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Von Cindy Foster

Kulturelle Zusammenarbeit

Black History Celebration wird ein Modell für ganzjährige Aktivitäten sein

Dieses Jahr war es das erste Mal dass die Feierlichkeiten zum Black History Month auf dem Hauptcampus der University of New Mexico, dem Health Sciences Center und dem UNM Hospital koordiniert wurden – und die Bemühungen waren so erfolgreich, dass sie als Modell für die Organisation anderer kultureller Feiern das ganze Jahr über verwendet werden.

„Wir feiern seit einigen Jahren den Monat der Schwarzen Geschichte, aber er hat nirgendwo gelebt“, sagt Fabián Armijo, Direktor für Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion und Dolmetscher-Sprachdienste am UNM-Krankenhaus.

Nichole Rogers, eine Bildungsspezialistin in der Abteilung für Nursing Excellence am UNM Hospital, organisiert seit ihrer Tätigkeit dort vor fünf Jahren Black Heritage-Veranstaltungen. Seitdem ist sie für die Planung verantwortlich und hat miterlebt, wie sich die Aktivitäten des Black History Month von einer eintägigen, zweistündigen Veranstaltung im ersten Jahr zu mehreren Programmen entwickelt haben, darunter afroamerikanische Händlermessen für Patienten und Mitarbeiter. 

„Ich rief Nichole an und sagte: ‚Dies muss Teil des Diversity-Plans des Krankenhauses sein und wir müssen sicherstellen, dass dies jedes Jahr geschieht'“, sagt Armijo. „Wir müssen Dinge tun, damit ihre Projekte auch dann aufrechterhalten werden können, wenn Champions gehen, wenn sie gehen.“

Rogers freute sich über die Unterstützung. Die beiden begannen, Ideen zu sammeln, um die Veranstaltungen abwechslungsreicher und dauerhafter zu gestalten, und dann begann Armijo, E-Mails zu senden – zuerst an Krankenhausmitarbeiter, dann an andere auf dem Hauptcampus und im Health Sciences Center.

„Wir dachten, mit COVID wäre es schwierig, alle zusammenzubringen, aber Zoom hat es tatsächlich ziemlich einfach gemacht“, sagt Armijo.  

Von der Verwaltungsassistentin über den Seelsorger bis hin zu Apothekern und verschiedenen Anbietern – die über 20-köpfige Gruppe spiegelt eine ganz eigene Vielfalt wider.

„Ich war besorgt, dass wir einen sehr späten Start haben“, sagt Rogers. „Aber mit mehr Leuten, die an der Planung beteiligt sind, konnten wir tatsächlich etwas größer werden.“

Die formellere Struktur hat es verschiedenen Organisationen der UNM ermöglicht, mit ihren Gemeinschaften effektiver voranzukommen.

„Es hat lange gedauert, diese Verbindungen untereinander aufzubauen, aber dieses Jahr ist es einfach zu einem so großartigen Programm geworden und ich bin so aufgeregt, dass es wirklich nur ein Teil unserer Arbeit sein kann“, sagt Rogers.

Armijo stimmt zu.

 „Ich konnte mit all diesen Menschen im gesamten Krankenhaus interagieren, die ich normalerweise nie treffen würde. Das hat viel Spaß gemacht“, sagt er.

Jetzt, da der Aktivitätenbereich die Planung für den Black History Month beendet, sagt Armijo, dass die Gruppe zugestimmt hat, sich das ganze Jahr über zu treffen, um Fachwissen für andere Aktivitäten zur kulturellen Sensibilisierung bereitzustellen.

„Mein geheimer Plan war die ganze Zeit, sie alle zu entführen, um eine Diversity-Gruppe zu gründen, die das ganze Jahr über kulturelle Aktivitäten planen kann“, sagt Armijo lachend.

„Zu oft sind die Leute so in ihre Differenzen verstrickt, dass wir unsere Gemeinsamkeiten nicht wirklich schätzen“, sagt er. „Wir können uns jetzt gegenseitig helfen, zum Beispiel Albuquerque LGBT Pride und Hispanic Heritage zu feiern. Unsere Pläne für die Zukunft bedeuten, dass diese Programme nicht enden, wenn ihr Champion oder ihre Champions die Organisation verlassen.“

 

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