Übersetzen

12 Tage Healthcast

Begleiten Sie uns zu den 12 Tagen von UNM Healthcast

Nehmen Sie sich vor den Feiertagen und der Winterpause einen Moment Zeit, um diese kurzen Vignetten des UNM Healthcast zu genießen. Erfahren Sie mehr über die Tradition der Tamales, bauen Sie Körper und Geist mit einigen weihnachtlichen Yoga-Posen und mehr ab! 

Vielen Dank für all Ihre harte Arbeit und Ihr Engagement, sich um die Menschen in New Mexico zu kümmern. Schöne Ferien! 

Tag 1: Kinder, die während der Ferien mit der Familie in Kontakt kommen

Tag 2: Impfstoffdebatten verursachen Kämpfe – wie man damit fertig wird

Tag 3: Unterstützung von Helden im Gesundheitswesen an vorderster Front

Tag 4: Social-Media-Aktivitäten während der Feiertage

 

Mehr erfahren

So unterstützen Sie die engagiertesten Betreuer unserer Community

Außerhalb des Krankenhauses scheinen viele Menschen nach einem Anschein von „Normalität“ zu greifen. Wir verlassen unsere Häuser, ziehen in den meisten Innenräumen Masken an und bemühen uns, angesichts von Omicron, einem weiteren neuen COVID-19-Stamm, sicher durch soziale Engagements zu navigieren.

Im Krankenhaus hat sich seit März 2020 nicht viel geändert.

„Die Kapazität des Krankenhauses ist bei weitem überlastet, es ist überlastet“, sagt Steve Nuanez, Direktor für Employee Wellbeing am University of New Mexico Hospital (UNMH). „Man hat das Gefühl, dass es irgendwie unerbittlich ist. Wir haben Anfang des Jahres einen Punkt erreicht, wir haben Impfstoffe gemacht, wir hatten das Gefühl, dass es besser werden würde… Und jetzt sind wir am Ende des Jahres und es geht die ganze Zeit so weiter. Das Gefühl der Erschöpfung ist ziemlich tiefgreifend.“

Eddie Rojas-Alvarado fügt hinzu: „Es ist fast so, als würde man das Licht am Ende des Tunnels nicht mehr sehen. Wir sind irgendwie wieder am Anfang, wo wir kein wirkliches Ende sehen. Jetzt geht es mehr darum, zu akzeptieren, dass es kein Ende gibt, und stattdessen die Art und Weise zu ändern, wie wir Gesundheit und Medizin betreiben.“

Rojas-Alvarado, Programmkoordinatorin des Büros für Mitarbeiterwohlbefinden und Gesundheitskompetenz, hat auch als stationärer Techniker und ambulanter medizinischer Assistent gearbeitet. Sowohl Nuanez als auch Rojas-Alvarado behaupten, dass die Menschen am besten helfen können, wenn sie sich impfen lassen. Selbst wenn ein großer Prozentsatz der Bevölkerung von New Mexico geimpft ist (mehr als 75% die vollständige Impfserie abgeschlossen haben), reicht es immer noch nicht aus, die Flut neuer Patienten, die mit COVID-19 ins Krankenhaus eingeliefert werden, einzudämmen.

Rojas-Alvarado bittet uns alle, „überzeugende Gespräche mit Freunden und Familie zu führen, die ihre Impfstoffe nur ungern erhalten CDC-Richtlinien für COVID-sichere Praktiken… Und kehren Sie den Mitarbeitern des Gesundheitswesens nicht den Rücken zu. Wir sind nicht die Bösen. Wir tun alles für Ihre Sicherheit und für die Sicherheit von uns allen, unseren Lieben und unseren Mitmenschen in unseren Gemeinden.“

Bei dieser Arbeit fühlt man sich leicht isoliert, manchmal sogar im Job. Wenn es um Wertschätzung und Anerkennung geht, stellen Nuanez und Rojas-Alvarado fest, dass sich die meisten Mitarbeiter im Gesundheitswesen nach Empathie sehnen oder einfach nur nach jemandem, der ihnen zuhört.

„Für medizinisches Personal ist es wirklich schwer, selbst versorgt zu werden“, sagt Rojas-Alvarado. „Es ist wichtig, einfach darauf zu hören, was jeder Einzelne braucht.“ Dies kann so aussehen, als würden Sie über ihre Arbeit reden und sich Luft machen oder eine ruhige Zeit zum Dekomprimieren.

„Natürlich ist es schwer zu verstehen, wie es wirklich ist, das durchzumachen“, sagt Nuanez. „Aber nur Anerkennung – ‚Ich weiß, dass du da bist und ich sehe dich. Ich weiß, was Sie tun, und ich bin so dankbar dafür. Das ist wirklich mächtig.“

Für Rojas-Alvarado liegt der Schlüssel darin, zu ehren, was Beschäftigte im Gesundheitswesen durchleben. „Du musst es nicht verstehen. Meine Mutter muss 'einen Tag im Leben von Eddie im Krankenhaus' nicht verstehen. Aber wenn sie es respektiert und mir den Raum gibt, über das zu sprechen, was ich durchmache, und dann sagt sie am Ende unseres Gesprächs: 'Mann, das ist scheiße.' …Das ist großartig. Mehr brauchte ich nicht.“

Erfahren Sie mehr darüber, wie Mitarbeiter des Gesundheitswesens bei UNMH ihren Alltag organisieren Sehen Sie sich unsere Healthcast-Folge an mit Eddie und Steve.

Um Ihre anhaltende Unterstützung für unsere Mitarbeiter im Gesundheitswesen zu zeigen, Kontakt Freiwilligendienste bei UNMH. Oder Sie senden Karten direkt an: Eddie Rojas-Alvarado, Employee Wellbeing, 933 Bradbury Dr. SE, Suite 1100, ABQ, NM 87106.

Tag 5: Die Tradition der Tamales während der Feiertage

Tag 6: Den Urlaubsstress bewältigen

Schauen Sie jeden Tag vorbei, um neue Healthcast-Inhalte zu erhalten!

Kategorien: Community Engagement