Das University of New Mexico Hospital und die Abteilung United Health Professionals NM der American Federation of Teachers (AFT), die die klinischen Mitarbeiter des UNM Sandoval Regional Medical Center – einem Campus des UNM Hospital (SRMC) – vertreten wollen, haben sich bereit erklärt, die in der Vergangenheit gescheiterten Verhandlungen auf der Grundlage von Treu und Glauben wieder aufzunehmen.
Letzte Woche entschied ein Richter des Bezirksgerichts von New Mexico, dass die Verhandlungen zwischen dem UNM Hospital und AFT fortgesetzt werden sollten, während beide Parteien weiterhin auf eine Entscheidung warten, ob PRN-Mitarbeiter (pro re nata), die befristet und freiberuflich arbeiten, in die Tarifeinheit aufgenommen werden sollten. Nach dem Recht von New Mexico können nur „reguläre Mitarbeiter“ rechtmäßig in eine Tarifeinheit aufgenommen werden. Das UNM Hospital hat das Gesetz dahingehend interpretiert, dass befristet Beschäftigte nicht Teil einer öffentlichen Gewerkschaft sein können. Keine der anderen Gewerkschaften, die die Mitarbeiter des UNM Hospital vertreten, nimmt befristet Beschäftigte in ihre Tarifeinheiten auf.
Da AFT mit dieser Gesetzesauslegung nicht einverstanden ist, sind die Vertragsverhandlungen seit Februar ins Stocken geraten, so dass diese Gruppe von SRMC-Mitarbeitern ohne Vertrag steht.
Klare Gerichtsentscheidungen in der PRN-Frage sind notwendig, damit alle öffentlichen Arbeitgeber und Gewerkschaften des öffentlichen Dienstes – darunter UNM Hospital und AFT – fair und mit vollem Verständnis ihrer gesetzlichen Verpflichtungen miteinander verhandeln können. UNM hat Berufung eingelegt, weil diese Klarheit für Verhandlungen in gutem Glauben so wichtig ist.
Wir respektieren die Anordnung des Richters und sind weiterhin entschlossen, das Richtige für unsere Mitarbeiter zu tun. Dieser Rechtsstreit hat eine Situation geschaffen, in der die Mitarbeiter dieser Gruppe zwischen die Fronten geraten sind. Das UNM Hospital freut sich darauf, dass AFT an den Verhandlungstisch kommt und in gutem Glauben verhandelt, damit diese Mitarbeiter durch einen Tarifvertrag abgedeckt werden können.
Das UNM Hospital hat die AFT im letzten Jahr fünfmal gebeten, sich an den Verhandlungstisch zu setzen. Einmal hat die AFT zugesagt, dann ist sie abgesprungen und hat die nächsten vier Verhandlungsangebote abgelehnt. Nach der jüngsten Anordnung des Richters erwartet das UNM Hospital von der AFT, dass sie das Urteil respektiert und in gutem Glauben verhandelt. Das UNM Hospital wird zu Bedingungen verhandeln, die mit den Verhandlungen des Krankenhauses mit allen anderen Gewerkschaften übereinstimmen, die die Mitarbeiter des UNM Hospital und des SRMC vertreten.
Im Rahmen von Verhandlungen in gutem Glauben hoffen wir, dass die Führung von AFT ihre Kampagne persönlicher Angriffe, Fehlinformationen und falscher Anschuldigungen beendet, insbesondere in Bezug auf die Qualität der von unseren Mitarbeitern und Anbietern geleisteten Pflege. Diese Gruppe von Mitarbeitern verdient, wie alle unsere Teams, gezielte Gespräche darüber, wie sowohl die Gewerkschaft als auch das Krankenhaus sie unterstützen und weiterhin die Bereitstellung einer qualitativ hochwertigen Patientenversorgung unterstützen werden. Wir bleiben diesen Zielen verpflichtet, und ich hoffe, dass das jüngste Gerichtsurteil AFT einen Neustart bietet, um sich gemeinsam mit uns diesen Zielen zu verpflichten.
Die beiden Parteien haben vereinbart, sich nächste Woche zu treffen, um in gutem Glauben zu verhandeln.