Dr. Susan Rankin von Rankin Climate, die als externe Beraterin für die Klimaumfrage von UNM Health & Health Sciences fungiert, definiert das Campusklima als „die aktuellen Einstellungen, Verhaltensweisen, Standards und Praktiken von Mitarbeitern und Studenten einer Institution“. Das Klima wird oft durch persönliche Erfahrungen, Wahrnehmungen und institutionelle Anstrengungen geprägt.
Dr. Susan Rankin von Rankin Climate, die als Beraterin für unsere UNM Health & Health Sciences-Klimabewertung tätig ist, definiert das Campusklima als „die aktuellen Einstellungen, Verhaltensweisen, Standards und Praktiken von Lernenden, Auszubildenden, Mitarbeitern, and Fakultät einer Institution.“ Das Klima wird durch persönliche Erfahrungen, Wahrnehmungen und institutionelle Anstrengungen geprägt.
Die Forschung von Dr. Rankin zeigt, dass positive persönliche Erfahrungen mit positiver Wahrnehmung des Campusklimas im Allgemeinen erfolgreiche berufliche Ergebnisse fördern. Beispiele für erfolgreiche Ergebnisse sind positive Bildungserfahrungen, gesunde Entwicklung der beruflichen Identität, Produktivität, Wertschätzung und allgemeines Wohlbefinden für Lernende, Auszubildende, Mitarbeiter, and Fakultät.
Diese Bewertung ist eine wichtige Initiative zur Unterstützung von inklusiver Exzellenz, Zugehörigkeit und Gerechtigkeit auf dem Campus. Erstellen aund pflegen a gemeinschaftliches Umfeld, das individuelle Bedürfnisse respektiert, aFähigkeiten, and Potenzial ist von entscheidender Bedeutung. A Zugehörigkeit förderndes Campusklima basiert auf gegenseitigem Respekt and Aufnahme. Ein positives Klima wird durch den zivilen Dialog gefördert aund Interaktionen, and ist grundlegend für UNM Health & Health Sciences.
Nach einer gründlichen Prüfung potenzieller Anbieter hat die Climate Assessment Core Group Rankin Climate, LLC ausgewählt, um uns bei diesen Bemühungen zu unterstützen. Rankin Climate hat über 230 Campus-Klimastudien durchgeführt aBewertungsprojekte der letzten 20 Jahre. Dr. Kadian McIntosh und Dr. Becky Crandall von Rankin Climate sind die Projektleiter, die mit der CAWG zusammenarbeiten.
Dr. Rankin, Gründer von Rankin Climate, ist emeritiertes Fakultätsmitglied für Bildungspolitikstudien und College-Studentenangelegenheiten an der Pennsylvania State University und leitender wissenschaftlicher Mitarbeiter am Center for the Study of Higher Education. Sie verfügt über umfangreiche Erfahrung in der institutionellen Klimabewertung und der institutionellen Klimatransformation auf der Grundlage von datengesteuertem Handeln und strategischer Planung. Dr. Rankin hat standortübergreifende institutionelle Klimastudien an mehr als 230 Institutionen im ganzen Land durchgeführt. Sie entwickelte und nutzt das Transformational Tapestry-Modell als Forschungsdesign für Campus-Klimastudien. Das Modell ist ein „umfassendes strategisches Fünf-Phasen-Modell der Bewertung, Planung und Intervention. Das Modell soll Campus-Gemeinden dabei helfen, inklusive Bewertungen ihres institutionellen Klimas durchzuführen, um die Herausforderungen, denen ihre jeweiligen Gemeinschaften gegenüberstehen, besser zu verstehen“ (Rankin & Reason, 2008).Bei der Überprüfung der Bemühungen anderer Universitäten, die umfassende Klimastudien durchgeführt haben, wurden mehrere Best Practices identifiziert. Einer war der Bedarf an externem Fachwissen in der Entwicklungs-, Implementierungs- und Zusammenfassungsphase. Die Durchführung einer Bewertung zu sensiblen Themen wie dem Campusklima führt wahrscheinlich zu höheren Rücklaufquoten und liefert glaubwürdigere Ergebnisse, wenn sie von einer unabhängigen, externen Agentur geleitet wird. Mitglieder einer akademischen Gemeinschaft fühlen sich möglicherweise wohler, ehrlich auf eine Bewertung durch eine externe Einheit zu antworten.
Wir glauben, dass der Bewertungsprozess selbst informativ ist. Wir haben von den leitenden Führungskräften der UNM Health & Health Sciences die Zusage erbeten und erhalten, dass die Daten zur Planung eines verbesserten Klimas an der University of New Mexico Health & Health Sciences verwendet werden. Diese Arbeit ist mit dem aktuellen strategischen Planungsprozess von UNM Health & Health Sciences verzahnt and UNM 2040 und werden unsere Ziele informieren aund Prioritäten. Die Ergebnisse der aDie Bewertung wird uns in die Lage versetzen, informierte, dauerhafte Veränderungen zu fördern a Klima der Fairness aund gerecht aZugang für aNS.
Wir hoffen, dass alle Lernenden/Auszubildenden, Dozenten und Mitarbeiter der UNM Health & Health Sciences teilnehmen. Jede Antwort zählt und ist wertvoll, um das beste Feedback und die besten Ergebnisse zu liefern.
Vertraulichkeit ist entscheidend für den Erfolg der Campus-Klimaforschung; zumal heikle und persönliche Themen besprochen werden. Während die Bewertung aufgrund der Natur mehrerer demografischer Fragen keine vollständige Vertraulichkeit garantieren kann, wird der Berater mehrere Vorsichtsmaßnahmen ergreifen, um die individuelle Vertraulichkeit und die Anonymisierung von Daten zu verbessern. Durch die Umfrage werden keine Daten erhoben, die bereits durch Vorschriften oder Richtlinien geschützt sind (z. B. Sozialversicherungsnummer, Campus-Identifikationsnummer, medizinische Informationen). Im Falle einer Veröffentlichung oder Präsentation, die sich aus der Bewertung ergibt, werden keine personenbezogenen Daten weitergegeben.
Die Vertraulichkeit bei der Teilnahme wird im höchsten Maße gewahrt, das die verwendete Technologie zulässt (z. B. werden IP-Adressen entfernt). Die Bewertung wird auf einem Firewall-Webserver mit erzwungener 256-Bit-SSL-Sicherheit ausgeführt, um das Risiko einer unsachgemäßen Datenerfassung zu verringern. Wir werden keine Ergebnisse für Gruppen von weniger als fünf Personen melden, da diese „kleinen Zellgrößen“ klein genug sein können, um die Vertraulichkeit zu gefährden. Stattdessen werden der Berater und das College die Gruppen zusammenlegen oder andere Maßnahmen ergreifen, um jegliches Potenzial für identifizierbare demografische Informationen auszuschließen. Darüber hinaus werden alle Kommentare, die als Antwort auf die Bewertung eingereicht werden, zum Zeitpunkt der Einreichung getrennt, sodass sie keinen individuellen demografischen Merkmalen zugeordnet werden können. Rankin Climate wird alle identifizierbaren Informationen, die in qualitativen Kommentaren eingereicht werden, unkenntlich machen.
Die Teilnahme an der Bewertung ist völlig freiwillig und die Teilnehmer müssen nicht jede Frage beantworten und können Fragen überspringen, die sie als unangenehm empfinden.
Die Informationen im einleitenden Abschnitt der Bewertung beschreiben die Art und Weise, in der die Vertraulichkeit gewährleistet wird, und zusätzliche Mitteilungen an die Teilnehmer bieten erweiterte Informationen über die Art der Vertraulichkeit, mögliche Bedrohungen der Vertraulichkeit und Verfahren, die entwickelt wurden, um die Anonymisierung von Daten sicherzustellen.
Das IRB von UNM Health & Health Sciences wird das Bewertungsdesign vor jeder Datenerhebung überprüft und genehmigt haben.
Rankin Climate hat Klimabewertungen an mehr als 230 Institutionen im ganzen Land durchgeführt und eine Sammlung getesteter Fragen entwickelt. Executive Officers, At Large Representatives, Committee Co-Chairs und/oder Content Experts des Inclusive Excellence Council DEI wurden eingeladen, an der Klimabewertungsarbeit mitzuarbeiten Group (CAWG), um bei der Kontextualisierung der Bewertung für UNM Health & Health Sciences zu helfen und aus den vielen bereits unternommenen Bewertungsbemühungen Kapital zu schlagen. Die CAWG wird mit Rankin Climate zusammenarbeiten, um die Bewertungsfragen zu entwickeln. Das Team prüft ausgewählte Bewertungsfragen aus der getesteten Sammlung des Beraters und schließt auch zusätzliche Fragen ein, die auf den Ergebnissen der Fokusgruppe beruhen.
Es ist wichtig, dass sich alle Teilnehmer einbezogen fühlen und sich in den Antwortmöglichkeiten identifizieren können. Das Ziel besteht darin, die Anzahl der Befragten zu reduzieren, die die Freitextoption in ihren Antworten auf Bewertungsfragen verwenden müssen.
Die Hauptforscherin von UNM Health & Health Sciences für den IRB-Prozess ist Valerie Romero-Leggott, MD, Vice President und Executive Diversity, Equity & Inclusion Officer, an der University of New Mexico Health Sciences & Health Sciences. Unser IRB wird das Design vor jeder Datenerhebung überprüfen und genehmigen.
Rankin Climate wird den Abschlussbericht vorlegen, der Folgendes enthalten wird: eine Zusammenfassung; eine Berichtserzählung der Ergebnisse auf der Grundlage von Kreuztabellen, die vom Berater ausgewählt wurden; Häufigkeiten, Prozentsätze, Mittelwerte und Standardabweichungen quantitativer Daten; und Inhaltsanalyse der Textdaten. Die Berichte bieten allgemeine Zusammenfassungen der Ergebnisse und identifizieren in den Daten gefundene Themen. Um die Vertraulichkeit der Teilnehmer zu gewährleisten, sind Verallgemeinerungen für Populationen auf Gruppen oder Untergruppen mit Rücklaufquoten von mindestens 30 % beschränkt. Die CAWG prüft Berichtsentwürfe und gibt dem Berater vor der Veröffentlichung Feedback.
UNM Health & Health Sciences hat mit dem Berater zusammengearbeitet, um eine Sicherheitsbeschreibung und ein Protokoll für Forschungsdaten zu entwickeln, das spezifische Informationen zur Datenverschlüsselung, zum Umgang mit personenbezogenen Daten, zur physischen Sicherheit und ein Protokoll zum Umgang mit unwahrscheinlichen Verstößen gegen die Datensicherheit enthält. Die Daten der Online-Teilnehmer werden an einen sicheren Server übermittelt, der vom Berater gehostet wird. Die Bewertung wird auf einem Firewall-Webserver mit erzwungener 256-Bit-SSL-Sicherheit ausgeführt und in einer SQL-Datenbank gespeichert, auf die nur lokal zugegriffen werden kann. Auf den Server selbst darf nur über verschlüsselte SSH-Verbindungen aus dem lokalen Netzwerk zugegriffen werden. Rankin Climate wird Zugang zu den Rohdaten haben. Alle Rankin-Klimaanalysten verfügen über eine CITI-Schulung und -Zulassung (Human Subjects) und haben an ähnlichen Projekten für andere Institutionen gearbeitet. Der Webserver läuft mit den SE-Linux-Sicherheitserweiterungen (die von der NSA entwickelt wurden). Der Server befindet sich auch in RAID, um die Wahrscheinlichkeit von Datenverlusten aufgrund von Hardwarefehlern stark zu reduzieren. Der Server führt ein nächtliches Sicherheitsaudit anhand der über die Systemprotokolle erfassten Daten durch und benachrichtigt die Administratoren. Die Anzahl der Systemadministratoren wird begrenzt sein und jeder wird die erforderlichen Hintergrundprüfungen durchlaufen haben.
