwilliger Kinderlosigkeit und die Beendigung politischer Gerrymanderings einsetzte. Für diese Bemühungen wurde sie mit dem Learner SHEro Award, dem George Kennedy HATS Off Award und dem AAMC Herbert W. Nickens Medical Student Scholarship ausgezeichnet.
Samantha Varela, MD
Sie / Sie / Ella
Anwohner/Kollegen-Vertreter
savarela@salud.unm.edu
Samantha Varela, MD (voraussichtlich Mai 2023) ist eine neue Assistenzärztin für neurologische Chirurgie an der University of New Mexico. Sie ist eine mexikanische Amerikanerin der ersten Generation, die in Radium Springs, New Mexico, aufgewachsen ist und die erste hispanische Frau von der University of New Mexico School of Medicine ist, die in die Neurochirurgie aufgenommen wurde. Samantha erhielt ihren BS in Biologie und einen zweiten BS in Genetik und Biotechnologie von der New Mexico State University. Samantha ist die Tochter eines Dachdeckers und Hausfrau, die aus Chihuahua, Mexiko, in die Vereinigten Staaten eingewandert ist. Samantha möchte den Menschen in New Mexico helfen, indem sie eine Neurochirurgin wird, die ihre Kultur versteht und die Muttersprache vieler New Mexikaner spricht. Samantha hofft, jungen New-Mexikanern und anderen Studenten der ersten Generation und hispanischen Studenten die gleiche Betreuung bieten zu können, während sie eine Karriere im medizinischen Bereich anstreben.
Allyson Hoag, BS
Sie/Sie
Vertreter für Postdocs/ Graduierte
ahoag@salud.unm.edu
Allyson Hoag ist derzeit Doktorandin im Biomedical Sciences Graduate Program (BSGP). Sie stammt ursprünglich aus Michigan und hat ihren Bachelor of Science in Biochemie an der University of Michigan – Dearborn abgeschlossen. Der Umzug nach New Mexico für ein Graduiertenstudium hat es ihr nicht nur ermöglicht, ihre Ausbildung fortzusetzen, sondern ihr auch die Möglichkeit gegeben, sich in verschiedenen Führungs- und Community-Outreach-Positionen zu engagieren. Ihr Forschungsschwerpunkt liegt auf den Mechanismen der DNA-Reparatur im Zusammenhang mit genetischen Störungen und Chemotherapieresistenzen bei verschiedenen Krebsarten. Durch die Zusammenarbeit mit vielen Laboren und Abteilungen gibt es vielfältige Aufgaben, an denen man beteiligt sein kann. Sie ist geschäftsführendes Mitglied der Biomedical Sciences Graduate Student Society (BSGSS), Mentorin im BSGP Peer Mentoring Network (PMN) und Project Short , ein Graduate Teaching Assistant, ein Trainee-Botschafter für das Cancer Biology Training Consortium (CABTRAC) und als Teilnehmer an verschiedenen Panels, Programminterviews und Rekrutierungsveranstaltungen. Sie plant, in den kommenden Jahren weiterhin einen Beitrag zu ihrer Gemeinschaft und ihrem Programm zu leisten und nach besten Kräften eine Fürsprecherin und Verbündete zu sein.
Carlos Abeyta, MBA
Er / Sein / Ihn
Personalvertreter
iabeyta@salud.unm.edu
Carlos Abeyta ist in Alcalde, New Mexico, geboren und aufgewachsen. Er ist ein College-Absolvent der ersten Generation, wo er seinen Bachelor-Abschluss in Betriebswirtschaftslehre am Northern New Mexico College in Espanola, New Mexico, erwarb. Später erwarb er seinen Master of Business Administration mit Schwerpunkt Personalwesen an der New Mexico Highlands University in Las Vegas, New Mexico. Herr Abeyta ist derzeit Abteilungsleiter und stellvertretender Direktor für Diversität, Gerechtigkeit und Inklusion (DEI) in der Abteilung für Neurochirurgie. Zuvor war er unter Bürgermeister Timothy M. Keller Verbindungsmann der Stadt Albuquerque für LGBTQIA+. Darüber hinaus war er über zwölf Jahre lang als Cheerleader-Trainer und Leistungs- und Technikrichter der New Mexico Athletic Association (NMAA) im gesamten Bundesstaat New Mexico tätig. Sein Engagement für die DEI-Arbeit hat dazu geführt, dass er eine der vielfältigsten Abteilungen innerhalb der UNM SOM und fachspezifischen Abteilungen in den gesamten Vereinigten Staaten hat. Er hat eine Leidenschaft dafür, Beziehungen zu allen Menschen aufzubauen, mit denen er interagiert, und für Einheit zu sorgen, unabhängig von Rasse, Geschlechtsidentität, Religion usw.
