Unser Engagement für Vielfalt und Inklusion erstreckt sich auch auf unser akademisches Angebot. Begleiten Sie uns bei FCM.
Wir unterstützen Vielfalt und Inklusion und fördern die Gleichberechtigung in Bezug auf Kultur, Geschlecht, Rasse, ethnische Zugehörigkeit, Alter, körperliche Fähigkeiten, sexuelle Orientierung, spirituelle/religiöse Überzeugungen und sozioökonomischen Status und glauben, dass dies den Weg ebnet für die Entwicklung und Aufrechterhaltung eines Klimas und einer Kultur von Aufnahme in unsere Abteilung.
Vielfalt, Chancengleichheit und Inklusion (DEI) sind die wichtigsten Triebkräfte bei der Förderung von Spitzenleistungen in Bildung, Forschung und Gesundheitsversorgung. Die Auseinandersetzung mit Problemen aus unterschiedlichen Perspektiven ermöglicht es uns, bei der Umsetzung innovativer Lösungen kreativer zu sein und fördert das Verständnis und den Respekt für einzigartige Kulturen und Überzeugungen.
Unsere Mission ist es, die Prinzipien von DEI zu übernehmen und sie in unsere Missionsgebiete zu integrieren, während wir mit Gemeinden zusammenarbeiten, um die Gesundheit und das Wohlbefinden der Menschen in New Mexico zu verbessern und auf die Bedürfnisse der Patienten einzugehen.
Die 1889 gegründete University of New Mexico befindet sich in den traditionellen Heimatländern des Pueblo of Sandia. Die ursprünglichen Völker von New Mexico – Pueblo, Navajo und Apache – haben seit jeher tiefe Verbindungen zum Land und haben bedeutende Beiträge zur breiteren Gemeinschaft im ganzen Land geleistet.
Wir ehren das Land selbst und diejenigen, die über Generationen hinweg Verwalter dieses Landes bleiben und erkennen auch unsere engagierte Beziehung zu indigenen Völkern an. Wir erkennen unsere Geschichte dankbar an.
Engagement gegen Rassismus in der medizinischen Ausbildung, der gesundheitswissenschaftlichen Forschung und der klinischen Versorgung
Die Abteilung für Familien- und Gemeinschaftsmedizin an der medizinischen Fakultät der Universität von New Mexico setzt sich für die Beseitigung des systemischen Rassismus in der medizinischen Ausbildung, der klinischen Versorgung und der gesundheitswissenschaftlichen Forschung ein.
In der medizinischen Ausbildung sind die Lehrkräfte dazu verpflichtet:
In der gesundheitswissenschaftlichen Forschung verpflichten sich die Fakultäten:
In der klinischen Versorgung verpflichten sich die Lehrkräfte:
Als Fakultätsgruppe sind wir uns der seit langem bestehenden schädlichen Auswirkungen des strukturellen Rassismus auf die Gesundheit und das Wohlbefinden von Menschen mit dunkler Hautfarbe in den Vereinigten Staaten bewusst. Wir sind uns auch der Rolle bewusst, die die moderne medizinische Ausbildung, Forschung und Gesundheitsversorgung bei der Aufrechterhaltung rassistischer Strukturen gespielt haben. Wir sind entschlossen, diese rassistischen Strukturen in unserer täglichen Arbeit als Pädagogen, Forscher und Kliniker abzubauen.
Geschrieben von Felisha Rohan-Minjares, MD, Interim Chair, Dezember 2023
Angenommen von der Fakultät für Familien- und Gemeinschaftsmedizin der UNM im Frühjahr 2024, wobei mehr als 90 % der stimmberechtigten Fakultät der Annahme zustimmten. Dieses Dokument sollte als in Arbeit befindliches Dokument betrachtet werden. Wenn wir unsere Rolle bei der Beseitigung des systemischen Rassismus in der akademischen Medizin besser verstehen, sollten wir es neu bewerten und überarbeiten.
Klicken Sie KLICKEN SIE HIER um die PDF-Version dieses Dokuments anzuzeigen.
Um den Wert der Vielfalt der Welt voll zu erkennen und zu schätzen, müssen wir über unser unterschiedliches Verständnis und unsere Erfahrungen nachdenken.
Wir laden Sie ein, über Folgendes nachzudenken:
Inklusion ist ein zentrales Element, um Vielfalt erfolgreich zu erreichen. Inklusion wird erreicht, indem das Klima und die Kultur der Institution durch berufliche Entwicklung, Bildung, Politik und Praxis gefördert werden. Ziel ist es, ein Klima zu schaffen, das Zugehörigkeit, Respekt und Wert für alle fördert und das Engagement und die Verbindung in der gesamten Institution und Gemeinschaft fördert.
Fairness ist, wenn jeder sein volles Potenzial entfalten kann. In einem solchen Umfeld wird niemand aufgrund seiner Position oder anderer gesellschaftlich bedingter Umstände benachteiligt.
Für Diversity-Informationen zu Diversity an der UNM und im Großraum Albuquerque empfehlen wir die folgenden Ressourcen:
Wir empfehlen allen Interessierten, sich für ein virtuelles Training anzumelden. Die folgenden Organisationen bieten Schulungen in DEI an:
https://www.raceforward.org/trainings
Wir sind stolz darauf, in einer Stadt voller Kultur und Geschichte zu sein. Nehmen Sie an diversen Events teil, wie zum Beispiel:
