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By Dustin Roberto

UNM College of Population Health bildet Ausschuss mit Fokus auf Diversität, Gleichberechtigung und Inklusion

New Mexico gehört zu den vielfältigsten Bundesstaaten des Landes und verfügt über eine einzigartige Geschichte und einen Kulturmix, der bis vor die Gründung der Vereinigten Staaten zurückreicht. Das College of Population Health (COPH) der University of New Mexico berücksichtigt den kulturellen Hintergrund New Mexicos und legt größten Wert auf Inklusion, Vielfalt und die Stimmen der Gemeinschaft, der Mitarbeiter, Studenten und Lehrkräfte. Aus diesem Grund arbeitet ein neu gegründetes Komitee intensiv daran, Menschen aller Rassen, Ethnien, Geschlechter, Religionen, sexuellen Orientierungen, Altersgruppen, Behinderungen und sozioökonomischen Hintergründe am COPH willkommen zu heißen.

Der Ausschuss für Vielfalt, Gleichberechtigung, Inklusion und Zugänglichkeit (DEIA) des COPH wurde im Juli 2023 unter der Leitung von Lauri Andress, Associate Dean, PhD, JD, MPH, und unter der Anleitung von Tracie Collins, MD, MPH, MHCDS, Dekanin des COPH, gegründet, um das Engagement des COPH für integrative Werte im Dienste der Gemeinden in New Mexico zu stärken. Der DEIA-Ausschuss zielt darauf ab, strukturelle und kulturelle Kompetenzen einschließlich der lokalen Einbindung in die öffentliche Gesundheitspraxis zu integrieren, um Methoden zu verbessern, die einen Weg zur Verbesserung der Gesundheitsgerechtigkeit für Bevölkerungsgruppen ebnen, die in der Vergangenheit unterrepräsentiert waren.

Der Staat New Mexico ist die Heimat von neunzehn Pueblo-Stämmen, drei Apache-Stämmen (dem Fort Sill Apache Tribe, der Jicarilla Apache Nation und dem Mescalero Apache Tribe) und der Navajo Nation. Seit seiner Staatsgründung ist er ein Staat mit einer Minderheitenmehrheit und einer großen hispanischen und mexikanisch-amerikanischen Bevölkerung. Darüber hinaus tragen andere Minderheitengruppen, darunter Afroamerikaner und Asiaten, zu dieser Vielfalt bei und machen 3 % bzw. 1 % der Bevölkerung aus.

Die Vermittlung der Prinzipien und Werte von DEIA wurde als wichtiges Ziel vorangetrieben. Um die Bedeutung von DEIA zu vermitteln, erstellte das COPH eine Website und etablierte eine DEIA-Ehrenkodex und Versprechen.

Mehrere Sitzungen und Versammlungen wurden genutzt, um die Aktivitäten der DEIA in ihrem Eröffnungsjahr zu untermauern. Zunächst traf sich das Komitee mit der DEI-Leitung der UNM, darunter Assata Zerai, PhD, UNM-Vizepräsidentin für Gleichberechtigung und Inklusion und Professorin für Soziologie, und Valerie Romero-Leggott, MD, UNM Health Sciences Center-Vizepräsidentin und Geschäftsführerin für Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion. Anschließend traf sich das Komitee im Herbst 2023 mit Fachexperten zu den Themen Studentendemografie, Zulassung, Rekrutierung, Bindung und Abschlussquoten, Behinderungen im Hochschulwesen, Best Practices für inklusive Einstellungspraktiken sowie jährliche Bewertungen der Fakultät und DEIA-Kennzahlen.

Eine der innovativeren Aufgaben des DEIA-Komitees ist der Aufbau von Wissen und Praktiken in Bezug auf strukturelle Probleme und Veränderungen, um die Bildungsangebote und Forschungseinrichtungen des COPH zu beeinflussen. Diese Art der Pädagogik, die als strukturelle Kompetenz bezeichnet wird, stellt die Fähigkeit von Gesundheitsfachkräften dar, die Rolle sozialer, wirtschaftlicher und politischer Strukturfaktoren für die Gesundheit der Bevölkerung zu erkennen und darauf zu reagieren.

Diese strukturellen Kräfte setzen Gruppen einem überproportionalen Risiko von Tod und Krankheit aus. Die DEIA-Programmierung zielt darauf ab, über kulturelle Probleme hinauszugehen und das Denken und Handeln von COPH dahingehend zu erweitern, wie sozial ungerechte strukturelle Chancen und Ressourcen die Bevölkerungsgesundheit marginalisierter Gemeinschaften beeinflusst haben.

Um dieses Ziel zu erreichen, Zusammenkünfte wurden 2024 abgehalten, um einen Prozess der Informationssammlung über historische und gegenwärtige strukturelle Bedingungen zu erleichtern, die zu Kolonialismus, Marginalisierung und dem Verlust von Chancen und Ressourcen für gefährdete Gruppen in New Mexico geführt haben. Die vier Zusammenkünfte sollten eine schnelle Wissensaufnahme innerhalb kurzer Zeit gewährleisten und ein besseres Verständnis für sozioökonomische und gesundheitliche Probleme für Gemeinschaften außerhalb des COPH schaffen, die Zeuge früherer und gegenwärtiger Unterdrückung waren. 

Die DEIA-Treffen halfen dabei, eine Verbindung herzustellen, bei der die Fakultät, die Studenten und die Mitarbeiter des COPH mit den Perspektiven und Bedürfnissen der Gemeinschaft in Kontakt stehen. Nach der Veranstaltung wird das DEIA-Komitee eine Reihe kurzer Berichte veröffentlichen, die auf den Wissensstand, Wissenslücken und die nächsten Schritte bei der Verfolgung struktureller Probleme und Änderungen hinweisen, die sie in der Zusammenarbeit mit externen Gemeinschaftsgruppen und -organisationen einbringen können.

Die vier DEIA-Versammlungen waren:

  • Kulturelle Bescheidenheit und amerikanische Ureinwohner
  • Schwarze Gesundheits- und Sozialthemen
  • Innovationen bei neurodivergenten und barrierefreien Unterkünften
  • Hispanische/lateinamerikanische Themen und spanische Sprache

Der DEIA-Ausschuss des COPH ist sich bewusst, dass Gemeinden in ganz New Mexico mit anhaltenden gesundheitlichen Herausforderungen konfrontiert sind, die auf historischen und gegenwärtigen Ungerechtigkeiten beruhen. Durch seinen DEIA-Ausschuss übernimmt das COPH die Verantwortung, seine globalen Werte widerzuspiegeln, und lädt Menschen aller Herkunft ein, sich willkommen zu fühlen und zu wissen, dass ihre Stimmen in Diskussionen über Bildung, Forschung und institutionelle Praktiken berücksichtigt werden. Indem das COPH Vielfalt und Inklusion in den Mittelpunkt seiner grundlegenden Mission der Forschung, Lehre und des öffentlichen Dienstes stellt, baut es auf der Vision einer Institution auf, die für den Fortschritt aller sorgt.

Kategorien: Hochschule für Bevölkerungsgesundheit , Diversität