Herr Abeyta ist mit seinem Ehemann Joshua Garcia verheiratet und freut sich darauf, im August 10 ihr 2023-jähriges Jubiläum zu feiern! Sie haben 5 tolle Hunde; unsere älteren Chihuahua Cupcake und Beautiful, unser Teenager-Yorkie Tobii und unsere beiden kleinen Golden Retriever Goldiee und Sleepie. In ihrer Freizeit genießen sie Camping, Rundfahrten und Reisen.
Michael Nuttall, MS
Er / Sein / Ihn
Personalvertreter
minuttall@salud.unm.edu
Michael Nuttall MS, BA (er, sein, er) ist Direktor an den Krankenhäusern der University of New Mexico. Er hilft dabei, das Kinderpsychiatrische Zentrum, das Universitätspsychiatrische Zentrum, das UNM HSC und das UNMH zu unterstützen und dies zu einem Ort zu machen, an dem Menschen arbeiten, lernen und Pflege erhalten möchten.
Er ist im Bundesstaat New York geboren und aufgewachsen und hat auf Milchviehbetrieben gearbeitet. Den größten Teil seiner Zwanziger verbrachte er in Atlanta und arbeitete im Gastgewerbe. Dann lernte er in New Mexico die Liebe seines Lebens kennen und lebt seit 23 Jahren mit ihr hier.
Michael hat der Vergangenheit seines Mentors viel zu verdanken. Er sammelte umfangreiche Erfahrungen bei der Arbeit an zwei Bewerbungen für den Zia Award und einer Bewerbung für den Baldrige Award. Der Schwerpunkt dieser Arbeit liegt auf dem Aufbau zuverlässiger Gesundheitsprozesse, was ihn mit dem Konzept vertraut machte, dass es niemals zu Ereignissen wie Stürzen kommen darf. Er verfügt über eine nachgewiesene Erfolgsbilanz bei der Identifizierung wichtiger Stakeholder für die Zusammenarbeit bei Programm-, Projekt- und Prozessverbesserungen.
Amy Bachyrycz, PharmD
Sie/Sie
Fakultätsvertreter
abachyrycz@salud.unm.edu
Außerordentlicher Professor für Community Pharmacy und Direktor für Community Outreach am College of Pharmacy der University of New Mexico. Sie hat an vielen außerschulischen Aktivitäten mitgewirkt, die sich auf Schüler, Patienten und Gemeinden in New Mexico auswirken. Sie ist eine Verfechterin der interprofessionellen Bildung und Mitbegründerin der Vax Scholars Group, einer interprofessionellen Gruppe innerhalb des Health Sciences Center, die das Erlernen und die Anwendung vermeidbarer Impfungen und die Patientenversorgung durch das CDC erleichtern soll. Sie ist maßgeblich daran beteiligt, gesetzgeberische Fortschritte im Pharmazieberuf zu erzielen und Regulierungsänderungen herbeizuführen, die Apothekern die Möglichkeit geben würden, Versorgungslücken zu schließen. Die Patientengruppe, die sie betreut, ist unversichert oder unterversichert, und diejenigen, die dies benötigen, haben einen spezifischen Bedarf an Patientenvertretung. Sie schult Apotheker und Pharmaziestudenten in der Verschreibung von Apothekern, insbesondere in Bereichen, in denen die öffentliche Gesundheit im gesamten Bundesstaat von Bedeutung ist.
Kathleen Lopez Reyes, MD, MSCR
Sie/Sie
Fakultätsvertreter
kreyes@salud.unm.edu
Kathleen (Katie) Lopez Reyes, MD, MSCR, ist außerordentliche Professorin in der Abteilung für geburtshilfliche Anästhesiologie und war die erste Direktorin für Diversität, Gerechtigkeit und Inklusion in der Abteilung für Anästhesiologie und Intensivmedizin. Derzeit ist sie stellvertretende Dekanin für Diversität, Gleichberechtigung und Inklusion an der Fakultät für Medizin. Sie erhielt den LoboWings Patient Safety Guardian Award und war Teil des multidisziplinären Teams, das den Dynamic Dyad Award für die Abteilung für geburtshilfliche Anästhesiologie und die Auszeichnung als Centre of Excellence für UNMH Obstetric Anesthesia erhielt. Sie war Mitglied zahlreicher SOM- und HSC-Ausschüsse, darunter des UNM Interdepartemental Women's Health DEI Committee und des Human Research Review Committee, und war Co-Vorsitzende des UNM Rekrutierungsausschusses für Anesthesiology Faculty.
