Von Savannah Peat
Campusübergreifende Forschung: Bedingungen für Öl- und Gasarbeiter
Das Geben und Nehmen der Wirtschaft und derjenigen, die sie vorantreiben, ist ein Thema, das die UNM beschäftigt Zentrum für Sozialpolitik (CSP) ist bestrebt, im Rahmen ihrer Mission die Bekämpfung sozialer Ungleichheiten hervorzuheben.
In einem neuen, gemeinsamen campusübergreifenden Forschungsprojekt von CSP-Direktor Gabriel Sanchez und Hochschule für Bevölkerungsgesundheit (COPH) Shannon Sanchez-Youngman, Professorin und Direktorin des Center for Participatory Research, analysiert diesen Zugeständniskampf im Studie zur Belegschaft im Öl- und Gassektor im Südosten von New Mexico.
Unsere Studie hatte zwei Hauptziele: Wege zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen von Öl- und Gasarbeitern zu identifizieren und dabei zu helfen, Bereiche in der Arbeitskräfteschulung zu informieren, die bei der Umstellung des Staates auf saubere Energieproduktion angegangen werden sollten.
„Unsere Studie hatte zwei Hauptziele: Wege zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen von Öl- und Gasarbeitern zu identifizieren und dabei zu helfen, Bereiche in der Arbeitskräfteschulung zu informieren, die beim Übergang des Staates zur sauberen Energieproduktion angegangen werden sollten“, sagte Sanchez.
Die von der gemeinnützigen Organisation in Auftrag gegebene Studie Somos Un Pueblo Unido, tauchte ein in die Lebensqualität der Öl- und Gasarbeiter im Perm-Becken des Staates – die meisten von ihnen sind hispanische New-Mexikaner. Dazu gehörten die vergangenen und gegenwärtigen Bedingungen und die Frage, wie der Einfluss sauberer Energie ihre Karrierepläne für die Zukunft verändern könnte.
„Die Öl- und Gasproduktion ist die treibende Kraft für die Wirtschaft unseres Staates und im Perm-Becken, in dem unsere Studie durchgeführt wurde, sind die wirtschaftlichen Auswirkungen auf die Region enorm“, sagte Sanchez. „Durch die Zusammenarbeit mit Somos habe ich erfahren, dass die gesamte Belegschaft, die die Öl- und Gasindustrie unterstützt, überwiegend hispanische Neumexikaner sind. Dass Bevölkerung ist mein Schwerpunkt Dies hat mein Interesse an dem Projekt deutlich gesteigert.“
Bei der Analyse solcher Populationen müssen viele Faktoren berücksichtigt werden. Sanchez und Sanchez-Youngman führten mehrere Fokusgruppenwellen durch, Anonymität einbeziehen, Belohnungen für die Teilnahme und vielfältige Reaktionen der fast 200 Teilnehmer, darunter Öl- und Gasarbeiter, ihre Familienangehörigen und Dienstleister, die Schulungen zur Personalentwicklung in der Region anbieten.
Ich verfüge über eine umfangreiche Arbeit, die darauf abzielt, Interventionen auf Gemeinde- und politischer Ebene zu entwickeln, die sich mit diesen sozialen Determinanten der Gesundheit befassen. Diese Arbeit ist von entscheidender Bedeutung.
„Ich untersuche, wie soziostrukturelle Faktoren wie Politik, Arbeitsmärkte, Staatsbürgerschaftsstatus, Rassismus und Arbeitsbedingungen zu Ungleichheiten in Bezug auf Gesundheit und Wohlbefinden unter marginalisierten Bevölkerungsgruppen beitragen“, sagte Sanchez-Youngman. „Umgekehrt verfüge ich über eine umfangreiche Arbeit, die darauf abzielt, Interventionen auf gemeinschaftlicher und politischer Ebene zu entwickeln, die sich mit diesen sozialen Determinanten der Gesundheit befassen. Diese Arbeit ist von entscheidender Bedeutung.“
Darüber hinaus waren viele der im Perm-Becken befragten Arbeitnehmer Migranten oder überwiegend Spanisch sprechende Menschen. Angesichts der Notwendigkeit, dieses Vertrauen bei den Gutachtern aufzubauen, war die Zusammenarbeit mit Somos Un Pueblo Unido besonders wichtig.
