Hier finden Sie eine umfassende Liste von Ressourcen für die UNM Health & Health Sciences Climate Assessment von einer Vielzahl von Gruppen.
Das UNM HSC Center for Native American Health ist auf die Entwicklung von Studenten und Arbeitskräften, das Engagement in der Gemeinschaft, gemeinschaftsbasierte partizipative Forschung (CBPR), den Aufbau von Kapazitäten zur Gesundheitsbewertung in der Gemeinschaft, die Programmplanung und das Projektmanagement spezialisiert. Partnerschaft mit Studenten, Mitarbeitern, Fakultäten, Gemeindegruppen, Organisationen und Regierungsbehörden, um nachhaltige Lösungen und kreative Wege zur Verbesserung der Gesundheit und des Wohlbefindens der indigenen Bevölkerung zu entwickeln.
Die Mission ist es, eine Kultur des Wohlbefindens auf dem Campus zu schaffen, indem ein gesundes Leben gefördert und allen Fakultäten, Mitarbeitern und Studenten der Gesundheitswissenschaften Wellness-Aktivitäten und -Möglichkeiten angeboten werden. Bieten Sie eine Vielzahl von Dienstleistungen und Veranstaltungen an, darunter erschwingliche Fitnesskurse, Meditationsgruppen, Live-Musik und Tipps für eine gesunde Lebensweise, um Ihr Leben zu verbessern.
Beaufsichtigt die Bereitstellung von Angelegenheiten der Mitarbeiterbeziehungen der Fakultät, einschließlich der Bereitstellung von Verwaltungs-, Beratungs- und Beratungsdiensten für die Fakultätsleiter des UNM Health Science Center (HSC), einschließlich Dekane, Vorsitzende und Abteilungsleiter. Entwickelt und führt Schulungen und Schulungen zu Fakultätsbeschäftigungsangelegenheiten durch, um Fakultätsleiter zu unterstützen.
Die kostenlosen Dolmetscherdienste von UNM Health sind rund um die Uhr verfügbar. Erleichtert begrenzte Englischkenntnisse (LEP) mit Patienten und Familien in drei Modalitäten: persönlich, per Telefon und per Video.
Die Mission des Office for Diversity, Equity and Inclusion ist es, Diversität, Gerechtigkeit und Inklusion für alle Einrichtungen der Gesundheitswissenschaften in New Mexico und die Gemeinschaften, denen sie dienen, zu fördern.
Das IEC fördert Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion in UNM Health & Health Sciences durch die Vision und Praxis von inklusiver Exzellenz. Das IEC dient als Ressource in Fragen der Strategie, Politik und Praxis, um die Vielfalt zu erhöhen, ein Klima der Zugehörigkeit und Inklusion zu fördern und aufrechtzuerhalten und Gerechtigkeit zu erreichen.
Treffen Sie Ihre IEC-Vertreter: https://hsc.unm.edu/diversity/about-us/council/representatives.html
Das UNM Psychiatric Center, der größte kommunale Anbieter für psychische Gesundheit des Bundesstaates, bietet jedes Jahr Tausenden von New Mexikanern ein umfassendes Spektrum an verhaltensbezogener Gesundheitsversorgung.
https://unmhealth.org/locations/psychiatric-center.html
Psychiatrischer Notdienst: 505-272-2920
Psychiatrische Notfallversorgung: 505-272-9038
Bietet der Gemeinde psychische Gesundheitsversorgung und interne Schulungen für unsere Doktoranden der klinischen Psychologie. Psychotherapie und psychologische Beurteilung werden von Doktoranden der klinischen Psychologie unter der Aufsicht der klinischen Fakultät und unter der Verantwortung des Direktors, der ein lizenzierter Psychologe ist, durchgeführt. Jeder in der Gegend kann Dienstleistungen in der Klinik in Anspruch nehmen, und eine gleitende Gebührenordnung ermöglicht eine erschwingliche Versorgung für alle.
Ein vertrauliches Ressourcenzentrum, das der UNM-Gemeinschaft auf dem Nordcampus in einem gemütlichen umgebauten Haus zur Verfügung steht. Wir haben eröffnet, um den HSC-Studentinnen und -Studenten die Dienstleistungen und Programme des Women's Resource Center und des Accessibility Resource Center in einer einladenden Umgebung anzubieten.