Innerhalb ihrer Abteilung gründete Dr. Reyes die erste DEI-Arbeitsgruppe und den ersten DEI-Ausschuss, arbeitete an der Erstellung der DEI-Website und war Mitgestalter der Anesthesiology & CCM DEI Speaker Series. Sie wurde eingeladen, einen speziellen Workshop zum AMA-AAMC Guide to Advancing Health Equity: A Guide to Language, Narrative and Concepts zu moderieren. Dr. Reyes hat ein starkes und anhaltendes Interesse an der Lehre und der Unterstützung ihrer Gemeinschaft und setzt sich leidenschaftlich dafür ein, andere Fakultätsmitglieder und Lernende zu unterstützen und DEI-Initiativen zu fördern. Als echtes Lob schloss sie ihr Medizinstudium, das Anesthesiology Residency Program und ihren Master in klinischer und translationaler Forschung an der UNM ab. Dr. Reyes ist in Albuquerque geboren und aufgewachsen. Sie erhielt ihren Bachelor-Abschluss vom Dartmouth College, wo sie Studiokunst als Hauptfach belegte, Auszeichnungen in Literatur und Malerei der amerikanischen Ureinwohner erhielt und auch Tennis der Division I spielte. Sie studierte an verschiedenen Universitäten in Curitiba, Brasilien, und Salvador, Brasilien. Sie ist alleinerziehende Mutter von vier tollen Kindern.
Angela Gallegos-Macias, MD
Sie, sie, Ella
Alumni-Vertreter
agallegos2@phs.org
Dr. Gallegos-Macias ist ein Facharzt für Familienmedizin, der als Ärztlicher Direktor der Presbyterian Medical Group fungiert. Dr. Gallegos-Macias erhielt ihren Bachelor-Abschluss in Psychobiologie vom Occidental College in Los Angeles, Kalifornien. Sher erwarb ihren medizinischen Abschluss an der medizinischen Fakultät der Universität von New Mexico.
Dr. Gallegos-Macias bietet seit 2007 Grundversorgung im South Valley von Albuquerque an und konzentriert sich auf chronische Krankheitszustände wie Diabetes und Bluthochdruck. Sie hat eine Leidenschaft für Bevölkerungsgesundheit und Vorsorge. In ihrer Leidenschaft für ihre Gemeinde fungiert sie als Ärzte-Champion für den South Valley Mobile Market, das Fresh RX-Programm und die PMG Las Estancias Food Farmacy.
Dr. Gallegos-Macias lebt von Innovation und der Entwicklung neuer Pflegemodelle, die wertorientierte Pflegeinitiativen verbessern und die Kosten, Qualität und Patienten-/Anbieterzufriedenheit in der Primärversorgung verbessern.
Neben ihrer Tätigkeit im Presbyterian Healthcare Services Board of Directors ist sie Mitglied des Presbyterian Medical Group Executive Council, des UNM SOM Alumni Board und ist GAMA Board Trustee. Sie war die erste Empfängerin des Presbyterian's Rising Star Award im Jahr 2017.
Marcus Garcia, PharmD, MA
Er ihm
Alumni-Vertreter
marcgarcia@salud.unm.edu
Marcus Garcia ist gebürtiger New-Mexikaner, geboren und aufgewachsen in Las Vegas, einer Stadt voller Erbe und Traditionen. Marcus schloss 2020 sein Studium am College of Pharmacy der University of New Mexico ab. Zuvor absolvierte er einen Master of Arts in Human Performance und Sportmanagement sowie einen Bachelor of Science in Biologie/Chemie an der New Mexico Highlands University. Während seines Studiums am College of Pharmacy der University of New Mexico entwickelte er einen soliden Hintergrund in toxikologischer Forschung, Veröffentlichungen, Präsentationen auf mehreren nationalen/internationalen wissenschaftlichen Konferenzen, einem Gleichgewicht zwischen Pharmazie und klinischer Praxis sowie Engagement für Service und Führung sowohl auf dem Campus als auch innerhalb die Gemeinde. Er absolvierte ein klinisches Forschungsstipendium bei TriCore Reference Laboratories/Rhodes Group, wo er einzigartige Forschungs- und Patientenversorgungsinitiativen in der Pharmazie und im klinischen Labor unterstützte.
