HSC-Ausschüsse für Interessenkonflikte und Überprüfungsprozess

Der Zweck des HSC Interessenskonflikte (COI) Committee soll die Integrität von Forschungs-, Klinik- und Bildungsbeziehungen schützen, indem finanzielle Interessen/externe berufliche Aktivitäten identifiziert und gelöst werden, die zu Interessenkonflikten führen können. Der Ausschuss ist der Auffassung, dass die meisten Konflikte erfolgreich gelöst oder so gemanagt werden können, dass die Aktivitäten nicht behindert werden. Der COI-Ausschuss berät auch darüber, ob potenzielle außerberufliche Tätigkeiten zu Interessenkonflikten führen können. Der COI-Ausschuss trifft sich einmal im Monat.

Der Management von Interessenkonflikten (MCOI) Committee ist für die Bewertung der Managementpläne verantwortlich, die vom HSC-Interessenskonfliktausschuss aufgestellt wurden. Der Ausschuss bewertet mindestens jährlich Folgendes: 1) die Angemessenheit des Managements basierend auf der Schwere des Konflikts; 2) Konsistenz des Managementplans mit anderen Managementplänen mit ähnlichen Konfliktthemen; und 3) Einhaltung der Bedingungen des Managementplans durch den Prüfer. Das MCOI-Komitee trifft sich 1-2 Mal pro Jahr.

Der Institutionelle Interessenkonflikte (ICOI)-Ausschuss entscheidet, ob finanzielle Interessen institutioneller Beamter des UNMHSC die institutionellen Prozesse beeinträchtigen oder vernünftigerweise zu beeinflussen scheinen. Der ICOI-Ausschuss trifft sich einmal im Jahr.

Der Ausschuss ist der Auffassung, dass die meisten Konflikte erfolgreich gelöst oder so gemanagt werden können, dass die Aktivitäten nicht behindert werden.

Es gibt drei Methoden, mit denen der Ausschuss einen potenziellen Konflikt überprüft:

Ausschussbewertung: Der potenzielle Konflikt der Person, der noch nie durch die Beratungen des Ausschusses überprüft wurde, oder ein potenzieller Konflikt, der zuvor überprüft wurde und nun zusätzliche Komplexitätselemente aufweist.

Administrative Überprüfung: Der potenzielle Konflikt der Person, der zuvor durch die Beratungen des Ausschusses überprüft wurde und der unverändert bleibt, oder ein potenzieller Konflikt, der ein Element der Komplexität aufweist.

Elektronische Abstimmung: Der potenzielle Konflikt der Person, der während der Beratungen des Ausschusses aufgrund unzureichender Informationen eingebracht wurde, kann später von den Ausschussmitgliedern nach Erhalt der Informationen elektronisch abgestimmt werden, um eine Entscheidung nicht bis zur nächsten Ausschusssitzung zu verschieben.