Dem Eigenkapital verpflichtet

UNM Hospitals wurde von der Menschenrechtskampagne zum siebten Mal zum LGBTQ-Führer für die Gleichstellung im Gesundheitswesen ernannt

Das UNM-Krankenhaus hat einen LGBTQ-Leiter für die Gleichstellung im Gesundheitswesen erhalten Auszeichnung von der Human Rights Campaign Foundation (HRC) in Anerkennung ihres Engagements für eine patientenorientierte LGBTQ-Behandlung.

Die Auszeichnung wurde in der 12. Ausgabe des HRC verliehen Qualitätsindex im Gesundheitswesen, heute veröffentlicht. Eine Rekordzahl von 765 Gesundheitseinrichtungen nahm aktiv an der Umfrage im Jahr 2020 teil, von denen 495 die Auszeichnung als LGBTQ Health Care Equality Leader erhielten. UNMH ist das einzige Krankenhaus in New Mexico, das diese Bezeichnung sechs Jahre in Folge erhalten hat.

„Diese Auszeichnung ist entscheidend, um unser Engagement für jeden Patienten, der durch unsere Tür kommt, zu demonstrieren“, sagt Kate Becker, CEO des UNM Hospital. „Wir fühlen uns geehrt, dass wir uns bemühen, eine exzellente, sichere und gerechte Patientenversorgung zu bieten, die inklusiv ist und die Vielfalt würdigt.“

Die Einrichtungen, die die Bezeichnung LGBTQ Health Care Equality Leader erhielten, erhielten in fünf Kategorien die maximale Punktzahl, um eine Gesamtpunktzahl von 100 zu erreichen. Der umfangreiche Antrag umfasst viele Bemühungen, bei denen die UNMH bei der Einführung von Richtlinien und Praktiken in LGBTQ über die Grundlagen hinausgegangen ist Pflege. 

Die Fortschritte der UNMH, wie sie sich im Index 2020 widerspiegeln, umfassen:

• Absolvierung von 253 Stunden Personalschulung in der patientenzentrierten LGBTQ-Betreuung (.
• Sowohl „sexuelle Orientierung“ als auch „Geschlechtsidentität“ in der Richtlinie zur Nichtdiskriminierung von Patienten
• Sowohl „sexuelle Orientierung“ als auch „Geschlechtsidentität“ in der Antidiskriminierungspolitik im Bereich der Beschäftigung.
• UNMH hat eine Richtlinie, die speziell Verfahren und Praktiken beschreibt, die darauf abzielen, Voreingenommenheit und Unempfindlichkeit zu beseitigen und einen angemessenen, einladenden Umgang mit LGBTQ-Patienten sicherzustellen.
• UNMH bietet Transgender-inklusive Gesundheitsleistungen für Mitarbeiter.

„UNMH hat sich schon immer der Erfüllung der Gesundheitsbedürfnisse unserer vielfältigen Gemeinschaft verschrieben“, sagt Fabian Armijo, Direktor des Krankenhauses für Vielfalt, Chancengleichheit und Inklusion sowie Dolmetscher-Sprachdienste. „Aber in diesem Jahr, da so viele Menschen in unserem Land für Veränderungen eintreten, sind unsere Bemühungen um eine inklusive Politik und Gesundheitsversorgung wichtiger denn je.“

Seit 2013 arbeitet das Krankenhaus mit dem UNMH LGBTQ Resource Center und der New Mexico Transgender Resource zusammen, um ein robustes internes Schulungsprogramm zu erstellen und auszubauen, das die Nichtdiskriminierung und das institutionelle Engagement für eine gerechte, inklusive Versorgung für LGBT-Patienten und ihre Familien, die sich erheblichen Herausforderungen bei der Sicherstellung der qualitativ hochwertigen Gesundheitsversorgung und des Respekts stellen müssen, die sie verdienen.

Das Büro für Vielfalt, Chancengleichheit und Inklusion hat in Zusammenarbeit mit UNMH Frontline Education kürzlich eine neue Schulung erstellt, die Lernenden über den richtigen Gebrauch von geschlechtsneutralen Pronomen vermittelt. Nach dieser Schulung sind die Lernenden besser in der Lage, die Identität der Patienten zu respektieren.

„Seit 2002 hat die UNMH Diversity-Training für unser gesamtes Team priorisiert“, sagt Sara Frasch, Chief Human Resources Officer der UNMH. „Unsere Mitarbeiter im Gesundheitswesen sicherzustellen, dass sie nicht nur eine sichere, sondern auch einfühlsame Pflege bieten, die die Würde des Patienten respektiert und ehrt, ist eine der obersten Prioritäten unserer Schulungsbemühungen.“

Neben der Befragung aktiver Teilnehmer hat die HRC Foundation proaktiv die wichtigsten Richtlinien in mehr als 1,000 nicht teilnehmenden Krankenhäusern untersucht und festgestellt, dass die Akzeptanzrate in diesen Krankenhäusern in starkem Kontrast zur nahezu perfekten Akzeptanz durch aktive Teilnehmer steht. 

Von den untersuchten Krankenhäusern mit aufgezählten Richtlinien zur Nichtdiskriminierung von Patienten verfügen nur 67 % über Richtlinien, die sowohl die „sexuelle Orientierung“ als auch die „Geschlechtsidentität“ umfassen, und nur 63 % haben eine LGBTQ-inklusive Beschäftigungsrichtlinie zur Nichtdiskriminierung. Die gleichberechtigte Besuchspolitik ist mit 93% die einzige, die der Quote der teilnehmenden Einrichtungen nahe kommt.

Für weitere Informationen über die Gleichstellungsindex im Gesundheitswesen 2020, oder um eine kostenlose Kopie des Berichts herunterzuladen, besuchen Sie www.hrc.org/hei.