Marcus verbrachte seine prägenden Jahre in Las Vegas und entwickelte ein tiefes Einfühlungsvermögen gegenüber Menschen aus allen Gesellschaftsschichten. Seine Erfahrungen in dieser vielfältigen Gemeinschaft weckten den starken Wunsch, Verständnis, Respekt und Inklusivität zwischen den Menschen zu fördern. Diese frühen Lektionen stärkten sein Engagement, sich für Vielfalt und Inklusion einzusetzen, während er seine akademische und berufliche Laufbahn am Health Sciences Center der University of New Mexico (UNM HSC) fortsetzte. Marcus ist außerdem stolzes Mitglied der Hispano Philanthropic Society und der Young Leaders Society in Albuquerque, New Mexico, wo er sich dafür einsetzt, unsere Gemeinschaft und darüber hinaus positiv zu beeinflussen.
Mentoring und Familie haben in seinem Leben eine bedeutende Rolle gespielt. Er hat das Gefühl, dass mit seinen Leistungen eine Verantwortung einhergeht, die er mit ganzem Herzen annimmt – die nächste Generation, insbesondere seine Nichten und Neffen, zu inspirieren und anzuleiten. Er möchte ihnen zeigen, dass auch sie unabhängig von ihrem Hintergrund oder ihren Umständen große Träume haben und neue Höhen erreichen können, indem sie den Wert von Bildung, harter Arbeit und Engagement unter Beweis stellen.
Als stolzer Mensch hispanischer Abstammung erkennt Marcus die tiefe Bedeutung des kulturellen Geflechts, das seine Identität zusammenhält. Er trägt stolz sein hispanisches Erbe und ist bereit, seinen Reichtum mit anderen zu teilen und zu einer vernetzteren, mitfühlenderen und harmonischeren Welt beizutragen.
In einer Welt, die immer vernetzter und vielfältiger wird, ist er davon überzeugt, dass es wichtig ist, die einzigartigen Perspektiven und Hintergründe jedes Einzelnen zu verstehen und zu schätzen. Indem wir ein Umfeld der Empathie und des Verständnisses fördern, können wir gemeinsam eine Gesellschaft schaffen, die integrativ ist und durch ihre Vielfalt bereichert wird.
Als Mitglied des Inclusive Excellence Council (IEC) am Health Sciences Center der University of New Mexico engagiert er sich für die Förderung einer Campusumgebung, in der Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion gedeihen. Indem er sich für Initiativen einsetzt, die unsere einzigartigen Hintergründe und Erfahrungen würdigen, möchte er jedem Einzelnen die Möglichkeit geben, sein volles Potenzial auszuschöpfen. Gemeinsam mit dem Rat strebt er danach, eine integrativere akademische Gemeinschaft zu schaffen, die jedes Mitglied ermutigt und unterstützt und ein bleibendes Erbe positiver Veränderungen hinterlässt.
Fabian Armijo
Er, Er, El
UNM-Krankenhaus
fjarmijo@salud.unm.edu
Fabián J. Armijo ist Executive Director of Diversity, Equity & Inclusion des University of New Mexico Hospital. Diese Rolle umfasst die Verantwortung für die Abteilung Dolmetscherdienste des Krankenhauses, die Gesundheitsdienste der amerikanischen Ureinwohner sowie das brandneue Büro für Community Engagement. Fabián, gebürtig aus New Mexico, arbeitete als dreisprachiger (Portugiesisch-Spanisch-Englisch) professioneller medizinischer Dolmetscher und Übersetzer sowie als lizenzierter Dolmetschertrainer für UNMH. Bevor er seine Karriere im Gesundheitswesen begann, arbeitete Fabián für das spanische Bildungsministerium als Grundschullehrer in Galicien, Spanien, wo er Naturwissenschaften unterrichtete. Er hat auch an der Universität von Palermo in Buenos Aires, Argentinien, und der Universität von São Paulo in São Paulo, Brasilien, studiert. Obwohl Fabián im Ausland gereist ist, dort studiert und gearbeitet hat, liegt seine Leidenschaft darin, sich um die Bedürfnisse seiner Gemeinde und seines Heimatstaates New Mexico zu kümmern. Er hat der Albuquerque-Gemeinde in seinen ehrenamtlichen Rollen als Leselehrer für ungeschützte Frauen und Kinder im Barrett House und als medizinischer Lehrling in der Casa de Salud im South Valley gedient, wo er an Bemühungen zur Schadensminderung arbeitete. Fabián setzt sein Studium vor Ort fort und ist derzeit im Master of Health Administration (MHA) an der School of Public Administration der University of New Mexico eingeschrieben.
Gurdeep Singh, DO
Er, Er, El
Regionales medizinisches Zentrum Sandoval
gusingh@salud.unm.edu
Dr. Gurdeep Singh absolvierte sein Grundstudium an der University of New Mexico. Er promovierte in Osteopathie an der Andrew Taylor Still University in Arizona und absolvierte seine Facharztausbildung für Innere Medizin am Good Samaritan Regional Center in Oregon. Dr. Singh ist ein Facharzt für Innere Medizin, dessen klinische Bemühungen sich auf seine Tätigkeit als Hospitalist am Sandoval Regional Medical Center (SRMC) konzentrieren. Seit 2017 fungiert Dr. Singh als Clinical Services Chair of Medicine des SRMC.
Nach seiner Tätigkeit als Interim Chief Medical Officer (SRMC) im Jahr 2021 wurde Dr. Singh zum ersten Chief Diversity and Wellness Officer für SRMC ernannt. Dr. Singh nimmt an Big Brother und Big Sisters of Central New Mexico teil und ist Präsident des Landeskapitels der Society of Hospital Medicine, neben anderen Engagements mit kommunalen und professionellen Organisationen.
Angela Wandinger-Ness, PhD
Sie, sie, sie
UNM Comprehensive Cancer Center
awandinger-ness@salud.unm.edu
Dr. Wandinger-Ness promovierte in Biochemie an der University of California, Los Angeles und absolvierte eine Postdoktorandenausbildung am European Molecular Biology Laboratory. Dr. Wandinger-Ness ist seit 1998 an der Fakultät für Pathologie der University of New Mexico Health Sciences tätig. Derzeit ist sie Victor and Ruby Hansen Surface Endowed Professor und Associate Director for Education, Training and Mentoring am Comprehensive Cancer Center, das eine doppelte Leidenschaft für Forschung und Bildung widerspiegelt.
Dr. Wandinger-Ness ist motiviert, Krankheitsmechanismen aufzuspüren und Entdeckungen in Therapien umzusetzen. Seit fast 30 Jahren leitet sie ein dynamisches und vielfältiges Forschungsteam, dem Mitarbeiter, Studenten und Stipendiaten angehören, die sich mit Nierenerkrankungen und Eierstockkrebs befassen. Sie führt ihren Erfolg auf ihre Kommunikationsfähigkeit, den Umgang mit unterschiedlichen Menschen und ihren Unternehmergeist zurück.
Die Schulungs- und Berufsentwicklungsprogramme unter der Leitung von Dr. Wandinger-Ness unterstützen Highschool-Studenten bis hin zu Nachwuchskräften. Sie engagiert sich in der Programmentwicklung, Umsetzung und Sicherung der Finanzierung. Wandinger-Ness leitet zwei NIH-finanzierte Schulungsprogramme. Das CURE-Programm fördert die Krebsforschungsausbildung von Highschool- und Undergraduate-Diversity-Stipendiaten. Der ASERT Institutional Research and Career Development Award unterstützt die Ausbildung von Postdoktoranden mit dem zugrunde liegenden Ziel der Diversifizierung des akademischen Personals. Durch solche Programme hat Wandinger-Ness die Karrieren von Hunderten von verschiedenen Studenten, Doktoranden und Postdoktoranden sowie jungen Fakultäten ermöglicht.
Als leitender Angestellter des Inclusive Excellence Council repräsentiert Wandinger-Ness das unerschütterliche Engagement des UNM Comprehensive Cancer Center für integrative Exzellenz in der Patientenversorgung, Schulung und Personalentwicklung.
Pilar Sanjuan, PhD
Sie, sie, ihre
Klinisches und translationales Wissenschaftszentrum der UNM
psanjuan@salud.unm.edu
Dr. Sanjuan ist ein klinischer Psychologe und ein Wissenschaftler und Praktiker, der sich auf die Verbesserung der gesundheitlichen Chancengleichheit und die Klärung der zugrunde liegenden Prozesse von Substanzgebrauchsstörungen, posttraumatischer Belastungsstörung (PTBS) und der Schnittstelle zwischen Stress/PTSD und Alkohol-/anderen Substanzgebrauchsstörungen (AUD) konzentriert /SUD) und zur Verbesserung der SUD- und PTBS-Behandlungen, insbesondere für schwangere und erziehende Menschen.
Zu Dr. Sanjuans Führungsaufgaben gehört die Tätigkeit als Executive Officer für Diversity, Equity und Inclusion für das UNM HSC Clinical and Translational Science Center (CTSC). Ihr aktuelles Forschungsprogramm weist zwei verwandte Richtungen auf. Der erste Zweig nutzt Neuroimaging, um neuronale Beiträge zur PTSD- und Emotionsregulation/Stress/AUD-Beziehung zu untersuchen. Ein besseres Verständnis darüber, wie PTSD und Substanzmissbrauchsprobleme zusammenhängen, kann als Leitfaden für Interventionen dienen und den Patienten dabei helfen, ihre Gefühle und Verhaltensweisen zu verstehen. Der zweite Zweig ihrer Forschung konzentriert sich auf perinatale PTBS sowie Substanzkonsum und mütterliche Folgen. Diese Forschung nutzt die ökologische Momentanbewertung (EMA), um zeitliche Zusammenhänge zwischen PTBS, Elternemotionen und SUD zu untersuchen. Es ist von entscheidender Bedeutung, etablierte und neuartige Interventionen zu identifizieren und zu verstehen, die schwangeren und erziehenden Menschen bei der Bewältigung psychischer Gesundheitsprobleme helfen (z. B. Doula-Unterstützung, pränatales Yoga/Achtsamkeit, mobile Gesundheitstechnologie).
Dr. Sanjuan ist der Psychologieexperte für das TeleECHO-Programm der UNM zur Verbesserung der perinatalen Gesundheit (IPH) und Mitglied des National NIH, Healthy Brain and Child Development Consortium: Diversity, Equity, and Inclusion Committee.
Ingrid Hendrix, MILS
Sie, sie, ihre
UNM-Bibliothek für Gesundheitswissenschaften und Informatikzentrum
ihendrix@salud.unm.edu
Ingrid C. Hendrix, MILS, ist Abteilungsleiterin für Forschung, Bildung und klinische Informationsdienste an der Bibliothek und dem Informatikzentrum für Gesundheitswissenschaften des UNM HSC. Zusätzlich zu ihrer primären Anstellung in HSLIC hat Frau Hendrix sekundäre Anstellungen im College of Nursing und im Ergotherapie-Graduiertenprogramm. Als medizinische Bibliothekarin verfügt sie seit über 30 Jahren über umfangreiche Erfahrung in Lehre, Literaturrecherche und Wissensmanagement. Ihre Forschungsinteressen in der Bibliothekswissenschaft umfassen Informationsbedürfnisse von Pflegekräften, Informationskompetenz und Informationssuche von Studierenden im Gesundheitswesen. Als Person mit einer Behinderung hat sie zahlreiche Präsentationen über die Betreuung von Patienten mit Behinderungen auf Primärversorgungskonferenzen, Frauengesundheitskonferenzen und vor Medizin- und Krankenpflegestudenten und Bewohnern gehalten. Sie ist Mitglied der Medical Library Association, des Facility Access Committee der UNM, der New Mexico Disaster and Emergency Preparedness Action Coalition for People with Disabilities und ehemaliges Vorstandsmitglied der Assistance Dogs of the West in Santa Fe.
Helen Nielsen
Sie, sie, ihre
UNM Medizinische Gruppe
hvnielsen@unmmg.org
Helen Nielsen kam im Juni 2020 als Executive Director for Human Resources zur UNM Medical Group. Sie verfügt über fast 30 Jahre Erfahrung im Personalwesen in einer Vielzahl von Branchen wie Telekommunikation, Bauwesen und Gesundheitswesen. Sie verfügt über mehr als 10 Jahre Erfahrung im Personalwesen im Gesundheitswesen. Sie ist eine strategische Geschäftspartnerin, die Zusammenarbeit schätzt, um Ziele zu erreichen. Helen hat Kennzahlen wie Mitarbeiterengagement, Rekrutierung und Fluktuation verbessert. Sie hat im Laufe ihrer Karriere erfolgreiche HR-Teams aufgebaut. Sie ist eine vertrauenswürdige Beraterin und genießt es, andere zu beraten.
Helen ist gebürtige New Mexikanerin und hat Wurzeln in der Gemeinde. Sie investiert in die Gemeinschaft und stellt sicher, dass sie sich auf Vielfalt und Inklusion konzentriert. Sie erwarb ihren Bachelor-Abschluss an der UNM. Sie hat auch Jura und öffentliche Verwaltung studiert. Sie war Vorstandsmitglied des Amerikanischen Roten Kreuzes und Sachverständige für die Organisation Quality New Mexico. Helen war 2019 Finalistin für den SHRM-NM Human Resources Professional des Jahres. Helen ist verheiratet, hat 4 Kinder und 4 Enkelkinder.
