Das University of New Mexico Hospital freut sich, Lohnerhöhungen für alle seine Mitarbeiter bekannt zu geben, die auf dem Campus am Lomas Blvd. und in den Kliniken des Krankenhauses arbeiten, sowie für viele Mitarbeiter, die am UNM Sandoval Regional Medical Center – einem Campus des UNM Hospital (SRMC) arbeiten.
Das UNM Hospital kann diese allgemeine Lohnerhöhung von 3 Prozent aufgrund der kürzlich erhöhten Medicaid-Rückerstattung leisten. Das UNM Hospital ist der New Mexico Health Care Authority für ihre Unterstützung bei der Erlangung dieser erhöhten Erstattung dankbar. Dies ist die zweite Lohnerhöhung für die Mitarbeiter des Gesundheitswesens des UNM Hospital in den letzten acht Monaten.
„Unsere Teams arbeiten unglaublich hart im Interesse unserer Patienten, um eine qualitativ hochwertige, sichere und gerechte Gesundheitsversorgung zu bieten“, sagte Kate Becker, CEO des UNM Hospital. „Ich bin so stolz, dass wir diese Gehaltserhöhung anbieten können. Kein Geldbetrag kann wirklich ausdrücken, wie dankbar wir sind, aber ich hoffe, unsere Teams wissen, wie sehr wir ihren Beitrag schätzen, unseren Staat gesünder und sicherer zu machen.“
Details zur Lohnerhöhung
Ab dem 3. August 4 ist für alle nicht gewerkschaftlich organisierten Mitarbeiter eine Lohnerhöhung von 2024 Prozent in Kraft getreten. Die Verwaltung des UNM-Krankenhauses ist sehr erfreut darüber, dass sie mit den folgenden Gewerkschaften erfolgreich eine Erhöhung von 4 Prozent ausgehandelt hat, die ebenfalls ab dem XNUMX. August in Kraft tritt.
- Nationale Union der Krankenhaus- und Gesundheitsangestellten, Distrikt 1199NM, Lizenziertes und technisches Personal
- Nationale Gewerkschaft der Krankenhaus- und Gesundheitsangestellten, Distrikt 1199NM, Hilfspersonal
- Kommunikationsarbeiter von Amerika (CWA)
- Internationale Arbeitergewerkschaft Nordamerikas (LIUNA)
- International Association of Machinists and Aerospace Workers (IAMAW) arbeitet bei SRMC
Eine Gruppe von Mitarbeitern wird nicht einbezogen
Leider, UNM Krankenhaus werde nicht in der Lage sein zu den Mitarbeitern von SRMC, die die Abteilung United Health Professionals NM der American Federation of Teachers (AFT) vertreten möchte, eine Lohnerhöhung zu gewähren.
Trotz gescheiterter Verhandlungen gewährte die Verwaltung des UNM-Krankenhauses im Februar den Mitarbeitern, die die AFT vertreten will, die gleiche Gehaltserhöhung von 3 Prozent, die auch anderen Mitarbeitern des UNM-Krankenhauses im Januar und Februar gewährt wurde. Der Verwaltung des UNM-Krankenhauses war es wichtig, alle Mitarbeiter des Gesundheitswesens an allen Standorten des UNM-Krankenhauses gleichermaßen zu unterstützen. Die Führung der AFT reichte jedoch eine Beschwerde wegen verbotener Praktiken bei der Arbeitsbehörde des Staates ein, in der sie behauptete, das Krankenhaus habe gegen das Landesgesetz verstoßen, als es den Mitarbeitern, die die AFT vertreten will, die gleiche Gehaltserhöhung gewährte, die das Krankenhaus allen anderen Mitarbeitern gewährte.
Das Krankenhaus ist mit der Position der AFT nicht einverstanden. Dennoch wird das Krankenhaus die Position der AFT respektieren, dass diese neue Lohnerhöhung seinen Mitgliedern nicht ohne eine ausgehandelte Vereinbarung gewährt werden sollte. Das ist die Forderung der AFT-Führung. Die Öffentlichkeit sollte wissen, dass die Verwaltung des UNM-Krankenhauses die Führung der AFT im letzten Jahr mindestens viermal gebeten hat, an den Verhandlungstisch zu kommen, um über die Arbeitsbedingungen und Löhne der regulären Mitarbeiter von SRMC zu verhandeln, aber sie haben dies bisher abgelehnt. Die anhaltende Weigerung der AFT, mit dem UNM-Krankenhaus über die Löhne der regulären Mitarbeiter von SRMC zu verhandeln, in Verbindung mit der Position der AFT, dass das UNM-Krankenhaus die Löhne seiner regulären Mitarbeiter nicht einseitig erhöhen kann, fesselt das UNM-Krankenhaus effektiv daran, Lohnerhöhungen für diese Mitarbeiter durchzusetzen, wie es dies im Februar getan hat.
Der Knackpunkt in den laufenden Verhandlungen mit AFT
Kurz gesagt, die AFT möchte PRN-Mitarbeiter in ihre Mitgliedschaft aufnehmen. PRN ist lateinisch für „pro re nata“, was übersetzt „nach Bedarf“ bedeutet. PRN-Mitarbeiter sind freiberufliche, befristete Mitarbeiter und keine regulären Mitarbeiter des Krankenhauses. PRN-Mitarbeiter in dieselbe Gewerkschaft aufzunehmen wie die Mitarbeiter, die Schicht für Schicht, Jahr für Jahr arbeiten und ein Engagement für unsere Gemeinschaft gezeigt haben, ist den regulären Mitarbeitern des Krankenhauses gegenüber völlig unfair. Obwohl PRN-Mitarbeiter wichtig sind, um jedem Krankenhaus zu helfen, kritische Lücken zu füllen, sind sie nicht verpflichtet zu arbeiten, haben keine festen Arbeitszeiten und können in anderen Krankenhäusern arbeiten, um deren Lücken zu füllen. Die AFT-Führung ist mit dieser Ansicht nicht einverstanden und hat sich geweigert, sich mit den Verhandlungsführern des UNM-Krankenhauses zu treffen.
Struktur & Organisation
Das UNM Hospital hat mit allen anderen Gewerkschaften, die Krankenhausangestellte vertreten, Tarifverträge abgeschlossen und ist sehr daran interessiert, eine Einigung mit AFT zu erzielen, damit die Angestellten, die es vertreten möchte, ebenfalls in den Genuss einer Lohnerhöhung kommen.
Anstatt an den Verhandlungstisch zu kommen, haben die AFT-Führungskräfte eine Kampagne der Desinformation, falscher Behauptungen und persönlicher Angriffe gestartet, um die Öffentlichkeit in die Irre zu führen und sie glauben zu machen, dass SRMC irgendwie unsicher sei oder die Arbeitsmoral der Mitarbeiter niedrig sei. Krankenhausdaten beweisen, dass diese Behauptungen weit von der Wahrheit entfernt sind. Trotzdem setzt die AFT-Führung weiterhin ihre Ressourcen ein, um vom zentralen Thema abzulenken – nämlich dass die Verwaltung bereit ist, in gutem Glauben über die Arbeitsbedingungen und Löhne der regulären Mitarbeiter zu verhandeln, die bei SRMC arbeiten. Die Taktiken der AFT-Führung behindern jedoch weiterhin den Fortschritt bei der Erreichung dieses Ziels.