Anästhesiologie und Intensivmedizin glauben, dass unsere Dimensionen der Differenz uns vereinen.
in Anästhesiologie und Intensivmedizin
Die Abteilung für Anästhesiologie und Intensivmedizin widmet sich der Förderung einer vielfältigen und integrativen Belegschaft, die klinische, Bildungs-, Forschungs- und Serviceleistungen führen und eine gerechte Versorgung unserer vielfältigen Patientenpopulationen vorantreiben kann. Wir arbeiten zusammen mit der HSC-Büro für Diversity, Equity & Inclusion.
Wie hat Vielfalt die Karrieren unseres Teams beeinflusst?
Unser DEI-Programm orientiert sich an den HSC-Lernumgebungsbüro (LEO). Wir arbeiten daran, eine integrative Lernumgebung zu fördern, in der Dozenten, Bewohner, AA-Studenten und andere Lernende in einem gegenseitig respektvollen Klima gedeihen. Wenn Sie einen Vorfall von Misshandlung von Lernenden melden möchten, erfahren Sie mehr hier oder auf der Website von LEO.
Förderung von Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusivität für alle in den Gesundheitswissenschaften in New Mexico und den Gemeinden, denen sie dienen.
Eine vielfältige und integrative UNM Health Sciences fördert Gesundheit und Wohlbefinden in ganz New Mexico, indem sie kulturelle Demut und Respekt für alle Menschen verwebt.
Der wichtigste Wert des UNM Health Sciences Center ist die unerschütterliche Pflicht, die Gesundheit aller Neumexikaner zu verbessern. Wir werden unseren Patienten und der Öffentlichkeit mit Integrität und Rechenschaftspflicht dienen. Wir werden uns als Institution und als Einzelpersonen bemühen, alle Formen von Vielfalt anzuerkennen, zu pflegen und zu fördern; die Gesundheitsbedürfnisse unserer Gemeinschaften vollständig zu verstehen; und die klinische, akademische und wissenschaftliche Exzellenz zu fördern. Wir verpflichten uns, unsere Pflichten mit Mitgefühl und Respekt gegenüber unseren Patienten, Lernenden und Kollegen zu erfüllen; und uns stets mit höchster Professionalität zu verhalten.
Die Abteilung für Anästhesiologie arbeitet daran, DEI-bezogene Inhalte in unsere Residenz- und Stipendienprogramme einzuführen. Themen von besonderem Interesse sind:
• Geschlechterdiskriminierung im Arbeitsumfeld
• Indigene Gesundheit
• Antirassismus
• Gesundheit von Grenzen und Migranten
• Gesundheit von Lesben, Schwulen, Bisexuellen und Transgender/Gesundheit von sexuellen und geschlechtsspezifischen Minderheiten
• Gesundheitsförderung
• Sprachkonkordante Betreuung
Wenden Sie sich an Dr. Reyes, wenn Sie an einem Qualitätsprojekt zu den oben genannten Themen interessiert sind.
Veranstaltungen der UNM School of Medicine
UNM HSC feiert Hispanic Heritage Month! Sehen Sie sich die Ereignisse an hier.
Diversity Nights: 6:00-8:00 Uhr MDT 25. Oktober. Anmelden hier.
Anästhesiologie DEI Speaker Series
Zu den bisherigen Referenten gehören:
UNM Anesthesiology nimmt am Mentorenprogramm der Latino Medical Student Association (LMSA) teil, um LMSA-Mitglieder bei der Erforschung von Karrieren in der Anästhesiologie zu unterstützen. Wenn Sie daran interessiert sind, ein Mentor zu werden, registrieren Sie sich hier.
Der DEI-Ausschuss für Anästhesiologie hat wiederkehrende monatliche Sitzungen am 4. Freitag um 10:XNUMX Uhr. Bewohner, APPs, Dozenten und Mitarbeiter sind herzlich eingeladen, daran teilzunehmen. Bitte kontaktieren Sie Katie Reyes, MD für weitere Informationen unter kreyes@salud.unm.edu.
Katie Reyes, MD, MSCR
Außerordentlicher Professor und stellvertretender Dekan für Diversity, Equity & Inclusion
Lesen Sie die Bio von Dr. Reyes
Andrea Sandoval, MD
Assistant Professor und Assistant Director of Diversity, Equity, and Inclusion
Direktor von DEI
Katie Reyes, MD
Anästhesiologie und Intensivmedizin
UNM-Krankenhaus
2211 Lomas Boulevard NE