Carolyn Montoya, PhD, RN, PNP-BC
Sie, sie
Hochschule für Krankenpflege
cjmontoya@salud.unm.edu
Dr. Montoya, Professorin und stellvertretende Dekanin für klinische Angelegenheiten an der University of New Mexico (UNM), Health Sciences Center (HSC), College of Nursing (CON), hat während ihrer Karriere eine fortschrittliche Karriere als Lehrerin, klinische Praxis und Führungskraft hinter sich akademische Karriere. Sie hat auf Bachelor- und Graduiertenebene unterrichtet und war Vorsitzende des Praxisteams und Koordinatorin der Schwerpunkte Familien- und Kinderkrankenschwester. Vor ihrer administrativen Ernennung unterhielt Dr. Montoya eine klinische Praxis als zertifizierte Kinderkrankenschwester. Sie ist Absolventin der Robert Wood Johnson Foundation (RWJF) Health Policy Collaborative at the UNM-HSC CON. Dr. Montoya ist ehemaliger Präsident des New Mexico (NM) Nurse Practitioner Council, des American College of Nurse Practitioners (jetzt Teil der American Association of Nurse Practitioners) und ehemaliger Präsident der National Association of Pediatric Nurse Practitioners. Sie ist Fellow der American Academy of Nursing und der American Association of Nurse Practitioners. Dr. Montoya bleibt aktiv in Bezug auf die Beeinflussung von politischen Fragen in Bezug auf den Umfang der Praxis sowie die Gesundheit von Kindern. Sie hat kürzlich eine vierjährige Ernennung zum US Health and Human Services Rural Health Committee abgeschlossen und ist derzeit Mitglied des NM Medicaid Advisory Board. Das NM Center for Nursing Excellence wählte sie zur Distinguished Nurse of Year 2020 für NM.
Krista Dominguez-Salazar, PharmD
Sie, sie, Ella
Pharmazeutische Hochschule
krsalazar@salud.unm.edu
Dr. Dominguez-Salazar ist außerordentlicher Professor am College of Pharmacy der Universität von New Mexico. Sie hat viele lernerzentrierte akademische Programme mitgestaltet, die kritisches Denken durch aktive Lernstrategien innerhalb des Doktor der Pharmazie-Programms und des interprofessionellen Programms fördern. Sie verfügt über eine umfassende Ausbildung in motivierender Gesprächsführung, beziehungszentriertem Kommunikationsrahmen, Deeskalationstraining und Entwicklung aktiver Lernpläne sowohl im akademischen als auch im praktischen Umfeld. Die Patientengruppe, der sie dient, leidet unter Obdachlosigkeit und sie arbeitet mit ihnen zusammen, um ihre Diabetesdiagnose durch Medikationsmanagement und Änderungen des Lebensstils zu bewältigen. Viele der Patienten, mit denen Dr. Dominguez-Salazar arbeitet, haben Begleiterkrankungen wie psychische Gesundheitsdiagnosen, Substanzgebrauchsstörungen oder wurden kürzlich aus der Haft entlassen. Sie ist eine zugelassene Apothekerin für fortgeschrittene Praxis mit Verordnungsbefugnis und hat eine teambasierte Versorgung mit Krankenschwestern, Ärzten, Sanitätern, zugelassenen Beratern und registrierten Krankenschwestern geleistet.
Dr. Dominguez-Salazar ist Apotheker für eine gefährdete Bevölkerungsgruppe. Sie hat eine Wertschätzung für die wichtige Rolle entwickelt, die Empathie in der Patientenversorgung spielt, ihre Umsetzung in Verhaltensänderungen und die gewünschten Ergebnisse, die vom Patienten bestimmt werden. Als Fakultät verfügt sie über umfangreiche Fähigkeiten zur Entwicklung von Strategien zur bewussten Einbettung von Lernaktivitäten zur Erleichterung des Lernens von Studenten und Apothekern, die in ihre klinische Praxis übertragen werden, individuell und in Teams.
