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Grafik, die farbenfrohe Wellen und Blumen mit dem Heritage Month der asiatisch-amerikanischen und pazifischen Inselbewohner darstellt
Von Elizabeth Gibson

Kulturelle Ressourcen

UNM Health Sciences begeht den Monat des Kulturerbes der asiatisch-amerikanischen und pazifischen Inselbewohner

Der Mai ist der Monat des Kulturerbes der asiatisch-amerikanischen und pazifischen Inselbewohner (AAPI). – eine Zeit, um die Beiträge und den Einfluss zu ehren und anzuerkennen, die asiatische Amerikaner und Amerikaner von den pazifischen Inselbewohnern auf die Geschichte, Kultur und Errungenschaften der Nation geleistet haben.

„Amerikaner Asiens sind die am schnellsten wachsende Rassengruppe in den Vereinigten Staaten, und dennoch ist es keine Gruppe, über die oft gesprochen wird“, sagte Akshay Sood, MD, Professor für Innere Medizin an der Universität von New Mexico und stellvertretender Dekan für Mentoring und Fakultätsretention in der School of Medicine. „Es gibt so eine reiche kulturelle Vielfalt unter den AAPIs.“

Seit 2020 hat das HSC-Büro für Diversity, Equity & Inclusion seine Mission verstärkt, den Gedenkmonat besser zu planen, da er einer der sechs staatlich anerkannten Kulturerbemonate ist, die auf dem UNM-Campus für Gesundheitswissenschaften begangen werden.

„Es gibt eine neue Führung, und die Führung hat viel Energie“, sagte Sood, einer von mehreren Planern der Veranstaltungen des AAPI Heritage Month. „Während der Monat in der Vergangenheit gefeiert wurde, wird er jetzt mit viel mehr Begeisterung und Enthusiasmus gefeiert.“

Laut Sood war einer der Hauptgründe, warum er sich an der Planung der einmonatigen Ehrung beteiligte, der, dass er glaubt, dass es wichtig ist, Geschichten und Ratschläge innerhalb der AAPI-Community auf dem Campus auszutauschen.

 

Akshay Sood, MD
Die beste Art, diesen Monat zu feiern, ist der Austausch von Wissen. Und das Schöne an dem Wissen ist, dass es für immer archiviert werden kann. Wissen und Weisheit veralten niemals.
- Akshay Sood, MD

„Die beste Art, diesen Monat zu feiern, ist der Austausch von Wissen“, sagte er. „Und das Schöne am Wissen ist, dass es für immer archiviert werden kann. Wissen und Weisheit veralten niemals.“

Am 18. Mai wird Sood eine Diskussion mit dem Titel „Suchen, Auswählen und Übernehmen von Führungsrollen in akademischen Gesellschaften oder Nationalkomitees: Lehren für die asiatisch-amerikanische und pazifische Inselbewohner-Fakultät“ moderieren. Während der Diskussion wird Referentin Archana Chatterjee, MD, PhD, die Vorteile einer Mitarbeit in Führungspositionen in akademischen Gesellschaften und nationalen Komitees besprechen.

Sood hofft, dass die Diskussion die berufliche Eigenwerbung unter asiatischen Amerikanern und Bewohnern der Pazifikinseln fördern wird.

„Eine Sache, die mir wirklich aufgefallen ist, ist, dass asiatische Amerikaner im Allgemeinen nicht wissen, wie sie sich verkaufen sollen. Ich habe Dossiers gesehen, die zu bescheiden waren, und Briefe, die zu einfach waren, und das zeigt deutlich, dass kulturelle Bescheidenheit – die ein sehr auffallender Teil der Kultur vieler Minderheiten ist – sie ernsthaft benachteiligt, wenn sie versuchen, sich zu bewerben Beförderungen, Auszeichnungen und Führungspositionen“, sagte Sood. „Eigenwerbung ist nichts, wovor man sich scheuen müsste, und sie ist ein sehr wichtiges Merkmal der amerikanischen akademischen Medizin.

Um den Monat des Kulturerbes ein paar Tage früher zu beginnen, öffnete das neue Asian American Pacific Islander Resource Center der UNM am 28. April seine Türen und feierte den Anlass mit einem feierlichen Banddurchschnitt. Das Ressourcenzentrum, das sich im Education Classrooms Building 67 in Raum 211 befindet, wurde als Ergebnis einer von Studenten geleiteten Initiative eingerichtet, um ein Zentrum zu schaffen, das AAPI-Studenten an der UNM unterstützt.

„Studenten asiatischer Amerikaner und pazifischer Inselbewohner können sich manchmal sehr isoliert fühlen“, sagte Sood. „Ich denke, es ist sehr wichtig, ein Ressourcenzentrum zu haben – einen psychologischen sicheren Ort, an dem sie mit Menschen zusammen sein können, die ihnen ähnlich sind und sich willkommen fühlen.“

Jim Ninomiya, MD, der an der Planung der letztjährigen AAPI Heritage Month-Veranstaltungen beteiligt war, sagte, dass sich die diesjährigen Veranstaltungen mehr darauf konzentrieren werden, sich der Herausforderungen bewusst zu sein, mit denen AAPI-Studenten und -Lehrkräfte konfrontiert sind.

 

James Ninomiya, MD
In den letzten Jahren gab es zunehmend antiasiatische Gewalt. Wir müssen über diese anhaltenden Herausforderungen sprechen und sie anerkennen und sagen: „Es ist in Ordnung, Asiaten zu sein.“
- James Ninomija, MD

„In den letzten Jahren gab es eine wachsende Zahl antiasiatischer Gewalt“, sagte Ninomiya, Professorin in der Abteilung für Orthopädie und Rehabilitation, die Chirurgie am UNM Sandoval Regional Medical Center (SRMC) praktiziert. „Wir müssen über diese anhaltenden Herausforderungen sprechen, sie anerkennen und sagen: ‚Es ist in Ordnung, Asiate zu sein.'“

Ninomiya fügte hinzu, dass er den Wunsch verspüre, daran teilzunehmen, denn obwohl die Arten von eklatanter Diskriminierung, mit denen er in Amerika aufwuchs, abgenommen haben, gebe es immer noch Beispiele für Rassismus und implizite Vorurteile, sagte er.

„Ich bin der einzige Asiate bei SRMC. Ich denke, ich bin der einzige Asiate im Gebäude, und ich denke, dass es implizite Vorurteile gibt, die damit einhergehen“, sagte er. „Wir müssen diese Dinge ansprechen und überwinden. Gerade in einer Gegend wie New Mexico, wo es nicht sehr viele Asiaten gibt, ist es wichtig, Klischees zu überwinden.“

Um eine vollständige Liste der Veranstaltungen des diesjährigen Asian American and Pacific Islander Heritage Month zu sehen, besuchen Sie die Website des HSC-Büros für Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion.

Kategorien: Engagement für die Gemeinschaft, Diversität, Top Stories