Förderung der Entwicklung von Wissen, Fähigkeiten und Einstellungen, um über die Radiologie hinaus zu gedeihen.

Ziel:

• Jeder Bewohner erkennt die Anzeichen und Symptome von Burnout.
• Jeder Bewohner wird Fähigkeiten erwerben, um einem Burnout entgegenzuwirken

Die gesamte Residenz wird durch didaktische Sitzungen kontinuierlich weitergebildet, um ein tieferes Verständnis dafür zu erlangen, wer, was, warum von Burnout. Wir untersuchen auch verschiedene Möglichkeiten, die jeder Einzelne zur Vorbeugung und Minderung von Burnout ergreifen kann.

Wir glauben, dass das Arbeitsumfeld einen starken Beitrag zu Stress und seinen Auswirkungen leistet.

Ziel:

• Jeder Bewohner wird jedes Element der Arbeitsumgebung äußern, das zu einer schlechten Effizienz beiträgt
• Jede Führungskraft wird sich darauf konzentrieren, die Effizienz in der gesamten Abteilung systematisch zu verbessern.

Die gesamte Abteilung nimmt an viertel- oder halbjährlichen Rundungen teil, bei denen der Leiter die verschiedenen Systeme, Software oder Geräte berücksichtigt, die die Effizienz in unserer Praxis beeinträchtigen.

Wir glauben, dass die Work-Life-Integration von größter Bedeutung ist.

Ziel, Fakultät und Residenz werden stärker miteinander verbunden

• Jährliches Resident Retreat, typischerweise im Herbst oder Winter
• Jährliches „Meet and Greet“ zur Begrüßung der neuen Bewohner
• Jährliches Winter-Retreat zur Anerkennung der Bewohner, Dozenten und Mitarbeiter
• Jährliche Bergwanderung und Campingausflug
• Jährliche Abendisotope Baseball
• Monatliches Freitagabend-Treffen

Senioren können sich freiwillig für einen Junior-Bewohner melden.

Die Abteilung wird enge Beziehungen zu Mitarbeitern und Kollegen aufbauen.

Die Assistenzärzte der Radiologie setzen ihre Zeit und ihre Fähigkeiten freiwillig ein, um den Bewohnern der Medizin und der Notfallmedizin bei ihren klinischen oder pädagogischen Aktivitäten zu helfen.

Das Komitee wählt einen Bewohner, eine Fakultät oder ein Personal aus, um sich für ihre Beiträge zur Abteilung zu bedanken