Laura Nervi, PhD, MPH, MSSc
Sie, sie
Hochschule für Bevölkerungsgesundheit
Lnervi@salud.unm.edu
Dr. Nervi ist ein internationaler Gesundheitswissenschaftler mit umfangreicher Erfahrung in Lehre, Forschung, Mobilisierung von Ressourcen und der Arbeit mit multidisziplinären Teams in interkulturellen Umgebungen. Ihr akademischer Hintergrund umfasst einen Bachelor in Sozialanthropologie, einen Master in Sozialwissenschaften, einen Master in Public Health, einen Doktortitel in medizinischer Anthropologie und eine Residency beim International Health Training Program der Pan American Health Organization/World Health Organization.
Sie hat ihre Forschung auf nationale und internationale Gesundheitspolitik im Zusammenhang mit der Reform von Gesundheitssystemen und -diensten konzentriert; die Bedeutung der Beteiligung der Gemeinschaft als entscheidender Faktor bei diesen Reformen; die Zusammensetzung, Trends und das Engagement des Gesundheitspersonals; und die technischen und finanziellen Faktoren, die Gesundheitssysteme im In- und Ausland stärken. Dr. Nervi hat in fast allen Ländern Amerikas mit Universitäten, Regierungen, bilateralen und multilateralen internationalen Organisationen, Gemeinden und Nichtregierungsorganisationen zusammengearbeitet. Sie hat Basisstudien und die Umsetzung evidenzbasierter Gesundheitsprogramme und -richtlinien geleitet und Stakeholder-Netzwerke für globale Gesundheitsinitiativen aufgebaut, um zur Demokratisierung des Wissens beizutragen und gesundheitliche Ungleichheiten anzugehen, die Minderheiten, Rassendiskriminierte, Unterversorgte und/oder Geringverdiener betreffen Bevölkerungen. Derzeit ist sie Assistenzprofessorin für Gesundheitssysteme, -dienste und -politik am UNM College of Population Health, wo sie ihre Lehre, Forschung und ihren gemeinnützigen Dienst weiterhin auf den langen Weg zu Gerechtigkeit und Gesundheitsgerechtigkeit auf lokaler und globaler Ebene konzentriert.
Anita Fernander, PhD
Sie, sie
School of Medicine
afernander@salud.unm.edu
Dr. Fernander ist Executive Diversity Officer an der School of Medicine des College of Health Sciences der University of New Mexico. Dr. Fernander erhielt ihren Master und Ph.D. in Klinischer Gesundheitspsychologie von der University of Miami und Bachelor-Abschlüsse (Sportpädagogik und Psychologie) von der Oakwood University (eine HBCU in Huntsville, Alabama). Sie absolvierte ihr Praktikum am Salt Lake City Veterans Affairs Medical Center und ein Postdoktorandenstipendium in medizinischer Psychologie an der Mayo Clinic in Rochester, MN.
Bevor sie an die School of Medicine der UNM kam, war sie die erste Chief Officer for Justice, Equity, Diversity & Inclusion (JEDI) am Charles E. Schmidt College of Medicine und Interim Department Chair & Professor in der Abteilung für Bevölkerungsgesundheit an der Florida Atlantic University (FAU). Bemerkenswerte Erfolge während der Zeit an der FAU waren die Einrichtung des JEDI-Beirats, der sich aus Vertretern verschiedener COM-Abteilungen und -Einheiten zusammensetzt, und die Entwicklung einer 56-Punkte-Checkliste einschließlich eines Einstellungsplans für Fakultäten, um die Vertretung von URM-Fakultätstalenten zu erhöhen. Dr. Fernander war 19 Jahre lang an der Fakultät des College of Medicine der University of Kentucky tätig. Dort engagierte sie sich in Führung, Lehre, Forschung und Engagement in der Gemeinschaft, um gesundheitliche Ungleichheiten anzugehen, die Patientenvertretung durch kulturelle Demut als Strategie zur Beseitigung von Vorurteilen zu verbessern und transformative Interventionen zu untersuchen, um historischen und zeitgenössischen Rassismus anzugehen, der in die politischen und sozialen Determinanten von Gesundheit eingebettet ist durch zwei selbst entwickelte Kurse: „Race, Racism & Health Disparities Among Blacks in the US“ und „The History of Medicine Among Blacks in the US: Implications for Health Disparities“. Ihr Hauptforschungsgebiet konzentrierte sich auf die Auswirkungen von rassenbedingtem Stress auf gesundheitliche Ungleichheiten bei Afroamerikanern. Sie war Gründerin und Vorsitzende von Black Boys and Men in Medicine (ein Mentoring-Pipeline-Programm für schwarze Männer vom Kindergarten bis zum Assistenzarzt) und Gründerin und Vorsitzende der Lexington-Fayette County Health Disparities Coalition.