„Die Zusammenarbeit mit Gemeinschaften wie lateinamerikanischen Öl- und Gasarbeitern ist eine Herausforderung, da viele von ihnen spanischstämmig sind und Einwanderer sind. Wir arbeiten immer mit Gemeinschaftsorganisationen zusammen, die enge Beziehungen zu den Gemeinden haben, mit denen sie zusammenarbeiten, um bei der Bewältigung dieser Herausforderungen zu helfen“, sagte Sanchez. „Somos un Pueblo Unido ist aufgrund seines großen Vertrauens und seiner umfassenden Kenntnisse der südöstlichen Region des Staates der ideale Partner für dieses Projekt.“
Dies wurde im Rahmen der UNM in größerem Umfang durchgeführt Grand Challenges-Programm. Als einer der wenigen ausgewählten Forschungsschwerpunkte des universitätsweiten Programms konzentriert sich diese Gruppe auf einen gerechten Übergang zu sauberer Energie. Dennoch wussten Sanchez und Sanchez-Youngman, dass trotz ihrer Absichten, zu einer saubereren Welt überzugehen, die Öl- und Gasgemeinschaft davon betroffen sein würde und bei der Veränderung mitreden sollte.
„Seit Beginn der politischen Diskussionen über den Energy Transition Act vor einigen Jahren haben wir viel daran gearbeitet, die Einstellungen und Erfahrungen der Einwohner New Mexicos zu sammeln, aber die Lücke in unserer Arbeit bestand darin, direkt mit den Öl- und Gasarbeitern zu sprechen, höchstwahrscheinlich mit der Gemeinschaft.“ „Wir werden von der Bewegung hin zu sauberer Energieerzeugung beeinflusst“, sagte Sanchez. „Es hat einige Zeit gedauert, bis wir das Vertrauen dieser Organisation und ihrer Partner gewonnen haben, aber wir sind in einer großartigen Beziehung, die zu besserer Forschung führt.“
Daher führten Sanchez und Sanchez-Youngman von Ende 2023 bis heute qualitative und quantitative Umfragen durch, um mehr über die Menschen hinter den Zahlen zu erfahren.
„Durch unsere Grand Challenge-Arbeit konnten wir einen wirklich interdisziplinären Ansatz entwickeln, um die Komplexität im Zusammenhang mit der Schaffung eines gerechten Übergangs von Öl und fossilen Brennstoffen zu sauberer Energie zu verstehen und zu lösen“, sagte Sanchez-Youngman. „Mein Fachwissen bei dem Projekt besteht darin, eng mit Organisationen und Bürgern an der Basis zusammenzuarbeiten, um zu verstehen, was ein gerechter Übergang angesichts der kontextuellen Bedürfnisse der Arbeitnehmer im ganzen Staat bedeutet.“
Was Sanchez und Sanchez-Youngman fanden, war unglaublich verblüffend. Eine enorme Wirtschaftsleistung ist mit enormen Kosten verbunden, beginnend mit internen Kämpfen.
„Arbeiter in diesem Bereich leiden unter einer Reihe von Gesundheitsproblemen, darunter hohe Verletzungs- und Todesraten, Drogenmissbrauch und psychische Gesundheitsprobleme, die auf die langfristige Trennung von Familien und die Isolation der Arbeit zurückzuführen sind“, sagte Sanchez-Youngman.
Äußerlich sind die Arbeiten im Perm-Becken äußerst gefährlich – nicht nur im Hinblick auf das Wetter, die Materialien und die Arbeitsstunden, sondern auch auf riskante Ausrüstung und Aufgaben.
