Auftrag

Entwicklung von Apothekern, Pädagogen und Wissenschaftlern in einem integrativen Umfeld, deren Führung, Engagement und Innovation die Gesundheit unserer Gemeinschaften verbessern.

Vision

Durch unsere Führungsrolle in der Apothekenpraxis, -forschung und -ausbildung wollen wir den Zugang zur Gesundheitsversorgung, die Chancengleichheit und die Ergebnisse verbessern.
 

Werte

1. anerkannt: ständiges Streben nach höchster Leistungs- und Ergebnisqualität.

Verhalten:

• Bemühen Sie sich, unser Bestes zu geben
• Setzen Sie auf hohe Qualität
• Fördern Sie ein Umfeld, das aus Fehlern lernt und Fantasie und Innovation fördert
• Initiative ergreifen
• Selbst motivieren
  
  

2. Integrität konsequente Einhaltung moralischer und ethischer Grundsätze.

Verhalten:

• Verhalten Sie sich ethisch, ehrlich und fair
• Do The Right Thing
• Ein gutes Beispiel geben; sei ein Vorbild
  
  

3. Rechenschaftspflicht: für die eigenen Handlungen verantwortlich gemacht werden.

Verhalten:

• Gib Fehler zu
• Die Konsequenzen des eigenen Handelns erkennen und akzeptieren
• Eigenverantwortung für Handlungen, Tätigkeiten und Arbeit übernehmen
• Verpflichtungen einhalten
• Ressourcen verantwortungsvoll und transparent managen
  
  

4. Zusammenarbeit: in Teams arbeiten, um Exzellenz in Bildung, Forschung/Stipendium, Patientenversorgung und Service zu erreichen.

Verhalten:

• Möglichkeiten zur Zusammenarbeit innerhalb des Kollegiums und interprofessionell wahrnehmen
• Sei ein Teamspieler
• Stellen Sie die Interessen des Teams über Ihre eigenen Interessen
• Mit- und voneinander lernen
• Arbeiten als engagierte Partner in Hochschule und Beruf
  
  

5. Fortlaufendes Lernen: streben danach, Kenntnisse oder Fähigkeiten durch Studium, Unterricht oder Erfahrung zu erwerben.

Verhalten:

• Engagement für lebenslanges Lernen demonstrieren
• Bieten Sie Wege für Gruppen-/Teamlernen an
• Fördern und schaffen Sie eine Atmosphäre des Lernens
• Streben Sie danach, eine effektive lernende Organisation zu sein, die Wissen erwirbt, schafft und überträgt
• Erleichterung des Lernens von Lehrkräften und Mitarbeitern, um die Organisation kontinuierlich zu verbessern
• Kompetenz erhalten und Fähigkeiten in Fachgebieten verbessern
  
  

6. Vielfalt in Menschen und Denken: Einbeziehung von Inklusion, Zugang und Gerechtigkeit für alle; Anerkennung und Wertschätzung der Gesamtheit der vielen Gemeinsamkeiten und Unterschiede von Individuen in einer Atmosphäre, die individuelle und kollektive Leistungen fördert und feiert.

Verhalten:

• Respektieren Sie unterschiedliche Meinungen, Erfahrungen, Hintergründe und Perspektiven
• Erkenne und schätze unsere Unterschiede
• Fördern Sie unterschiedliche Ansätze zur Problemlösung
  
  

7. Barmherzigkeit: Mitgefühl und Empathie für andere empfinden und zeigen.

Verhalten:

• Behandeln Sie jeden mit Respekt, Würde, Aufgeschlossenheit, Wertschätzung und Fürsorge
• Anderen selbstlos dienen
• Seien Sie sensibel für die Bedürfnisse anderer