Der Berater hat mehr als 200 institutionelle Bewertungen durchgeführt und unterhält eine aggregierte zusammengeführte Datenbank. Die Daten aus dem Projekt UNM Health & Health Sciences werden mit allen anderen bestehenden Klimadaten zusammengeführt, die auf unbestimmte Zeit auf dem sicheren Server des Beraters gespeichert werden. In dem vollständig zusammengeführten Datensatz des Beraters sind keine institutionellen Identifikatoren enthalten. Die Rohdaten auf Einheitsebene mit institutionellen Identifikatoren werden sechs Monate lang auf dem Server aufbewahrt und dann vernichtet. Der Berater benachrichtigt die PI/Co-Ermittler über jede Verletzung oder vermutete Verletzung der Datensicherheit des Servers des Beraters.
Rankin Climate wird UNM Health & Health Science nach Abschluss des Projekts eine Datendatei zur Verfügung stellen, aus der alle identifizierbaren Daten in Freitextfeldern entfernt wurden.
Die Bewertung wird allen Studenten/Lernenden, Dozenten und Mitarbeitern von UNM Health & Health Sciences verabreicht. Mikroklimata schaffen ein allgemeines Klima, daher ist es wichtig, Möglichkeiten zur Maximierung der Beteiligung zu schaffen und die Möglichkeiten zu maximieren, Bevölkerungsgruppen zu erreichen, die in der Vergangenheit möglicherweise nicht stark einbezogen wurden. Rankin Climate empfiehlt, keine Zufallsstichproben zu verwenden, da wir bestimmte Bevölkerungsgruppen mit sehr geringen Zahlen möglicherweise nicht erreichen könnten. Um Inklusion in den Mittelpunkt zu stellen, muss außerdem allen Mitgliedern der UNM Health & Health Sciences die Möglichkeit zur Teilnahme geboten werden.
Diese Bewertung besteht aus fünf Phasen:
Phase 1: (Herbst 2022): Fokusgruppen-Datenerhebung
Phase 2: (Herbst 2022 und Frühjahr 2023): Umfrageentwicklung unter Verwendung der in Phase I gesammelten Fokusgruppendaten.
Phase 3: (Frühjahr 2023): Befragung aller Studenten/Lernenden, Fakultäten und Mitarbeiter innerhalb von UNM Health & Health Sciences,
Phase 4: (Herbst 2023): Meldung der Ergebnisse an alle Lernenden/Studenten, Lehrkräfte und Mitarbeiter des Zentrums für Gesundheitswissenschaften der Universität von New Mexico UNM Health & Health Sciences.
Phase 5: Einberufen von Arbeitsgruppen zur Festlegung von Prioritäten, Aktionsplänen und Zeitplänen zur Förderung eines positiven Campusklimas, in dem die Mitglieder der Gemeinschaft positive Bildungserfahrungen, eine gesunde berufliche Identitätsentwicklung, Produktivität, Wertschätzung und allgemeines Wohlbefinden für Lernende, Auszubildende und Mitarbeiter machen , und Fakultät.
Während wir uns durch diesen Prozess bewegen, freuen wir uns über Ihre Fragen und Kommentare. Bitte wenden Sie sich an den Hauptermittler Valerie Romero-Leggott, MD, Vice President und Executive Diversity, Equity & Inclusion Officer, The University of New Mexico Health Sciences, um Fragen und Kommentare zu besprechen.
Wird nach dem Rankin Climate Meeting mit dem Office of Institutional Analytics/HSC Counterparts festgelegt.