„Es gibt eine hohe Unfallrate, viele davon tödlich. Die Arbeiter, von denen wir gehört haben, glauben, dass viele dieser Unfälle durch bessere Sicherheitsprotokolle vermieden werden können. Als einen der Hauptfaktoren, die nach Angaben der Arbeitnehmer zu Unfällen führen, zählt die hohe Zahl an Arbeitsstunden, die sie jede Woche leisten. „Das ist eine großartige Einnahmequelle für diese Arbeiter, kann aber zu Unfällen führen“, sagte Sanchez.
Das hört auch nicht ganz auf, wenn die Arbeiter ihre immer längeren Schichten beenden.
„Das offensichtlichste Beispiel für die Gefahren, denen Arbeitnehmer und alle anderen in der Region ausgesetzt sind, ist der Weg zur und von der Arbeit. Die Hauptverkehrsstraßen, auf denen Nutzfahrzeuge fahren, sind sehr gefährlich, da große Fahrzeuge sehr schnell fahren. Viele Arbeiter stellten fest, wie gefährlich dies für sie und ihre Familien sei“, sagte Sanchez.
Hier kommt der Vorbehalt der Wirtschaft ins Spiel: Öl und Gas macht etwa 40% aus des Umsatzes von New Mexico, der sich einem Gesamtumsatz von mehreren Milliarden Dollar nähert. Diese langen Arbeitszeiten bedeuten trotz heimtückischer Bedingungen eine enorme Wirtschaftsleistung für den Staat, nicht jedoch für die Arbeiter selbst.
„Arbeiter sind tatsächlich mit gefährlichen Arbeitsbedingungen, langen Arbeitszeiten und immer noch wenig Verhandlungsmacht für bessere Arbeitsbedingungen in der privaten Ölindustrie konfrontiert“, sagte Sanchez-Youngman.
Diese Studie ergab, dass Öl- und Gasarbeitern ein Gehalt von 25,000 US-Dollar (oft weniger) ohne Sozialleistungen gezahlt wurde. Diejenigen, die komfortabel lebten, mussten dennoch eine absurde Menge an Überstunden leisten, um an diesen Punkt zu gelangen.
„Obwohl wir festgestellt haben, dass viele der von uns befragten Arbeitnehmer ein gutes Einkommen erzielen, war mir nicht bewusst, dass die meisten dieser Arbeitnehmer eine Menge Überstunden leisten, um dieses Gehalt zu erreichen, und dass die meisten keinen Zugang zu Sozialleistungen haben. „Auf dem Weg zu einer sauberen Energieerzeugung wird es von entscheidender Bedeutung sein, dass die Branche Protokolle einführt, um mehr Lohngleichheit in der gesamten Belegschaft zu schaffen“, sagte Sanchez.
Obwohl die Umgebung und die Region außerhalb der Arbeitsbereiche auch nicht besonders nachsichtig sind, genießen viele Arbeitnehmer ihre Arbeit und den Ort, an dem sie leben, um sie zu verrichten.
„Wir haben erfahren, dass die Öl- und Gasarbeiter im Perm-Becken gerne in dieser Region des Staates leben und gerne dort bleiben würden, wenn sie sich für andere Branchen umschulen lassen könnten“, sagte Sanchez. „Der Staat muss in die Ausbildungsinfrastruktur für Arbeitskräfte investieren, die für den Übergang dieser Arbeitnehmer in andere Berufe erforderlich ist, aber wir haben Zeit, dies richtig zu machen, wenn wir den Prozess jetzt energisch beginnen.“
Die Umfrage ergab auch, dass im Öl- und Gassektor über Generationen und Berufstypen hinweg ein Bewusstsein dafür besteht, dass die Revolution der sauberen Energie bevorsteht.
