Eine vielfältige und integrative UNM School of Medicine fördert Gesundheit und Wohlbefinden in ganz New Mexico, indem sie kulturelle Demut und Respekt für alle Menschen verwebt. Wir begrüßen und feiern Ihre einzigartige Perspektive!
Das UNM School of Medicine Office for Diversity, Equity and Inclusion unterstützt Fakultäten, Mitarbeiter und Lernende mit dem vorrangigen Ziel, die Vielfalt unter Angehörigen der Gesundheitsberufe, Führungskräften und Wissenschaftlern zu erhöhen.
Wir schaffen ein Umfeld, in dem sich jeder wertgeschätzt fühlt, von dem erwartet wird, dass er sich entwickelt und sein volles Potenzial ausschöpft. Als Flaggschiff der medizinischen Fakultät des Landes hängt die Gesundheit unserer Bevölkerung von uns ab.
Zur Unterstützung der DEI-Bemühungen der UNM School of Medicine haben wir auch...
Erstellen, implementieren und bewerten Sie einen übergreifenden DEI-Strategieplan für die School of Medicine in Übereinstimmung mit den strategischen Plänen von UNM und UNM Health Sciences - und - Unterstützen Sie die School of Medicine bei der Erreichung von DEI-bezogenen Akkreditierungsstandards. Beispiele finden Sie hier.
Klicken Sie hier, um die Struktur und den Arbeitsumfang von SOM Office für DEI herunterzuladen
Als Teil unserer Vision und unseres strategischen Plans zur Bekämpfung gesundheitlicher Ungleichheiten zielt die Schule darauf ab, Schüler auszubilden, die die Bevölkerung des Staates repräsentieren. Daher umfassen unsere schuldefinierten Diversity-Kategorien Frauen und unterrepräsentierte Gruppen in der Medizin (URM) von New Mexico (Hispanier, Indianer/Alaska-Ureinwohner, afrikanische Bevölkerung). Darüber hinaus mit ländlichem Hintergrund (z. B. Ausbildung oder Wohnsitz außerhalb von Bernalillo County). , Rio Rancho und Corrales) und wirtschaftliche Benachteiligung sind zusätzliche schuldefinierte Diversitätskategorien.
An der Medizinischen Fakultät der Universität von New Mexico setzen wir uns für die Verbesserung der Vielfalt und Inklusionsfähigkeit ein. Wir sind eine missionsorientierte Institution, in der wir Exzellenz an unserer Fähigkeit messen, die Gesundheit aller New Mexikaner zu fördern, indem wir die Vielfalt von Gesundheitsfachkräften, Führungskräften und Wissenschaftlern ausbilden und erhöhen.“
LCME-Element 3.3: Vielfalt/Pipeline-Programme und Partnerschaften
Eine medizinische Fakultät verfügt über wirksame Richtlinien und Praktiken und führt kontinuierliche, systematische und gezielte Rekrutierungs- und Bindungsaktivitäten durch, um bei ihren Studenten, Fakultäten, leitenden Verwaltungsmitarbeitern und anderen relevanten Mitgliedern ihrer akademischen Gemeinschaft aufgabengerechte Diversitätsergebnisse zu erzielen .
Diese Aktivitäten umfassen die Nutzung von Programmen und/oder Partnerschaften, die darauf abzielen, Vielfalt unter qualifizierten Bewerbern für die Zulassung zum Medizinstudium zu erreichen, und die Bewertung der Ergebnisse von Programmen und Partnerschaften.
Das Programm, in Partnerschaft mit seiner Sponsorinstitution, sollen sich an Praktiken beteiligen, die mit dem Fokus auf on missionsgetrieben, fortlaufend, systematisch Rekrutierung und Bindung einer vielfältigen und integrativen Belegschaft von Einwohner, Stipendiaten (falls vorhanden), Fakultätsmitglieder, leitende Verwaltungsmitarbeiter und andere relevante Mitglieder der akademischen Gemeinschaft (enge Abstimmung mit der Medizinischen Fakultät).
Das Fakultätsbüro für Diversität, Chancengleichheit und Inklusion ist für Sie da.
Rufen Sie uns an: 505-272-7448 oder 505-272-7449
JP Sánchez, MD, MPH
Interim Executive Chief Officer für Diversity, Equity and Inclusion, UNM School of Medicine
JoPSanchez@salud.unm.edu
Mike Kendall, Programmspezialist
Anfragen zu allgemeinen Büroangelegenheiten
MAKendall@salud.unm.edu
