Valerie Romero-Leggott, MD, Vizepräsidentin des Office of Diversity Equity and Inclusion (HSC DEI) des Health Sciences Center der University of New Mexico, freut sich, Lindsay Smart, PhD, als neue Associate Vice President für Operations & Strategic Initiatives des HSC DEI bekannt zu geben.
„Dr. Smart hat in den letzten 15 Jahren an der UNM, der UNM Health und den Health Sciences auf regionaler und nationaler Ebene ein tiefes Engagement für Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion gezeigt“, sagte Romero-Leggott. „Sie wird für ihre ausgeprägten zwischenmenschlichen und kommunikativen Fähigkeiten hoch geschätzt und kann erfolgreich ein breites Spektrum von Interessengruppen ansprechen. Mit ihrer umfassenden Erfahrung in unseren klinischen, pädagogischen und Forschungsmissionen bringt sie proaktive Führung, strategische Vision und ein tiefes Bewusstsein und eine tiefe Wertschätzung für das Klima und die Kultur von New Mexico mit.“
Smart ist außerordentliche Professorin und klinische Psychologin in der Abteilung für Psychiatrie und Verhaltenswissenschaften der medizinischen Fakultät der UNM. In ihrer vorherigen Führungsrolle im HSC DEI war sie stellvertretende Vizepräsidentin für Führung und Gleichberechtigung und Inklusion der Fakultät.
Ich freue mich sehr, die Position als stellvertretender Vizepräsident für Operationen und strategische Initiativen im UNM HSC DEI anzunehmen. Ich freue mich auf die Zusammenarbeit mit allen Programmen und Initiativen im Bereich Gesundheit und Gesundheitswissenschaften der UNM und darauf, zu unserem gemeinsamen Engagement und Einsatz für die Menschen und Gemeinden in New Mexico beizutragen. In den letzten 15 Jahren meiner Zeit hier an der UNM war ich den wunderbaren Menschen, die ich kennengelernt habe, so dankbar und ich freue mich auf viele weitere Jahre, in denen ich mit Ihnen allen eine Gemeinschaft aufbauen kann.
Smart erwarb ihren BA in Psychologie an der University of Portland und ihren MA und PhD am Doktorandenprogramm für klinische Psychologie der University of Denver. Sie absolvierte ihr Psychologiepraktikum am UNM HSC, gefolgt von einem Postdoktorat in der Abteilung für verhaltensbezogene Gesundheit in der Gemeinschaft. Während dieser Zeit arbeitete sie an Förderprojekten mit verschiedenen Stammesgemeinschaften, war an der Beantragung von Förderanträgen, der Bewertung von Projekten und der Verbreitung von Daten beteiligt. Nach ihrem Stipendium trat sie der Fakultät der UNM School of Medicine als lizenzierte Psychologin im Bereich der klinischen Ausbilderin bei.
Smarts Engagement und Fachwissen in DEI-Programmen, insbesondere in Bezug auf die Anwerbung, Bindung und Entwicklung von Lehrpersonal und Dozenten, zeigt sich in ihrer Arbeit bei der Entwicklung der HSC-Rekrutierungs-Roadmap: Rekrutierung einer gleichberechtigten und integrativen Belegschaft im Gesundheitswesen. Sie entwickelte die HSC Equity Advisor-Initiative für Suchausschüsse als Ausbildungsleiterin des Psychologie-Praktikums-Ausbildungsprogramms und in ihrer Zusammenarbeit mit dem UNM Office of Institutional Analytics (OIA) bei der Entwicklung UNM HSC-spezifische Fakultäts- und Studentendaten.
Darüber hinaus zeigt sich ihr Engagement für DEI in ihrer Mitwirkung als Co-Vorsitzende des HSC Inclusive Excellence Council Workforce Development Committee und verschiedener anderer DEI-Initiativen, darunter die Erstellung eines Lehrplans für interkulturelle Kommunikation im Mentoring, der über die ECHO-Plattform im Rahmen des HSC DEI New Mexico Workforce Diversity Center of Excellence-Stipendiums bereitgestellt wird, sowie die Entwicklung des Community, Connection und Reflection Book Club als Strategie, um Menschen zu vernetzen und Diskussionen zu DEI-Themen anzuregen.
Als stellvertretende Vizepräsidentin für Betrieb und strategische Initiativen wird Smart die Entwicklung und Umsetzung von DEI-Strategien und -Initiativen leiten. Darüber hinaus wird sie mit Gemeinden in ganz New Mexico zusammenarbeiten, um die vielfältige Gesundheitsversorgung und das akademische Personal des Staates zu verbessern und zur Entwicklung und Verbreitung von DEI-bezogenen Innovationen beizutragen.
„Dr. Smarts strategische Planung, ihre Erfahrung in der Geschäftsführung und ihre Zielsetzungskompetenz, gepaart mit ihrem Engagement für DEI-Programme und Personalbeschaffung, machen sie zu einer unschätzbaren Bereicherung für unsere Organisation. Ich bin zuversichtlich, dass Dr. Smarts integrativer und kooperativer Ansatz unsere Mission, eine vielfältige, gerechte, integrative und zugehörige Kultur und Atmosphäre zu fördern, erheblich voranbringen wird“, sagte Romero-Leggott.