Wenn Sie sich nicht sicher sind, ob ein Verhalten zu Misshandlungen führt, wenden Sie sich für ein vertrauliches Gespräch an Diana Martínez, Direktorin (vertrauliche Berichterstatterin) oder Emma Naliboff Pettit, stellvertretende Direktorin (vertrauliche Berichterstatterin).
505.272.7861
Um mehr darüber zu erfahren, wie wir mit Fällen von Misshandlung umgehen, und um zu erfahren, was Misshandlung darstellt und was nicht, sehen Sie sich die einzelnen Abschnitte unten an.
Die Richtlinien der Universität sehen vor, dass keine Person Repressalien ausgesetzt ist, wenn sie ein Beschwerdeverfahren in Anspruch nimmt oder daran teilnimmt. Landes- und Bundesgesetze und Universitätsrichtlinien schützen vor Vergeltungsmaßnahmen für die Meldung von Misshandlungen, Belästigungen und/oder Diskriminierungen. Die Hochschulpolitik verbietet außerdem Vergeltungsmaßnahmen gegen eine Person, die eine Beschwerde einreicht, an der Untersuchung einer Beschwerde teilnimmt oder anderen hilft, die eine Beschwerde eingereicht haben.
Sobald das Amt für Lernumgebung einen Bericht über Misshandlungen erhält, wird der Bericht vom Amt überprüft und einer Triage unterzogen.
Wenn der Bericht Diskriminierung oder Belästigung geschützter Klassen*, es wird an die . gesendet UNM-Büro für Chancengleichheit, gemäß UNM-Richtlinie. UNM OEO bewahrt die Vertraulichkeit im gesetzlich zulässigen Umfang und in der UNM-Richtlinie.
*geschützte Klasse = diejenigen persönlichen Merkmale oder Merkmale, Status und/oder Überzeugungen, die durch geltendes Recht und geltende Richtlinien als vor Diskriminierung oder Belästigung geschützt definiert sind, einschließlich Alter, Abstammung, Hautfarbe, ethnischer Zugehörigkeit, Geschlecht, Geschlechtsidentität (einschließlich Geschlechtsausdruck), genetische Informationen, nationale Herkunft, körperliche oder geistige Behinderung, Schwangerschaft, Rasse, Religion, ernsthafte Erkrankung, Geschlecht, sexuelle Orientierung, Ehegattenzugehörigkeit und Veteranenstatus.
Wenn er nicht an OEO gesendet wird, wird der Bericht vom Learning Environment Office untersucht und anhand der Stanford Mistreatment Response Pyramid klassifiziert.
Die Stanford-Pyramide klassifiziert Misshandlungsprobleme in vier Handlungsebenen, basierend auf der Anzahl der eingegangenen Meldungen über Misshandlungen bezüglich derselben Person oder der Schwere des Misshandlungsvorfalls:
Berichte über Misshandlungen, die bis zu steigen Stufe 3 oder 4 werden an das Mistreatment Response Committee, ein kleines Komitee bestehend aus hochrangigen Führungskräften, zur Untersuchung, Überprüfung und Handlungsempfehlung geschickt. Wenn schwerwiegende oder ungeheuerliche Probleme bereits beim ersten Verstoß auftreten, können sie auf eine höhere Ebene eskaliert werden.
Wenn keine Misshandlungen festgestellt werden, findet ein Lerncoaching statt.
Misshandlung ist ein Verhalten, das die Würde einer anderen Person missachtet UND ihren Lernprozess beeinträchtigt. Dies bedeutet, dass es keine Misshandlung ist, kritisches Feedback zu erhalten, aber während einer Feedback-Sitzung zu sagen, dass Sie dumm und nutzlos sind, ist eine Misshandlung. Misshandlung kann aussehen wie: verbale Beschimpfung; öffentliche Demütigung; Diskriminierung; beleidigende Kommentare aufgrund von Geschlecht, Geschlecht, Rasse, ethnischer Zugehörigkeit, Behinderung, Religion, sexueller Orientierung usw.; Vernachlässigung oder Ausschluss von Bildungsmöglichkeiten; und mehr. Wenn Sie sich nicht sicher sind, ob es sich bei dem von Ihnen erlebten oder beobachteten Verhalten um Misshandlung handelt, wenden Sie sich bitte an uns! Wir sprechen gerne mit Ihnen darüber.
LEO wird zwei Entscheidungen treffen:
(A) Kann LEO belegen, dass dieser Vorfall passiert ist (eher wahrscheinlich als nicht)
-UND-
(B) War das Misshandlung?
Um weitere Informationen darüber zu erhalten, was ein Vorfall der Stufe 1 oder Stufe 2 für Sie bedeutet, klicken Sie auf die folgenden Links, um unsere Informationsblätter herunterzuladen.
Denken Sie daran, dass alle Maßnahmen, einschließlich Feedback, Verbesserungspläne oder Disziplinarmaßnahmen, von Ihrem Vorgesetzten und nicht von LEO kommen. LEO ist verantwortlich für die Erfassung und Begründung von Berichten, die Verwaltung von Daten und die Verfolgung von Trends und stellt sicher, dass die Reaktion über die gesamte SOM hinweg konsistent ist. LEO ist nicht befugt oder befugt, Maßnahmen zu ergreifen, was in der Verantwortung der Vorgesetzten liegt. Daher sind es sie, niemals LEO, die Feedback geben, Verbesserungspläne aufstellen, disziplinarische Maßnahmen ergreifen oder andere Reaktionen auf begründete Vorfälle durchführen.
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