UNM Advanced Practice Provider Hospital Medicine Fellowship

Auftrag

Anwerbung, Ausbildung, Inspiration und Bindung von herausragenden, fortschrittlichen Klinikern, die eine vorbildliche Patientenversorgung für eine vielfältige Patientenpopulation bieten.

Ziele

Am Ende des Programms wird der APP-Stipendiat in der Lage sein:

1. Selbständiges und kollaboratives Üben in einem interprofessionellen Team
2. Demonstrieren Sie die Synthese von Kernkompetenzen der Krankenhausmedizin und Clinical Reasoning
3. Entwickeln geeigneter und effektiver patientenzentrierter Versorgungspläne
4. Konsequent professionell kommunizieren, um eine sichere und effektive Versorgung zu gewährleisten
5. Leiten Sie ein Team von acht erwachsenen Krankenhauspatienten mit einem Krankenhausarzt
6. Durchführung von Krankenhauseinweisungen für Erwachsene mit einem Krankenhausarzt
7. Holen Sie Feedback ein und wenden Sie es an und begrüßen Sie die Selbstbewertung der klinischen Praxis
8. Demonstrieren Sie professionelles Verhalten in allen Interaktionen mit Patienten, Familie und Kollegen
9. Identifizieren und Anbieten von Lösungen für Systemprobleme, insbesondere für Risikogruppen
10. Verhaltensweisen und Gewohnheiten entwickeln, die auf Selbstfürsorge und Work-Life-Balance ausgerichtet sind

Klinisch

Die zwölfmonatige HMF besteht aus fünf klinischen Blöcken:

1. HMF 101 - Orientierungs- und APP Hospitalist Boot Camp– orientiert den APP-Stipendiaten an dem Programm und wesentlichen Themen, darunter Feedback, Dokumentation, häufige Diagnosen, einwöchige Rotationen zu den antimikrobiellen und antithrombotischen Apothekendiensten und zusätzliche Tage mit Physio-/Ergo-/Sprachtherapie und Physiotherapie-Wundversorgung.
2. HMF 102 - Einführung in die Rolle des APP Hospitalist– Der APP-Stipendiat wird in die Rolle des APP-Krankenhausarztes hauptsächlich im APP-/betreuenden Krankenhausmedizindienst eingeführt, mit einer Rotation auf einer stationären medizinischen Station.
3. HMF 103 - Zusätzliche Rollen für den APP-Krankenpfleger– setzt den APP-Stipendiaten anderen APP-Krankenhausrollen aus, wie z. B. Aufnahmen, Konsultationen und Übernacht-Crosscover, mit zusätzlichen Wochen im APP-/betreuenden Krankenhausmedizindienst, wodurch die Patientenzuweisung schrittweise von vier auf sechs erhöht wird, und arbeitet direkt mit dem behandelnden Arzt zusammen mit zunehmende Unabhängigkeit.
4. HMF 104 - Spezialitäten der Krankenhausmedizin– Der APP-Stipendiat rotiert in häufig anzutreffenden Fachdiensten wie Kardiologie, Nephrologie, Onkologie, Infektionskrankheiten, Palliativmedizin und Neurologie/Schlaganfall.
5. HMF 105 – Verfeinerung der Rolle des APP-Hospitalisten—Der APP-Stipendiat kehrt in den APP/behandelnden Krankenhausdienst zurück und arbeitet mit dem behandelnden Arzt ab einem Patienteneinsatz von sechs bis acht Personen selbstständig zusammen. Am Ende des Stipendiums ist der APP-Stipendiat bereit, in Zusammenarbeit mit einem behandelnden Arzt selbstständig zu praktizieren.

Didaktik

Das innovative didaktische Curriculum läuft das ganze Jahr über, ergänzt klinische Erfahrungen und umfasst wöchentliche HMF-Seminare, die sich auf die konzentrieren Kernkompetenzen der Krankenhausmedizin. Fellows nehmen auch an einer 4-wöchigen Art in Medicine-Reihe, einer 4-wöchigen Work-Life-Balance-Reihe und einer 5-wöchigen Clinical Reasoning-Reihe teil. Wir warten auf die CME-Zulassung für diese Angebote. Ein betreutes APP-Praktikum zur Qualitätsverbesserung befindet sich derzeit in der Entwicklung und wir hoffen, dass Stipendiaten im Jahr 2023 teilnehmen werden. 