Das College of Nursing der Universität von New Mexico möchte, dass jedes einzelne unserer Gemeindemitglieder in einem integrativen Umfeld ausgebildet wird und arbeitet. Wir sind offen und respektvoll gegenüber allen Lobos. Unsere unterschiedlichen Hintergründe – Ihre unterschiedlichen Hintergründe – verbessern unsere Einsichten und unser Lernen.
Krista Dominguez-Salazar, Vorsitzende
Wir sind bestrebt, eine Führungsrolle bei der Entwicklung eines einladenden und integrativen Umfelds für unsere vielfältigen Kunden und Mitarbeiter einzunehmen. Das Komitee fördert Gerechtigkeit, Inklusion, Gerechtigkeit, Antirassismus und Initiativen zur Barrierefreiheit innerhalb von HSLIC und darüber hinaus durch die Zusammenarbeit mit Mitgliedern des Campus und der Gemeinde.
Arbeitet mit Erwachsenen, Farbgemeinschaften und LGBT+-Gemeinschaften zusammen und hilft bei Triage, Krisenintervention und Unterstützung/Peep-Unterstützung.
https://mentalhealth.unm.edu/resources/unm-hospital-employee-well-being-program.html
Fördert eine integrative Lernumgebung, in der Lehrer, Mitarbeiter und Lernende gedeihen und die Beziehungen gegenseitig respektvoll und vorteilhaft füreinander und für das institutionelle Klima sind.
Das UNM School of Medicine Office for Diversity, Equity and Inclusion unterstützt Fakultäten, Mitarbeiter und Lernende mit dem vorrangigen Ziel, die Vielfalt unter Angehörigen der Gesundheitsberufe, Führungskräfte und Wissenschaftler zu erhöhen. Sie schaffen ein Umfeld, in dem sich jeder wertgeschätzt fühlt, von dem erwartet wird, dass er sich entwickelt und sein volles Potenzial ausschöpft.
Wenn Sie unter Stress stehen, sich ängstlich oder überfordert fühlen und mit jemandem sprechen müssen oder einfach nur nach weiteren Informationen über psychische Gesundheit und Wohlbefinden suchen, bietet das SOM Office of Professional Wellbeing mehrere Ressourcen, um mehr zu erfahren oder zu erfahren Finden Sie Beratung und Therapie, oft zu geringen oder gar keinen Kosten für Sie.
https://hsc.unm.edu/medicine/about/well-being/wellness-mental-health-resources/
Zusätzliche Ressourcen: https://mentalhealth.unm.edu/
Erkennt Menschen mit Behinderungen als integralen Bestandteil einer vielfältigen Gemeinschaft an und engagiert sich für die Bereitstellung umfassender Ressourcen für die Universitätsgemeinschaft (Lehrkräfte, Mitarbeiter und Studenten), um gerechte, integrative und praktische Lernumgebungen zu schaffen.
Dient als Ressource für unsere Studenten und bietet kulturell relevante akademische und soziale Programme zur Unterstützung der Immatrikulation und des Abschlusses unserer Studenten.
Ausgebildete Krisen-Hotline-Spezialisten. Freiwillige sind bereit, mitfühlende, unvoreingenommene Hilfe für alle zu leisten, die emotionale Unterstützung benötigen. Jeder ist willkommen, ihren Service zu nutzen, und Sie müssen sich nicht „in einer Krise“ befinden, um sie anzurufen oder mit ihnen zu chatten. Die Telefonleitungen sind je nach Verfügbarkeit der Freiwilligen rund um die Uhr geöffnet
Bietet eine Reihe von Studentenunterstützungsprogrammen für indianische Studenten, die den Hauptcampus der Universität von New Mexico besuchen, um ihre akademischen Leistungen sicherzustellen und bei der Entwicklung ihres persönlichen, kulturellen und sozialen Erfolgs zu helfen.
Die Mission ist es, eine Gemeinschaft aufzubauen, um ein Zugehörigkeitsgefühl für Studenten des asiatisch-pazifischen Inselerbes während ihres Studiums an der University of New Mexico zu schaffen. AAPIRC wird auch versuchen, kulturell relevante Programme bereitzustellen, die asiatische/pazifische Inselbewohner innerhalb der Gemeinschaften fördern.
