SOMREO glaubt, dass unsere Dimensionen der Differenz uns vereinen.
Das Education Office der School of Medicine Research widmet sich der Förderung einer vielfältigen und integrativen Belegschaft, die klinische, pädagogische, Forschungs- und Serviceleistungen anführen und gerechte Gesundheitsergebnisse für die breit gefächerten Gemeinschaften fördern kann, die von unserer biomedizinischen Wissenschaftsforschung betroffen sind.
Personen, die in der biomedizinischen Wissenschaftsforschung arbeiten und von ihr betroffen sind, spiegeln sehr unterschiedliche Identitäten und Erfahrungen in Bezug auf Rasse, Hautfarbe, ethnische Zugehörigkeit, Staatsbürgerschaft, kulturellen Hintergrund, sozioökonomischen Status, Geschlecht, Geschlecht, Geschlechtsidentität, Geschlechtsausdruck, sexuelle Orientierung, Alter, Elternstatus, Behinderung, Religion, Veteranenstatus, Beziehungsstatus, Beziehungsstrukturen usw. Unser Ziel ist es, intersektionale und integrative Programme im Streben nach Freiheit und Respekt für alle anzubieten.
Förderung von Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusivität für alle in den Gesundheitswissenschaften in New Mexico und den Gemeinden, denen sie dienen.
Eine vielfältige und integrative UNM Health Sciences fördert Gesundheit und Wohlbefinden in ganz New Mexico, indem sie kulturelle Demut und Respekt für alle Menschen verwebt.
Der wichtigste Wert des UNM Health Sciences Center ist a unerschütterliche Pflicht, die Gesundheit aller New Mexikaner zu verbessern. Wir dienen unseren Patienten und der Öffentlichkeit mit Integrität und Rechenschaftspflicht. Wir werden uns als Institution und als Einzelpersonen bemühen, alle Formen von zu erkennen, zu kultivieren und zu fördern Vielfalt; vollständig zu verstehen Gesundheitsbedürfnisse unserer Gemeinden; und um klinische, akademische und Forschungsarbeiten voranzutreiben Exzellenz. Wir verpflichten uns, unsere Aufgaben mit zu erfüllen Mitgefühl und Umwelt und Kunden für unsere Patienten, Lernenden und Kollegen; und uns stets auf höchstem Niveau zu verhalten Professionalität.
Das BSGP Diversity, Equity, and Inclusion Committee wurde im März 2020 als Unterkomitee der White Coats for Black and Indigenous Lives (WCBIL)-Komitees der UNM HSC und der School of Medicine gegründet. Unser Komitee umfasst Studenten, Mitarbeiter und Fakultäten.
Mission: Unser Leitbild besteht darin, Gerechtigkeit, Inklusion und Zugänglichkeit in den Lern- und Forschungsumgebungen des Biomedical Sciences Graduate Program (BSGP) zu fördern.
Um unserer Mission nachzukommen, veranstaltet unser Komitee monatliche Treffen, bei denen die Mitglieder Antirassismus- und Inklusionsbedürfnisse innerhalb der BSGP identifizieren sowie Initiativen entwerfen und planen, um diese Bedürfnisse anzugehen. Wir ergreifen jedes Jahr strategische Maßnahmen, um Studenten, Dozenten und Mitarbeitern Möglichkeiten zu bieten, ihr Verständnis ihrer sozialen Identität, den Respekt vor den Erfahrungen anderer, die sich von ihnen unterscheiden, die Fähigkeit zur Durchführung ethischer Forschung und ihre Fähigkeiten als Lernende, Führungskräfte, und Befürworter in sehr unterschiedlichen Umgebungen.
Ein Großteil unserer Arbeit konzentriert sich auf die Integration von Antirassismus- und Inklusionsthemen in den BSGP-Lehrplan. Wir veranstalten auch das ganze Jahr über verschiedene Veranstaltungen wie Workshops zu kulturell relevantem Mentoring und Transgender 101-Trainings. Wir dienen als Ressource für Studenten, Dozenten und Mitarbeiter in unserer BSGP-Community, die daran arbeiten, Einzelpersonen dabei zu unterstützen, als ihr ganzes Selbst zu gedeihen.
