Wenn Sie sich nicht sicher sind, ob ein Verhalten zu Misshandlungen führt, wenden Sie sich für ein vertrauliches Gespräch an Diana Martínez, Direktorin (vertrauliche Berichterstatterin) oder Emma Naliboff Pettit, stellvertretende Direktorin (vertrauliche Berichterstatterin).
LEO freut sich, Abteilungen, Programmen und Gruppen, die Wissen, Fähigkeiten und Kapazitäten aufbauen möchten, eine Vielzahl von Schulungen, Präsentationen und Workshops nach Bedarf anzubieten. Diese Schulungen beinhalten:
Konflikttransformation
Eingreifen von Zuschauern
Mikroaggressionen und Machtdynamik
Positive und integrative Lernumgebungen schaffen
Feedback geben und erhalten
Was sind Meldeverfahren für LEO und Misshandlungen?
Mythen und Missverständnisse über Misshandlungen
Tauchen Sie ein in eine bestimmte Art von Misshandlung (aufgrund des Geschlechts, der Rasse/Ethnizität, verbaler Missbrauch usw.)
Bitte beachten Sie, dass aufgrund der hohen Nachfrage und der begrenzten Personalkapazität nicht jede Anfrage erfüllt werden kann und LEO nicht in der Lage ist, Anfragen innerhalb von zwei Wochen zu berücksichtigen.
Bei Fragen wenden Sie sich bitte an Susana Perez-Martinez, Programmkoordinatorin von LEO unter sperezmartinez@salud.unm.edu.