Arbeitet daran, die Schülerschaft mit einer breiten Palette von Strategien, Diensten und Informationen zur Prävention des Substanzkonsums zu unterstützen, um die Sicherheit, den Erfolg und das Wohlbefinden der UNM-Studenten zu gewährleisten.
Unterstützt Studenten, Dozenten, Mitarbeiter und Alumni bei der Entwicklung, Bewertung und / oder Umsetzung von Karriere-, Bildungs- und Beschäftigungsentscheidungen.
Preisgekröntes Lernunterstützungsprogramm, das allen UNM-Studenten zur Verfügung steht, die in Grundstudiengängen eingeschrieben sind. Sie bieten Peer-Tutoring und akademische Unterstützungsdienste für über 800 Klassen pro Semester an.
El Centro de la Raza (ehemals Hispanic Student Services) hat Unterstützungsdienste und akademische Programme für die größte und am schnellsten wachsende ethnische Bevölkerung an der University of New Mexico bereitgestellt.
Engagiert für die Unterstützung aller Schüler bei der Genesung von der Sucht, an jedem Punkt ihrer Reise. Sie bieten einen speziellen, sicheren Raum für Studenten in und auf der Suche nach Genesung, um an Programmen und Diensten teilzunehmen, die speziell auf ihre Bedürfnisse zugeschnitten sind, und um mit denen zu interagieren, die ihre Erfahrungen teilen.
Bietet Vor-Ort-Services, um die Fakultät und die Mitarbeiter der UNM bei beruflichen und persönlichen Anliegen zu unterstützen. Das Angebot umfasst Krisenintervention (während der Geschäftszeiten), Einzel- und Paarberatung, Supervisionsgespräche mit Organisationsleitungen, Seminare und Workshops.
Wohlbefinden. Informationen zu Ernährung und körperlicher Fitness sowie individuelle Unterstützung. Keine Kosten für berechtigte Mitarbeiter und Rentner.
Ziel ist es, das Leben unserer Fakultät und Mitarbeiter kontinuierlich zu verbessern, indem wir Beratung zu Compliance- und Non-Compliance-Richtlinien anbieten, berufliche Entwicklungsmöglichkeiten fördern und talentierte und vielfältige Mitarbeiter rekrutieren und halten. Streben Sie danach, durch Programmierung eine Kultur des Respekts und der Inklusion zu schaffen.
https://hr.unm.edu/contact-unm-human-resources
UNM-Mitarbeiter-Toolkit: https://hr.unm.edu/new-employee-toolkit
UNM-Manager-Toolkit: https://hr.unm.edu/managers-toolkit
Arbeitet mit Mitarbeitern und Vorgesetzten zusammen, um einen respektvollen und fairen Arbeitsplatz zu fördern. LER Führt in erster Linie Untersuchungen zu Beschäftigungsbedenken durch, die über das Hotline-System der Universität eingereicht werden, führt Untersuchungen zu Beschäftigungsbedenken durch, die an das Hotline-System der Universität übermittelt werden, bietet Anleitung während des gesamten Beschwerdeverfahrens der Gewerkschaft und verwaltet das Drogentestprogramm der UNM für alle beauftragten Bundes-DOT-Mitarbeiter.
Engagiert, der UNM-Gemeinschaft zu dienen, indem es Bildung, Interessenvertretung und Unterstützung durch Veranstaltungen, Schulungen und Studentengruppen bereitstellt. Das LGBTQ-Ressourcenzentrum wurde 2010 von Studenten, Mitarbeitern, Lehrkräften und Community-Mitgliedern gegründet, um einen Raum zu schaffen, in dem unsere LGBTQQIA-Community nicht nur überleben, sondern gedeihen kann.
Bietet eine sichere und einladende Umgebung und dient als vertrauliche/anonyme Meldestelle für Studenten, um Unterstützung und Interessenvertretung für eine Reihe von Bereichen zu erhalten. Engagiert, Studenten dabei zu helfen, die Struktur der UNM zu verstehen und zu navigieren, und bei der Lösung von Problemen zu helfen, auf die sie an der Universität stoßen können. Wir bieten persönliche Interessenvertretung von Anfang bis Ende mit einer zentralen Anlaufstelle für Studenten, um Informationen, Hilfe und Unterstützung zu erhalten.
https://loborespect.unm.edu/advocacy-center/index.html
24/7-Hotline: 505-277-2911
Kostenlose Beratung durch fortgeschrittene Doktoranden unter der Aufsicht der UNM-Fakultät, die lizenzierte professionelle Berater sind.
