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Lobo-Krankenschwestern zeigen ein leidenschaftliches Engagement in der Pflegeausbildung, -forschung, -praxis und -dienstleistung. Chancen – große und kleine – ergreifen, um der professionellen Krankenpflege zu helfen und die Gesundheitsversorgung zu verbessern. Unsere Alumni verbinden die Kunst des Mitgefühls und die Wissenschaft der evidenzbasierten Praxis und sind führend. Der Distinguished Alumni Award wurde ins Leben gerufen, um Alumni zu würdigen, die bemerkenswerte Karrieren in der Pflege gemacht und den Pflegeberuf vorangebracht haben.
Jazmin Chavez ist eine stolze Absolventin des College of Nursing der UNM, die ihr Studium mit Auszeichnung (magna cum laude) und einem Nebenfach in Psychologie abschloss. Es ist ihr ein Anliegen, anderen zu helfen und eine mitfühlende Pflege zu bieten, die den Patienten das Gefühl gibt, gehört und unterstützt zu werden.
Carolyn Jaramillo verfügt über Erfahrung in der Dialyse, der häuslichen Pflege, der Palliativmedizin, im Operationssaal, im Schulgesundheitsdienst und in der Langzeitpflege. Ihr gesamtes Berufsleben lang hat sie sich mit Leidenschaft für eine patientenzentrierte Versorgung eingesetzt und dabei stets Integrität und Empathie bewiesen. Als erste in ihrer Familie mit einem Doktortitel weiß Carolyn den Wert von Durchhaltevermögen, harter Arbeit und lebenslangem Lernen zu schätzen. Ihre Doktorarbeit konzentriert sich auf die Entwicklung von Strategien für Führungskräfte im Pflegebereich, um die Mitarbeiterbindung zu verbessern, ein gesünderes Arbeitsumfeld zu schaffen und die Qualität der Patientenversorgung zu steigern. Sie ist überzeugt, dass starke Führungskräfte nie aufhören zu lernen und andere durch mitfühlendes Handeln inspirieren.
Johanna Stiesmeyers berufliche Laufbahn ist der Weiterentwicklung des Pflegeberufs durch klinische Exzellenz, strategische Führung, Innovation und Ausbildung gewidmet. Angefangen als Intensivkrankenschwester, legte sie ein solides klinisches Fundament, das sich zur Leitung interdisziplinärer Teams, zur Entwicklung innovativer Programme und zur Gestaltung von Personalstrategien zur Stärkung von Gesundheitseinrichtungen und zur Verbesserung der Patientenversorgung weiterentwickelte. Ihr ganzes Berufsleben lang engagierte sich Johanna leidenschaftlich für die Ausbildung von Pflegekräften in jeder Phase ihrer Karriere – von der Unterstützung von Berufsanfängern beim Einstieg in die Praxis über die Entwicklung von Führungskräften in der Pflege bis hin zur Befähigung von DNP-Absolventen, Forschungsergebnisse in die Praxis umzusetzen und Gesundheitssysteme zu transformieren.