Es gibt viele Dinge, die ich in Bezug auf die Verbesserung der Vertretung von unterrepräsentierten Gruppen in der Behavioral Health-Belegschaft erreichen möchte, aber eines meiner brennendsten Ziele ist es, dass wir alle gemeinsam die Verantwortung erkennen, die wir für unsere klinische, Bildungs- und Forschungsarbeit haben mehr die Vielfalt der menschlichen Erfahrung einbeziehen.
Auf unsere traditionelle Lakota-Art haben wir Gesetze, die unser Leben und unsere Interaktionen mit anderen Menschen sowie der gesamten Schöpfung leiten. Zu diesen Gesetzen gehören Großzügigkeit, Mitgefühl, Demut, die Entwicklung eines großartigen Geistes einschließlich Ausdauer, Mut, Respekt und Weisheit. Wir haben uns auch dazu verpflichtet, unser Volk im Auge zu behalten, das Volk in unseren Herzen zu tragen, und jede Entscheidung, die wir treffen, ist das Wohl des Volkes. Ich glaube, dass diese Gesetze das Wachstum und den Schutz der gesamten Schöpfung unterstützen. Diese Gesetze leiten meine Arbeit und mein Engagement für Patienten, Stammesgemeinschaften auf lokaler und nationaler Ebene und helfen allen unseren Verwandten, indem sie ihr Wachstum fördern.
Wir bieten Schulungen mit verschiedenen Gemeinschaften an, bieten Supervision, die in kulturellen und gemeinschaftlichen Kontexten verankert ist. Wir bieten Didaktik und Lehrpläne, die die Bedeutung von Vielfalt, Gleichberechtigung, Inklusion und Antirassismus in allen Aspekten der Bildungsbemühungen unterstreichen.
Wir respektieren das Wissen der Gemeinschaft und arbeiten aktiv mit Interessengruppen im gesamten Bundesstaat zusammen. Wir erkennen an, dass die psychiatrische und verhaltenswissenschaftliche Forschung historisch nicht repräsentativ für die unterschiedlichen Stimmen in unserem Land war. Tatsächlich hat es oft die inhärente Weisheit und die Anliegen der Gemeinschaften, denen es dient, nicht respektiert.
Leitsätze für das Engagement in der Forschung mit indianischen Gemeinschaften
Wir erkennen an, dass wir zur Verbesserung der Verhaltensgesundheit der Menschen, denen wir dienen, die Auswirkungen der sozialen Determinanten der Gesundheit auf ihr Leben berücksichtigen und Maßnahmen ergreifen müssen. Einer unserer Ansätze besteht darin, mit zertifizierten und zertifizierten Verhaltensmedizinern wie Peer-Support-Mitarbeitern und Community Health-Mitarbeitern zusammenzuarbeiten.
SAMHSA-Büro für Verhaltensgesundheitsgerechtigkeit
Nationales Netzwerk zur Beseitigung von Disparitäten in der Verhaltensgesundheit
Kompetenzzentrum für Verhaltensmedizin für Afroamerikaner
National Latino Behavioral Health Association
Kompetenzzentrum für Behavioral Health Disparities in Aging
Kompetenzzentrum LGBTQ+ Behavioral Health Equity
Kompetenzzentrum Peer Recovery
Informationszentrum für Obdachlose und Wohnen
Ressourcen für Community-Engagement von SAHMSA-Technologietransferzentren
Lindsay Smart, PhD
(Sie/Sie/Sie)
Direktorin für Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion
Maria Yellow Horse Tapferes Herz, PhD, LCSW
Diversity Liaison zur Medizinischen Fakultät
Aus Gründen der Transparenz veröffentlichen wir die folgenden Zahlen über unsere Fakultät aus dem Jahr 2019. Obwohl wir wissen, dass einige unserer Fakultäten, die zu unterrepräsentierten Minderheiten gehören, sich dafür entscheiden, ihre Rasse / ethnische Zugehörigkeit nicht anzugeben, weisen diese Daten auf Bereiche hin, in denen Verbesserungen möglich sind. Es kann auch dazu beitragen, unsere Arbeit zu Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion voranzutreiben. Wir werden diese Zahlen aktualisieren, wenn die Zahlen für 2020 verfügbar sind.
Direktorin für Diversität, Chancengleichheit und Inklusion:
Lindsay Smart, PhD
2400 Tucker Avenue NE
1 Universität von New Mexico
MSC09-5030
Albuquerque, NM 87131