Melde- und Reaktionsprozess bei Misshandlungen

Die Richtlinien der Universität sehen vor, dass keine Person Repressalien ausgesetzt ist, wenn sie ein Beschwerdeverfahren in Anspruch nimmt oder daran teilnimmt. Landes- und Bundesgesetze und Universitätsrichtlinien schützen vor Vergeltungsmaßnahmen für die Meldung von Misshandlungen, Belästigungen und/oder Diskriminierungen. Die Hochschulpolitik verbietet außerdem Vergeltungsmaßnahmen gegen eine Person, die eine Beschwerde einreicht, an der Untersuchung einer Beschwerde teilnimmt oder anderen hilft, die eine Beschwerde eingereicht haben.

Klicken Sie hier, um das Dokument zur Richtlinie zur Misshandlung von Lernenden der UNM School of Medicine zu lesen [PDF]

Wenn das Learning Environment Office (LEO) einen Bericht über Misshandlung erhält, vereinbaren wir zunächst ein Treffen mit der betroffenen Person, um den Bericht zu besprechen. Möglicherweise haben Sie die Misshandlung selbst gemeldet oder jemand anderes hat sie in Ihrem Namen gemeldet. In jedem Fall möchte LEO Sie gerne treffen, um den Vorfall und seine Auswirkungen zu besprechen und die nächsten Schritte zu vereinbaren.

Wenn der Bericht Diskriminierung und/oder Belästigung aufgrund einer geschützten Klasse detailliert beschreibt, haben Sie auch die Möglichkeit, das Verhalten dem UNM Office of Compliance, Ethics, and Equal Opportunity (CEEO) zu melden.

*geschützte Klasse = diejenigen persönlichen Merkmale oder Merkmale, Status und/oder Überzeugungen, die durch geltendes Recht und geltende Richtlinien als vor Diskriminierung oder Belästigung geschützt definiert sind, einschließlich Alter, Abstammung, Hautfarbe, ethnischer Zugehörigkeit, Geschlecht, Geschlechtsidentität (einschließlich Geschlechtsausdruck), genetische Informationen, nationale Herkunft, körperliche oder geistige Behinderung, Schwangerschaft, Rasse, Religion, ernsthafte Erkrankung, Geschlecht, sexuelle Orientierung, Ehegattenzugehörigkeit und Veteranenstatus.

Wenn die namentlich genannte Person, die misshandelt wurde, wünscht, dass LEO das Verfahren fortsetzt, beginnt die Tatsachenermittlung durch LEO. Die Beweislast von LEO liegt in der Beweislast, die anhand der Faktenlage abfragt, ob das beschriebene Verhalten wahrscheinlicher als nicht stattgefunden hat. Beweise können in Form von Zeugenaussagen, Aufzeichnungen, dokumentarischen Beweisen wie Screenshots, E-Mails, Bewertungen usw. vorliegen.

LEO hat die Misshandlungspyramide von Stanford adaptiert, um nachgewiesene Misshandlungsfälle nach Perversität und/oder Schweregrad zu klassifizieren. LEOs Ziel ist es, auf der angemessensten Ebene zu reagieren und dabei den pädagogischen oder disziplinarischen Pfaden zu folgen.

Misshandlungsvorfälle, die Stufe 3 oder 4 auf dem Disziplinarpfad von LEO werden an das Mistreatment Response Committee, ein kleines Gremium aus hochrangigen Führungskräften, weitergeleitet, das die Untersuchung und die Handlungsempfehlungen des LEO überprüft. Wenn bereits beim ersten Verstoß schwerwiegende oder ungeheuerliche Vorkommnisse auftreten, können diese an eine höhere Ebene eskaliert werden.

Wenn keine Misshandlungen festgestellt werden, findet ein Lerncoaching statt.

Misshandlung ist ein Verhalten, das die Würde einer anderen Person missachtet UND ihren Lernprozess beeinträchtigt. Dies bedeutet, dass es keine Misshandlung ist, kritisches Feedback zu erhalten, aber während einer Feedback-Sitzung zu sagen, dass Sie dumm und nutzlos sind, ist eine Misshandlung. Misshandlung kann aussehen wie: verbale Beschimpfung; öffentliche Demütigung; Diskriminierung; beleidigende Kommentare aufgrund von Geschlecht, Geschlecht, Rasse, ethnischer Zugehörigkeit, Behinderung, Religion, sexueller Orientierung usw.; Vernachlässigung oder Ausschluss von Bildungsmöglichkeiten; und mehr. Wenn Sie sich nicht sicher sind, ob es sich bei dem von Ihnen erlebten oder beobachteten Verhalten um Misshandlung handelt, wenden Sie sich bitte an uns! Wir sprechen gerne mit Ihnen darüber.

LEO wird zwei Entscheidungen treffen:

(A) Kann LEO belegen, dass dieser Vorfall passiert ist (eher wahrscheinlich als nicht)

-UND-

(B) War das Misshandlung?