https://coehs.unm.edu/departments-programs/ifce/counselor-education/manzanita-counseling-center.html
Engagiert für die Schaffung und Aufrechterhaltung einer Gemeinschaft, die frei von allen Formen der Diskriminierung ist, einschließlich Belästigung, Ungleichbehandlung, Nichtbeachtung, Vergeltungsmaßnahmen aufgrund der Teilnahme an zivilrechtlich geschützten Aktivitäten und unterschiedlichen Auswirkungen. Das Büro für Chancengleichheit ist die neutrale Campus-Einrichtung, die dafür bestimmt ist, die Einhaltung aller Richtlinien der Universität zu gewährleisten, die für Bürgerrechte gelten, einschließlich der Untersuchung von Bürgerrechtsverletzungen.
UNM Ombuds Services ist eine barrierefreie erste Anlaufstelle für UNM-Mitarbeiter, die Beratung, Informationen und Einblicke von einem vertrauenswürdigen, qualifizierten Neutralen in einem vertraulichen, unabhängigen und informellen Umfeld suchen. Organisatorische Ombudsleute auf der ganzen Welt engagieren sich für konstruktive Problemlösungen mit dem Ziel, Respekt, Höflichkeit und Gerechtigkeit in Gemeinschaften, Organisationen und beruflichen Beziehungen zu vermitteln.
Besorgt über alles, was ein produktives und zufriedenstellendes Arbeitsleben für alle Mitarbeiter unterstützen oder behindern kann, einschließlich Fragen der Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben, Sozialleistungen und Lohnparität unter den Mitarbeitern, physische Arbeitsbedingungen und Arbeitsumgebungen unter und zwischen Kollegen oder mit Vorgesetzten, Fakultät und Studenten.
https://staffcouncil.unm.edu/committees/employee-life/index.html
Arbeitet mit der Abteilung für Humanressourcen, der Abteilung für Diversität, Gerechtigkeit und Inklusion, dem HSC-Büro für Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion und anderen Partnern zusammen, um spezifische Ziele, Maßnahmen und Ziele zu identifizieren, die ein integratives und gerechtes Campusklima für fördern ein vielfältiges Personal bei UNM.
https://staffcouncil.unm.edu/committees/diversity-equity-and-inclusion/index.html
Bietet allen UNM-Studenten qualitativ hochwertige Gesundheits- und Beratungsdienste, um den Studienerfolg zu fördern. Die bei SHAC erhobenen Gebühren sind viel niedriger als die Gemeinschaftstarife.
Bietet ALLEN Studenten, Mitarbeitern und Fakultäten des UNM-Campus Zugang zu Selbsthilfebewertungen und Modulen, die die psychische Gesundheit in einer Vielzahl von Bereichen verbessern können. Stimmung, Angst, zwischenmenschliche Beziehungen, Drogenmissbrauch und Stress können alle mit TAO angegangen werden. TAO steht Ihnen auf Ihrem Smartphone, Tablet und Desktop zur Verfügung.
https://mentalhealth.unm.edu/resources/therapy-assistance-online-tao.html
Engagiert für die Bereitstellung höchster Qualität und umfassender Unterstützung für Studentenveteranen in einer Atmosphäre, die Engagement, Respekt und akademische Exzellenz bietet. Wir bieten unseren Veteranen, ihren Familien und Studenten im aktiven Dienst Bildung, Verwaltungsdienste und Berufsberatung sowie Kontakt zu Militärgemeinschaften im Allgemeinen.
Ein Ort der Interessenvertretung, Unterstützung und Sicherheit für alle Mitglieder der University of New Mexico und der größeren Gemeinschaft. Durch ein feministisches Empowerment-Modell bieten wir Bildungs-, Sozial- und Kulturprogramme an, die darauf abzielen, die Selbstbestimmung und das gesellschaftliche Engagement von Frauen zu fördern. Das Women's Resource Center fördert das Bewusstsein und die Weiterentwicklung der Frauenrechte, um Gleichberechtigung unabhängig von Geschlechtsidentität, Geschlecht, Rasse, Fähigkeitsstatus, Alter, sexueller Orientierung, wirtschaftlicher Klasse oder Religionszugehörigkeit zu gewährleisten.