Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion in der Anästhesiologie und Intensivmedizin
Die Abteilung für Anästhesiologie und Intensivmedizin widmet sich der Förderung einer vielfältigen und integrativen Belegschaft, die klinische, Bildungs-, Forschungs- und Serviceleistungen führen und eine gerechte Versorgung unserer vielfältigen Patientenpopulationen vorantreiben kann. Wir arbeiten in Verbindung mit dem HSC-Büro für Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion.
Programmziele
- Entwicklung eines Lehrplans für die Abteilung zur Förderung von Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion, der Folgendes anspricht:
- Kulturelle und sprachliche Kompetenz
- Unbewusste Voreingenommenheit
- Interkulturelle Kommunikation
- Anti-Rassismus-Training
- Historisches Trauma
- Training in sicheren Zonen
- Anti-Sexismus-Training
- Leiten und beteiligen Sie sich an Task Forces zur Integration von Best Practices für Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion in der Abteilung, der Fakultät für Medizin und im gesamten Gesundheitssystem
- Unterstützung bei der Rekrutierung diverser Talente
- Als Fürsprecher für alle Bevölkerungsgruppen als UNM HSC und SOM . dienen
Respektvolles Lernumfeld
Unser DEI-Programm orientiert sich an den HSC-Lernumgebungsbüro (LEO). Wir arbeiten daran, eine integrative Lernumgebung zu fördern, in der Dozenten, Bewohner, AA-Studenten und andere Lernende in einem gegenseitig respektvollen Klima gedeihen. Wenn Sie einen Vorfall von Misshandlung von Lernenden melden möchten, erfahren Sie mehr hier oder auf der Website von LEO.
Anästhesiologie und Intensivmedizin sind mit dem HSC Office for Diversity, Equity & Inclusion abgestimmt
Kultur und Erbe in Albuquerque, NM
Kontakt zu Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion
Direktor von DEI
Katie Reyes, MD
Anästhesiologie und Intensivmedizin
UNM-Krankenhaus
2211 Lomas Boulevard NE