Fakultät und Mitarbeiter schulden dem UNMHSC ihre primäre berufliche Treue; ihr hauptsächlicher beruflicher Einsatz von Zeit und intellektueller Energie gilt der Bildung, Forschung, klinischen Arbeit und anderen Programmen, die die Mission des HSC unterstützen. Ein Verpflichtungskonflikt tritt auf, wenn die berufliche Loyalität eines Mitarbeiters oder Fakultätsmitglieds nicht der UNMHSC gilt, weil die für Nebentätigkeiten aufgewendete Zeit ihren Beschäftigungspflichten oder -erwartungen entspricht. Versuche, Verantwortlichkeiten mit externen Aktivitäten in Einklang zu bringen – wie Beratung, Regierungsdienst, öffentlicher Dienst oder ehrenamtliche Arbeit, die nichts mit den Verantwortlichkeiten der Fakultätsmitglieder des UNMHSC zu tun haben – können zu Konflikten in Bezug auf die Zuweisung von Zeit und Energie führen. Bei Verpflichtungskonflikten geht es in der Regel um Fragen der Zeiteinteilung. Dozenten und Mitarbeiter, die beabsichtigen, sich an einer externen Aktivität zu beteiligen, die einen erheblichen Aufwand außerhalb des HSC erfordert und einen Verpflichtungskonflikt darstellen kann, müssen eine schriftliche Genehmigung des zuständigen Abteilungsleiters und Dekans oder Vizekanzlers haben. Einzelpersonen müssen möglicherweise vom HSC beurlaubt werden, um mit der externen Aktivität fortzufahren, wenn sie nicht angemessen verwaltet werden kann.
Nachfolgend können Sie einen potenziellen Verpflichtungskonflikt offenlegen:
Formulare zur Erklärung eines Verpflichtungskonflikts: