Unsere Community-Programme und Partnerschaften zielen darauf ab, diejenigen zu inspirieren und vorzubereiten, die unterrepräsentiert sind, um ihre beruflichen und Bildungsziele zu erreichen. Das HSC-Büro für Diversity, Equity & Inclusion setzt sich dafür ein, alle von Grundschülern bis hin zu Berufstätigen bei der Verwirklichung ihres Potenzials zu unterstützen.
Die Pipeline-Programme von Communities to Careers zielen darauf ab, eine Belegschaft im Gesundheitswesen aufzubauen, die so vielfältig ist wie die Gemeinden, denen sie dienen. Durch die Inspiration und Unterstützung von Menschen jeden Alters im ganzen Bundesstaat entwickelt Communities to Careers Gesundheitsfachkräfte, die ihren Gemeinden in erheblichem Maße etwas zurückgeben.
Das UNM STEM-H-Zentrum ist ein vielfältiges Portfolio dynamischer, einzigartiger regionaler STEM-Wettbewerbe vor dem College, beruflicher Entwicklungsschulungen, ressourcenreicher Websites und Ausrüstung/Lehrplänen, die jährlich Tausende von Schülern/Lehrkräften erreichen.
ENLACE ist eine landesweite Zusammenarbeit von „gente“, die Kinder und Familien vertreten, die traditionell kein Mitspracherecht bei politischen Initiativen hatten, die sich direkt auf ihre Gemeinschaften auswirken. Mehr als 60,000 neue mexikanische Studenten haben von ENLACE profitiert, darunter mehr als 6,200, die von Direktdienstprogrammen betroffen waren.
Das von der HRSA finanzierte New Mexico Workforce Diversity Center of Excellence ist ein Katalysator für die Institutionalisierung seines Engagements für Vielfalt und gesundheitliche Chancengleichheit. Der Zweck des NM COE besteht darin, die Kapazität des UNM Health Sciences Center zu stärken, um eine qualitativ hochwertige Belegschaft für Gesundheitsberufe hervorzubringen, die die rassische und ethnische Vielfalt des Staates repräsentiert.“