Abteilung: Zentrum für Forschung und Bildung (SURE) des College of Pharmacy
Ihre Erfahrungen mit Vielfalt und Kultur bei HSC:
Im SURE Center hatte ich die Gelegenheit, mit Neu-Mexikanern mit unterschiedlichsten ethnischen, rassischen und sozioökonomischen Hintergründen zu arbeiten. Während meiner Forschungen mit schwangeren Frauen, die wegen Substanzgebrauchsstörungen behandelt wurden, erfuhr ich, dass diese sozial und wirtschaftlich benachteiligte Bevölkerung sich nicht nur um unsere Forschung kümmerte, um das klinische Wissen zur Behandlung ihrer Neugeborenen zu erweitern, sondern vielleicht auch um die seltene Gelegenheit, ihre Geschichten zu erzählen . Die von uns durchgeführte Forschung gibt unterrepräsentierten Neumexikanern die Möglichkeit, gehört zu werden, und bekräftigt, dass sich unsere Gemeinschaft sehr um ihr Wohlergehen kümmert.
Zukünftige Pläne beinhalten eine langfristige Nachsorge von Kindern mit pränataler Exposition gegenüber Substanzen, die in unserem Bundesstaat häufig missbraucht werden. Es wird weiterhin Gelegenheiten geben, die Auswirkungen von Rasse, ethnischer Zugehörigkeit und Kultur auf die pränatale Gesundheit von Frauen und auf die Entwicklungsergebnisse von Kindern zu untersuchen. Wir planen auch, unsere Arbeit fortzusetzen, um die Verfügbarkeit von Naloxon in öffentlichen Apotheken zu erhöhen. Ich bin gespannt, wie wir der New Mexico-Gemeinde in Zukunft dienen werden.
Abteilung: Klinik für Orthopädie und Rehabilitation, Abteilung für Physiotherapie
Ihre Erfahrungen mit Vielfalt und Kultur bei HSC:
UNM hat ein Vermächtnis der Vielfalt und dient der neuen mexikanischen Gemeinschaft. Die Ereignisse im Zusammenhang mit der Polizeireform, der Rassengerechtigkeit und den gesundheitlichen Unterschieden, die durch die COVID-19-Pandemie in den Fokus gerückt wurden, haben jedoch eine Zeit der Selbstreflexion und Kritik ausgelöst. Ich bin stolz darauf, ein Verbündeter in diesem Prozess zu sein und zu Veränderungen beizutragen, die ein integratives Umfeld schaffen, die Vielfalt unserer Belegschaft erhöhen und New Mexico besser dienen.
In letzter Zeit hat unser Physiotherapie-Programm die Menge an Anti-Rassismus-Inhalten erhöht und die Schüler haben es geschätzt, zu erfahren, wie sich Rassismus mit gesundheitlichen Ungleichheiten und Gerechtigkeit überschneidet. In den letzten zehn Jahren hat das UNMPT-Programm unsere Fähigkeit, Studenten mit unterschiedlichem Hintergrund zu rekrutieren und zu halten, erheblich verbessert. Für die Zukunft sehe ich zusätzliche Möglichkeiten für sofortige Fortschritte, aber signifikante Veränderungen in anderen Bereichen können viel Zeit in Anspruch nehmen. Ich denke, dass meine Beiträge in diesem Bereich sowohl den unmittelbaren Veränderungen dienen als auch dazu beitragen, die Dynamik für die erforderliche Zeit aufrechtzuerhalten.
Abteilung: Hochschule für Pharmaziepraxis & Verwaltungswissenschaften
Ihre Erfahrungen mit Vielfalt und Kultur bei HSC:
Meine Arbeit als Clinician Educator am UNM College of Pharmacy bietet zahlreiche Möglichkeiten, mit verschiedenen Gruppen zu arbeiten. Dies beinhaltet die gemeinsame Entwicklung von Diabetesversorgungsprogrammen bei East Central Ministries im International District in Albuquerque und die klinische Arbeit bei Albuquerque Healthcare for the Homeless mit einem Team von Gesundheits- und Beratungsexperten. Ich war auch Teil von Teams, die Diabetesschulungen und direkte Patientenversorgung in Limbe Haiti anbieten. Diese Möglichkeiten haben eine wichtige Rolle in meiner Arbeit als Fakultät in diversen Teams, Gremien, Arbeitsgruppen und Arbeitsgruppen auf dem Campus gespielt.
Es geht in Richtung Bildung, die echte gemeinsame Bemühungen für therapeutische Gespräche zwischen Patient und Fachpersonal unterstützt. Die Entwicklung von Gesundheitssystemen, die eine authentische patientenzentrierte Versorgung durch therapeutische Kommunikation zwischen Patienten und ihrem Gesundheitsversorgungsteam unterstützen, beinhaltet die Integration der Interessen, Ideen und Erwartungen der Patienten sowie des Fachwissens und des Mitgefühls jedes Fachpersonals, das den Bedürfnissen/Wünschen der Patienten dient. Auf einer grundlegenden Ebene handelt es sich dabei um die Arbeit des Menschen, den Menschen zu helfen und Heilung zu bewirken, die nur aus der verletzlichen Kraft der Menschheit hervorgeht. Diese verletzliche Stärke beinhaltet eine Kommunikation im Gesundheitswesen, die durch gegenseitigen Respekt, Würde und Verständnis Heilung bewirkt.
Abteilung: Hochschule für Krankenpflege
Ihre Erfahrungen mit Vielfalt und Kultur bei HSC:
Ich hatte das Glück, in den letzten 4 Jahren im CoN-DEI-Komitee mitzuarbeiten. Die an diesem Gremium beteiligten Fakultäten, Mitarbeiter und Studenten repräsentieren alle Ecken und Winkel des CoN. Es ist eine inspirierte, verbundene Gruppe von Leuten, die sich der Konzentration von Gerechtigkeit und Zugehörigkeit verschrieben haben.
Es hat mich sehr gefreut, mit Studenten zusammenzuarbeiten, während wir untersuchen, wie wir die Systeme angehen können, die sich auf die gesundheitliche Chancengleichheit auswirken. Im vergangenen Jahr haben einige unserer Studenten eine Studiengruppe zu dem Buch Just Medicine von Dayna Bowen Matthew gebildet – ich freue mich darauf, dass dies ein regelmäßiges Angebot wird.
Sehen Sie, was andere über die Kultur der Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusivität auf dem Campus der UNM zu sagen haben.
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