Akkreditierung

Obwohl wir planen, uns in Zukunft zu bewerben, ist unser Programm derzeit nicht akkreditiert. Es wurde von Grund auf auf der Grundlage der Akkreditierungsstandards des entwickelt NNPRFTC Dies ist das einzige Akkreditierungsprogramm, das derzeit gemeinsame APRN/PA-Programme akkreditiert. Wir beteiligen uns das ganze Jahr über an bidirektionalem Feedback mit unseren APP-Stipendiaten und Dozenten und vervollständigen einen jährlichen Selbstbewertungs- und Verbesserungsplan, um unser Engagement für Exzellenz und kontinuierliche Selbstverbesserung zu demonstrieren. 

1. Bewerber müssen ein APP-Student, ein neuer Absolvent oder ein erfahrener APP sein, der sich in einem neuen Fachgebiet umschulen möchte 
2. Muss entweder ein lizenzierter PA oder APRN (FNP/ACNP/CNS) sein oder bis zum 31. Mai 2022 ein APRN/PA-Programm absolvieren.
3. Muss bis August 2022 über eine APRN- oder PA-Lizenz für New Mexico verfügen. Normalerweise dauert es zwei Monate, um eine APRN/PA-Lizenz für New Mexico zu erhalten. Neue Absolventen müssen bis Juni 2022 testen, um ihre Lizenz bis August 2022 zu erhalten, und haben noch Zeit, die UNMH-Zertifizierung bis Januar 2023 abzuschließen. 
4. Muss die DEA-Lizenz vor dem Startdatum 9. Januar 2023 bei UNMH Human Resources einreichen

​​Gewünschte Qualifikationen: Unser idealer Kandidat ist ein APP, der großes Interesse an einer Karriere als APRN/PA-Krankenhausmitarbeiter bekundet. Sie suchen eine intensive und rigorose 12-monatige Trainingserfahrung als Lernender. Jegliche Arbeitserfahrung, Kurse oder spezifische Rotationen, die Ihr Interesse und Ihre Fähigkeit zeigen, sich im stationären/akuten Bereich klinisch hervorzuheben, würden Sie zu einem wettbewerbsfähigen Bewerber machen. So würden alle Gemeinschaftsprojekte oder -erfahrungen Ihr Engagement für Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion in Bezug auf unterversorgte oder gefährdete Bevölkerungsgruppen demonstrieren. Ihre Bewerbung wird ganzheitlich betrachtet (Empfehlungsschreiben, Zeugnisse, Lebenslauf, Diversity-Erfahrungen etc.) und wir berücksichtigen alles. 

Erwartungen

APP-Stipendiaten arbeiten 40-60 Stunden pro Woche, einschließlich einiger Wochenenden. Sie arbeiten auch insgesamt 6 Nachtschichten während der Rotation von HMF 103 Cross Cover. Wie alle UNMH-Mitarbeiter werden sie alle 2 Wochen bezahlt und erhalten ein Standardleistungspaket. Wir ermutigen APP-Stipendiaten, sich für eine Festanstellung in der Abteilung für Krankenhausmedizin oder anderswo im UNM-Gesundheitssystem zu bewerben. Es gibt keine Beschäftigungsgarantie über das 12-monatige Stipendium hinaus, und Absolventen müssen sich nicht auf Positionen bei UNMH festlegen. APP-Stipendiaten, die nach Abschluss ihres 10,000-monatigen Programms eine Festanstellung bei UNMH annehmen, erhalten einen Anmeldebonus von 12 US-Dollar.  

Benefits

• 55,510 $ - 92,300 $ DOE berechnet von HR
• Kranken-, Zahn-, Seh-, Lebensversicherung
• Bezahlter Krankenstand, Urlaub, Urlaub
• $ 1,100 Weiterbildungsstipendium 
• See Zusatzleistungen für UNMH-Mitarbeiter für weitere Details