Ein Richter des Bezirksgerichts von New Mexico hat entschieden, dass PRN-Mitarbeiter (pro re nata), die freiberuflich oder zeitweise arbeiten, gemäß dem Public Employee Bargaining Act (PEBA) nicht als „reguläre Mitarbeiter“ des University of New Mexico Hospital gelten. Dieses Urteil ist wichtig, da es klarstellt, dass PRN-Mitarbeiter gemäß dem Gesetz keine „öffentlichen Angestellten“ sind und daher nicht in eine Tarifeinheit einbezogen werden können, die von einer Gewerkschaft öffentlicher Angestellter vertreten wird.
Das Problem begann, als die Abteilung United Health Professionals NM der American Federation of Teachers (AFT) eine Petition einreichte, in der sie die Vertretung bestimmter klinischer Mitarbeiter forderte, darunter PRN-Mitarbeiter des UNM Sandoval Regional Medical Center – einem Campus des UNM Hospital (SRMC). (Siehe Fußnote zur Chronologie.)
Das UNM Hospital vertrat die Auffassung, dass PRN-Mitarbeiter nach dem Gesetz von New Mexico nicht in die Tarifverhandlung einbezogen werden dürfen, da „öffentliche Angestellte“ als „reguläre, nicht auf Probezeit beschäftigte Angestellte eines öffentlichen Arbeitgebers“ definiert sind und die Berechtigung zur Gründung oder zum Beitritt zu Gewerkschaften für öffentliche Angestellte auf „öffentliche Angestellte“ beschränkt ist. AFT widersprach dieser Auffassung und setzte sich dafür ein, PRN-Mitarbeiter in die vorgeschlagene Gewerkschaft aufzunehmen. Dieser Streit wurde bei der 2.nd Zur Lösung wird das Bezirksgericht hinzugezogen.
Im September, nach monatelangen Verhandlungsangeboten, einigten sich UNM Hospital und AFT darauf, an den Verhandlungstisch zu kommen, indem sie sich unter der Bedingung darauf einigten, PRNs in den Tarifvertrag aufzunehmen. Da der Streit darüber, ob PRNs für die Aufnahme in die Tarifeinheit in Frage kommen, noch beim Bezirksgericht anhängig war, einigten sich die Parteien darauf, eine Klausel aufzunehmen, die die Parteien verpflichtet, die Aufnahme von PRNs erneut zu prüfen, sobald ein Gerichtsurteil zu dieser Frage vorliegt. Die vorläufige Vereinbarung, die im Rahmen dieses Verhandlungsprozesses erzielt wurde, sah eine Gehaltserhöhung von 3 % für reguläre und PRN-Mitarbeiter vor, die am 13. Oktober 2024 in Kraft trat.
Am 1. November 2024, 2nd Die Bezirksrichterin Nancy Franchini entschied den Streit darüber, ob PRNs in eine Tarifverhandlungseinheit für öffentliche Angestellte einbezogen werden könnten, in einem Gutachten mit der Aussage: „Das Gericht kommt zu dem Schluss, dass ein PRN-Angestellter kein ‚regulärer‘ Angestellter und somit kein ‚öffentlicher Angestellter‘ ist.“ Da sie also keine „öffentlichen Angestellten“ sind, sollten PRNs laut Gesetz nicht in eine Tarifverhandlungseinheit für öffentliche Angestellte einbezogen bleiben.
Angesichts dieses Urteils bittet das UNM Hospital das New Mexico Public Employee Labor Relations Board (PELRB) um eine Klarstellung, um besser zu verstehen, wie mit AFT weiter verfahren werden soll, da PRN-Mitarbeiter in den kürzlich ausgehandelten Tarifvertrag einbezogen sind.
Letztendlich wollen wir das Beste für unsere Mitarbeiter und das Beste für das Krankenhaus. Dieses Urteil gibt uns allen die dringend benötigte Orientierung, um sicherzustellen, dass wir unsere Mitarbeiter und den Krankenhausbetrieb auf Erfolg ausrichten.
Wir wissen, dass dies ein langer und komplexer Prozess war, der für viele auch frustrierend war. Wir danken unseren Teams für ihre Geduld und ihr Verständnis, während wir weiter an dieser Angelegenheit arbeiten. Unsere Patienten und Mitarbeiter haben für uns immer Priorität.
Das UNM-Krankenhaus wird das Krankenhauspersonal und die Öffentlichkeit weiterhin über diese Angelegenheit auf dem Laufenden halten, sobald Einzelheiten zu den nächsten umsetzbaren Schritten vorliegen.
Hinweis zu SRMC:
Als AFT erstmals einen Antrag auf Gewerkschaftsgründung stellte, war SRMC ein gemeinnütziges Krankenhaus innerhalb des UNM-Gesundheitssystems mit dem Firmennamen UNM Sandoval Regional Medical Center, Inc. Mit Wirkung zum 1. Januar 2024 erwarben die Regenten der University of New Mexico für ihren öffentlichen Betrieb, bekannt als University of New Mexico Hospital („UNM Hospital“), das UNM Sandoval Regional Medical Center, Inc.
Das UNM Hospital betreibt das SRMC jetzt als „UNM Sandoval Regional Medical Center – ein Campus des UNM Hospital“.
Mit seiner Übernahme übernahm das UNM Hospital die Rolle des ehemaligen gemeinnützigen Krankenhauses und reagierte auf die organisatorische Initiative der AFT.