Unsere Mitglieder-, Programm- und Advocacy-Initiativen wachsen weiter. Um mehr über das Komitee zu erfahren und sich zu engagieren, wenden Sie sich bitte an somreo@salud.unm.edu.
Zur Vorbereitung auf zukünftige Bewerbungen, Wir ermutigen Studenten, damit anzufangen Schreiben ihrer Erklärung zu beruflicher Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion (DEI). und Feedback zu ihrer Aussage während ihres BSGP-Trainings erhalten. Bevor die Studierenden ihren Abschluss machen, sollten sie in der Lage sein, kurz zu beschreiben
Was bedeuten Diversität, Inklusion und Gerechtigkeit in Laiensprache?
Beim Schreiben von DEI-Erklärungen ist es hilfreich, eine Geschichte darüber zu erzählen, wie Sie Ihre DEI-bezogene Arbeit Jahr für Jahr erweitert haben. Sie können zum Beispiel Folgendes beschreiben:
Weitere Hilfe beim Verfassen einer DEI-Erklärung finden Sie unter
Während des letzten Berichtszeitraums habe ich mich freiwillig für das Peer Mentoring Network des Biomedical Sciences Graduate Program gemeldet, wo ich die Gelegenheit hatte, als Peer-Mentor für Doktoranden mit unterschiedlichem Hintergrund zu fungieren, um ihnen beim Übergang und der Integration in das Graduiertenprogramm zu helfen.
Ich hatte die Gelegenheit, persönliche, akademische und berufliche Erfahrungen mit einer vielfältigen Gruppe von gleichaltrigen Doktoranden auszutauschen, die mir halfen, mehr über die vielen Schwierigkeiten und Herausforderungen zu erfahren, mit denen Studenten aufgrund ihrer unterschiedlichen Hintergründe konfrontiert sein können. Ich habe gelernt, wie ich ein besseres Unterstützungssystem werden und ihnen Ressourcen anbieten kann.
Im nächsten Jahr möchte ich mein Engagement als Peer-Mentor fortsetzen, um weiterhin ein Unterstützungssystem für Studenten zu sein. Ich möchte auch an Workshops teilnehmen, wie ich ein besserer Mentor für Studierende unterrepräsentierter Gruppen werden kann, wie z. B. Studierende unterschiedlicher Nationalitäten oder Mitglieder der LGBTQ-Community.
Während des letzten Berichtszeitraums diente ich als studentischer Vertreter für Diversity, Equity, and Inclusion (DEI) der Biomedical Sciences Graduate Student Society. Während dieser Zeit arbeitete ich eng mit dem DEI-Komitee der BSGP zusammen, um Lehrplanänderungen in der BSGP zu planen, zu organisieren und umzusetzen, um ein besseres Arbeitsumfeld für Studenten mit unterschiedlichem Hintergrund zu schaffen. Beispielsweise haben wir unserem Kurs „Responsible Conduct of Research“ eine Fallstudie über das Eingreifen bei Zeugen von Belästigung in Labors hinzugefügt. In Zukunft möchte ich Studentenforen organisieren, um die Beteiligung und Diskussion unter meinen Kommilitonen darüber zu fördern, wie Ressourcen für Studenten unterrepräsentierter Gruppen erstellt werden können. Ich werde mit dem BIOM 501-Kursleiter darüber sprechen, eines dieser Panels in diesen Kurs für die BSGP-Studenten im ersten Jahr aufzunehmen.
Das UNM Health Sciences Center Office of Diversity, Equity and Inclusion erkennt die Notwendigkeit an, das Land, auf dem wir arbeiten, anzuerkennen.
Postanschrift
Fakultät für Forschung und Lehre der Fakultät für Medizin
MSC08-4560
1 Universität von New Mexico
Albuquerque, NM 87131
Telefon: (505) 272-1887
Fax: (505) 272-8738
Email: SOMREO@salud.unm.edu
Physischer Standort:
UNM Health Sciences Center (Nordcampus)
Reginald Heber Fitzsaal (Gebäude 211)
Raum B61