Der Umgang mit unprofessionellem Verhalten oder anderen Fakultäts- und Klinikangelegenheiten kann kompliziert sein und erfordert häufig die Einbeziehung anderer Verwaltungsbüros und -prozesse im UNM Health Sciences Center (HSC) oder profitiert davon. Zur Unterstützung der Fakultät, der Abteilungsleiter, der Vorsitzenden und der Dekane hat das Office of Academic Affairs eine Direktorin für Beschäftigungsbeziehungen der Fakultät, Shirley Alexander, eingestellt, um bei der Ermittlung des geeigneten Wegs zu helfen, wenn Probleme auftreten, die die Leistung der Fakultät betreffen. Die Rolle des Direktors für Fakultätsbeziehungen besteht darin, die Dokumentation von Bedenken einzuleiten und Anleitung zu geeigneten nächsten Schritten zu geben. Dies kann die Bereitstellung von politischen Prozessen und Beratung, die Einbindung in eine Überweisung zur Mediation und/oder die Entwicklung von Professionalität umfassen.
Die Arbeitsdirektorin der Fakultät ist die erste Anlaufstelle im Studienbüro. Kontakte und Kommunikation mit dem Direktor sind vertraulich, soweit dies durch die Universitätspolitik oder Bundes- oder Landesgesetze zulässig ist. Der Direktor für Arbeitsbeziehungen der Fakultät für Gesundheitswissenschaften berichtet an den HSC-Vizepräsidenten für Akademische Angelegenheiten. Die Rolle dieses Büros ersetzt oder ersetzt nicht die Bestimmungen, Prozesse oder Verantwortlichkeiten von Einheiten oder Einzelpersonen, die in den Richtlinien in den Abschnitten C und E des UNM-Fakultätshandbuchs oder in den Personal- oder Compliance-Richtlinien der UNM artikuliert sind.
Innerhalb des HSC berät der Direktor für Beschäftigungsbeziehungen der Fakultät die Fakultät, die Lehrstuhlinhaber, die Abteilungsleiter und andere hochrangige Verwaltungsbeamte in Fragen der akademischen Beschäftigung und der Politik. Der Direktor arbeitet mit HSC-Führungskräften und Vorgesetzten in allen Abteilungen zusammen, um Bildungsworkshops anzubieten, um den Umgang mit Verhaltensproblemen zu fördern; vorläufige Schlichtung und Konfliktlösung. Das Büro für Arbeitsbeziehungen der Fakultät kann Ratschläge zu Richtlinien und Verfahren im Zusammenhang mit akademischen Beschwerden, Entlassungen, Fehlverhalten und damit verbundenen administrativen und personellen Angelegenheiten erteilen. Der Direktor kann als Ressource für akademische Personalrichtlinien helfen, einschließlich der Bereitstellung von Schulungs-, Informations- und Bildungsprogrammen. Einige Angelegenheiten betreffen gleichzeitig mehrere Missionsbereiche (Klinik, Forschung, Bildung) und können mehrere zwischenmenschliche Beziehungen widerspiegeln. Dieses Büro hilft bei der Bereitstellung der verfügbaren Ressourcen zur Verwaltung von Fakultätsangelegenheiten, einschließlich störendem oder unprofessionellem Verhalten. Am HSC beaufsichtigen Amy Levi, Vizepräsidentin für akademische Angelegenheiten, und Shirley Alexander, Direktorin für Fakultätsbeziehungen, die Verwaltung der Reaktion auf die Verwaltung von Fakultätsangelegenheiten, die in den Beschäftigungsbeziehungen der Fakultät behandelt werden Resource Guide. Darüber hinaus arbeitet das HSC Academic Affairs Office eng mit der Interim Associate Dean for School of Medicine Academic Affairs, Donna Sigl, zusammen; der HSC-Vizepräsident für Forschung, Richard Larson; Vizeprovost der UNM, Barbara Rodriguez; das UNM Office of Academic Personnel und andere Campus- und HSC-Büros. Das HSC Office of Academic Affairs kann Unterstützung bieten sowie Verweise auf andere Büros für Ressourcen und Unterstützung geben.
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