Wir streben nach Chancengleichheit für alle, fördern eine vielfältige und integrative Belegschaft im Gesundheitswesen und die Belegschaft und eliminieren unterschiedliche Gesundheitsergebnisse.
Das im September 2020 während der Black Lives Matter-Bewegung und einer landesweiten Auseinandersetzung mit systemischem Rassismus gegründete Komitee für Antirassismus, Gleichberechtigung, Vielfalt und Inklusion (REDI) der UNM-Abteilung für Geburtshilfe und Gynäkologie (Ob-Gyn) ist zu zielgerichtetem Handeln verpflichtet. Wir praktizieren aktiv Antirassismus und Inklusion und begrüßen gleichzeitig die Vielfalt, um den Mitgliedern unserer Gemeinschaft gerecht zu dienen. Wir erkennen an, dass Vielfalt Innovation, Schönheit und Wachstum bringt, und wir sind bestrebt, Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion zu einem kontinuierlichen Weg hin zu bedeutsamen Veränderungen zu machen. Unsere Stärke beruht auf vielfältigen Erfahrungen, einem Engagement für Fortschritt und einer Leidenschaft für die Befürwortung von Frau xn. Wir laden Sie ein, sich uns so anzuschließen, wie Sie sind, und fördern echte Selbstreflexion und positive Veränderung. Gemeinsam strebt unsere Abteilung danach, es besser zu machen – besser zu sein.
Wir erfüllen unsere Mission durch:
Wir möchten Sie dazu ermutigen, die verschiedenen Initiativen, Programme und Ressourcen zu erkunden, die wir als führendes Unternehmen in DEI-Angelegenheiten anbieten. Vergessen Sie nicht, sich unsere Implizite Voreingenommenheit und Colorismus Schulungsmodul für den Zugriff auf die kuratierten DEI-Schulungsressourcen unserer Abteilung.
Maria Montoya, MD
Amarilis Camacho Quinones, MD
Die temperamentvolle Gemeinschaft dynamischer Lernender, Dozenten und Mitarbeiter der University of New Mexico spiegelt die reiche Vielfalt unseres großartigen Staates wider. Wir sind bestrebt, endlos zu lernen, Sie zu unterstützen und gemeinsam besser zu werden.