Als Dozent oder Mitarbeiter hilft Ihre Arbeit zur Vermittlung von Werten von Gerechtigkeit und Inklusion am Health Sciences Center der University of New Mexico (UNM HSC) den Studierenden, kulturelle Kompetenzen zu erlernen und patientenorientierte Pflege zu praktizieren. Seien Sie Teil des Engagements von UNM HSC, gesundheitliche und bildungsbezogene Unterschiede anzugehen, indem Sie an Programmen teilnehmen, die Ihre Fähigkeiten erweitern und unsere vielfältige Gemeinschaft unterstützen.
Schließen Sie sich aktienorientierten Organisationen des UNM HSC an, wie zum Beispiel:
Profitieren Sie von beruflichen Entwicklungsmöglichkeiten und schärfen Sie Ihre Führungsqualitäten. Nehmen Sie das ganze Jahr über an spannenden Führungstrainings zu Themen wie:
Nutzen Sie die Gelegenheit zum Networking für Dozenten, Assistenzärzte und Medizinstudenten aus allen Disziplinen der Gesundheitswissenschaften. Diskutieren Sie in einer unterstützenden und vertraulichen Umgebung Themen rund um die Erfahrungen von Frauen und People of Color in der Medizin und den Gesundheitswissenschaften.
Während dieses Programms werden Sie auch:
Die Arbeit des AIME-Teams bietet einen klaren Weg zur Verbesserung der kulturellen Vielfalt des HSC durch Investitionen in Humankapital, wodurch ein langjähriger Traum von mir verwirklicht wird. Ich bin fest davon überzeugt, dass eine Transformation unserer Kultur in diese Richtung unseren Patienten, Lernenden und der Gemeinschaft insgesamt zugute kommen wird – und dies spiegelt unsere Reife als Institution wider.
Wir alle sind dem AIME-Team für seine durchdachten Empfehlungen und seine gute Arbeit zu Dank verpflichtet.
Herzliche Grüße,
Douglas Ziedonis MD, MPH
Kanzlerin für Gesundheitswissenschaften
CEO, UNM-Gesundheitssystem
Als Co-Direktoren des AIME-Mentorship-Pilotprojekts sind wir den vielen Mitarbeitern, Partnern und vor allem den Teilnehmern zutiefst dankbar, die ihre Geschichten geteilt und dieser Initiative Zeit und Fachwissen zur Verfügung gestellt haben. Wir haben uns bemüht, den Bestrebungen der Farbfakultät, die den Anstoß für dieses Mentoring-Projekt gegeben hat, treu zu bleiben. Wir kommen zu dem Schluss, dass AIME die Fähigkeit des HSC erhöht, das Spektrum der Kompetenzen und ungenutzten Talente einer vielfältigen Fakultät zu erkennen und zu fördern.
Als vom Institutional Review Board genehmigtes Pilotprojekt war AIME von Natur aus klein und zeitlich begrenzt, mit 14 Mentees und 24 Mentoren, die über ein Jahr interagierten. Trotzdem liefern die Ergebnisse des Projekts neue Informationen, neue Instrumente und Bewertungsmetriken, die zur Stärkung der Mentoring-Beziehungen im gesamten HSC verwendet werden können.
Margaret Montoya, JD
Professor Emerita für Rechtswissenschaften und
Ehemaliger leitender Berater des Kanzlers
Valerie Romero-Leggott, MD
Vizekanzlerin für Diversity
Hauptermittler, AIME
AIME-AbschlussberichtAIME-Zusammenfassung
UNM Gebäude für Gesundheitswissenschaften und Dienstleistungen, erster Stock
MSC09
2500 Marble Avenue NE
1 Universität von New Mexico
Albuquerque, NM 87131
505-272-2728
HSC-Diversity@salud.unm.edu