„Ölarbeiter und andere Arbeitnehmer, die die auf Öl basierende Wirtschaft unterstützen, möchten an Anreizschulungen teilnehmen, um ihre grundlegenden Erwachsenenbildungsfähigkeiten zu verbessern und ihre beruflichen Fähigkeiten zu erweitern, um in neue Branchen wie Solarenergie, Bauwesen und Kinderbetreuungsdienste vorzudringen“, sagt Sanchez -sagte Youngman.
Im Zentrum für Sozialpolitik und UNM-Gesundheitswissenschaften decken UNM-Forscher das Problem nicht nur auf sorgfältige Vermessung; Sie geben auch Lösungsvorschläge.
„Die Durchführung dieser gemeinschaftsbasierten Forschung mit Arbeitnehmern im Perm-Becken hat die Struktur- und Arbeitsbedingungen im Perm-Becken identifiziert und dazu beigetragen, gemeinsam mit der Entwicklung langfristiger Lösungen zu beginnen, die sicherere und gerechtere Arbeitsbedingungen und höhere Löhne mit Beteiligung der Arbeitnehmer fördern“, sagt Sanchez -sagte Youngman.
Insgesamt hat diese Kombination von Reaktionen die Instabilität und Unzuverlässigkeit der Öl- und Gasindustrie auf lange Sicht deutlich gemacht. Abgesehen von Umwelt- und Gesundheitsfaktoren (7 Millionen Tonnen Methanemissionen und insgesamt 77 Milliarden US-Dollar gesundheitlicher Auswirkungen). in einem Jahr) kann der Lebensstil, den etwa 8.5 % der Arbeitskräfte von New Mexico im Perm-Becken leben, auf lange Sicht nicht aufrechterhalten werden.
„Es gibt Hinweise darauf, dass die Schaffung einer stärkeren Ausbildungsinfrastruktur die Fähigkeit von Arbeitnehmern verbessern kann, eine sicherere und höher bezahlte Beschäftigung zu finden, und dass es ebenso wichtig ist, eine leistungsfähigere soziale Infrastruktur im Südosten von New Mexico aufzubauen, um die gesundheitlichen und sozialen Bedürfnisse der Bevölkerung zu unterstützen.“ “ sagte Sanchez-Youngman.
Zu den staatlichen Politikempfehlungen aus der Studie gehören mehr Investitionen in Sicherheitsnetze für Arbeitnehmer in aufstrebenden Industrien, die Finanzierung von Erwachsenenbildungsprogrammen und die Priorisierung sichererer Arbeitsbedingungen. Darüber hinaus legen Sanchez und Sanchez-Youngman Wert auf ein vielfältiges Angebot an Arbeitsplätzen für Nicht-Englisch-Muttersprachler in verwandten Branchen.
Dies hat bereits Auswirkungen auf die neuesten Legislativsitzung in New Mexico, das erst im Februar 2024 zu Ende ging. Zusätzlich zur prominenten Hervorhebung der Forschung verabschiedete der Landtag mehrere Gesetzesentwürfe, die mit den Enthüllungen in Zusammenhang standen. Darin enthalten waren 5 Millionen US-Dollar für die Erwachsenenbildungsabteilung des Bundesstaates zur Ausweitung der Bildungs- und Qualifizierungsprogramme für erwachsene Arbeitnehmer, ein dreijähriges Pilotprojekt im Wert von 1 Million US-Dollar zur Gewährung monatlicher Geldstipendien für Arbeitnehmer mit niedrigem Einkommen in diesen Erwachsenenbildungsprogrammen und 60 Millionen US-Dollar für höhere Schulen Bildungsministerium für Programme zur Personalentwicklung und Unterstützung bei Studiengebühren sowie zusätzliche Mittel in Höhe von 1.16 Millionen US-Dollar für das Ministerium für Arbeitskräftelösungen, speziell zur Unterstützung der Fallzahl bei Lohnstreitigkeiten.
Auch wenn die Umstellung auf saubere Energie in Zukunft nicht einfach sein wird, wird die Einbeziehung des Feedbacks aller Beteiligten – wie dieser CSP- und COPH-Forschung – immer wichtiger.