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Das Projekt ECHO wurde zu einem der drei besten Arbeitgeber in Albuquerque gekürt

Das Projekt ECHO an der University of New Mexico Health and Health Sciences wurde zu einem der „Top Three Best Places to Work“ in Albuquerque gekürt Albuquerque Business First's 18th Auszeichnungen „Jährliche beste Arbeitgeber in New Mexico“ am Donnerstag, 10. August.

Das Projekt ECHO wurde mit diesem Hauptpreis in der Kategorie „Extragroße Unternehmen“ ausgezeichnet. Diese Auszeichnung würdigt Unternehmen jeder Größe mit außergewöhnlichem Klima, Teamatmosphäre, Vorteilen und Mitarbeiterengagement. Die Nominierungen wurden von der Öffentlichkeit eingereicht und die Gewinner anhand der Ergebnisse anonymer Mitarbeiterbefragungen ermittelt.

Unsere großartigen Mitarbeiter und Partner bringen seit 20 Jahren lebensrettende medizinische und pädagogische Fachkompetenz nach New Mexico und darüber hinaus, und diese Auszeichnung würdigt das Umfeld, das sie durch ihr Engagement und ihre Leidenschaft geschaffen haben.
- Sanjeev Arora, MD

„Diese Auszeichnung erfüllt unser gesamtes Team mit großem Stolz“, sagte Sanjeev Arora, MD, Gründer und Geschäftsführer von Project ECHO. „Unsere großartigen Mitarbeiter und Partner bringen seit 20 Jahren lebensrettende medizinische und pädagogische Fachkompetenz nach New Mexico und darüber hinaus, und diese Auszeichnung würdigt das Umfeld, das sie durch ihr Engagement und ihre Leidenschaft geschaffen haben.“ 

Der wertebasierte Arbeitsplatzansatz von Project ECHO ist das Leitprinzip der Organisation.Zu den ECHO-Werten gehören Vertrauen, Respekt, Freude an der Arbeit, Exzellenz und Verantwortung, Innovation und Lernen, Dienst an Benachteiligten, Demokratisierung von Wissen und Teamarbeit. Diese Werte sind in jedem Aspekt der Unternehmenskultur verankert. Die Werte von ECHO legen Wert auf die Unterstützung und Befähigung des Personals sowie auf die Mission des Projekts ECHO, sicherzustellen, dass das richtige Wissen zur richtigen Zeit am richtigen Ort vorhanden ist.

Über die Standardvorteile in den Bereichen Gesundheit, Zahnmedizin und Sehvermögen hinaus, die das Projekt ECHO an der University of New Mexico bietet, werden den Mitarbeitern flexible Arbeitszeiten, Fernarbeitsoptionen, Erlass von Studiengebühren, Krankheitsurlaub und bezahlte Freistellung (einschließlich Freistellung für gemeinnützige Arbeit usw.) angeboten Mutterschafts-/Vaterschaftsurlaub), Zugang zu kostenlosen und ermäßigten Gesundheitsdiensten sowie Lern- und Entwicklungsmöglichkeiten.

Das Projekt ECHO wurde 2003 von Arora gegründet, um kommunale Anbieter in die Lage zu versetzen, das Wohlergehen der Menschen im ganzen Staat zu verbessern. Das ECHO-Modell stärkt die Kapazitäten ländlicher Primärversorger zur Behandlung komplexer Erkrankungen vor Ort mit fortlaufender Fernunterstützung durch ein interdisziplinäres Expertenteam und eine Gemeinschaft von Kollegen. Heute wird das ECHO-Modell von mehr als 1,000 Partnern in 69 Ländern umgesetzt. In diesem Jahr feiert das Projekt ECHO sein 20-jähriges Bestehen in der Wissensvermittlung in ländlichen und ressourcenarmen Gebieten.

Kategorien: ECHO