Häufig gestellte Fragen zum Mentoring-Programm für Mitarbeiter

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Häufig gestellte Fragen

1. Braucht mein Betreuer eine Erlaubnis, damit ich am Mentoring-Programm teilnehmen kann?

Für die Bewerbung für das HSC-Mentoring-Programm ist die Zustimmung der Aufsichtsbehörde erforderlich. Ihr Vorgesetzter ist dafür verantwortlich, den Zeitbedarf für Mentoring-Meetings, die während der Arbeitszeit stattfinden, zu unterstützen und zu genehmigen sowie Sie bei der Zeit, die Sie für das Treffen mit Ihrem Mentor/Mentee benötigen, zu unterstützen. Bitte beziehen Sie sich auf Richtlinie 3300, Abschnitt 7.6.

2. Wie bzw. wird mein Betreuer in das Mentoring-Programm eingebunden, wenn ich teilnehme?

Wir empfehlen Ihnen, mit Ihrem Vorgesetzten zu Beginn Ihrer Mentoring-Partnerschaft ein Gespräch über Ihre Ziele, Terminpläne und alles andere zu führen, was Sie mitteilen möchten. Wir empfehlen Mentoren, sich ohne Ihre Erlaubnis nicht individuell mit Ihrem Betreuer zu treffen. Mentoren/Mentees sollten im Vorfeld vereinbaren, was vertraulich ist und was in Bezug auf Ihre Kommunikation erwartet wird. Zusätzlich wird Ihr Betreuer zu den Abschlusssitzungen eingeladen und um Feedback zum Programm gebeten.

3. Was kann das Mentoring-Programm für mich tun?

Eine Mentoring-Beziehung bietet zahlreiche Vorteile, wie zum Beispiel:

Vorteile für Mentees

Gewöhnen Sie sich schneller an die Kultur und die Erwartungen der Organisation.
Entwickeln Sie professionelle Kontakte.
Erhalten Sie Feedback zu Fähigkeiten, technischen Fähigkeiten und Kenntnissen.
Entwickeln Sie soziale Beziehungen, in denen Mitarbeiter Gedanken austauschen, Ideen testen und Probleme klären können.

Mentor Vorteile

Erweitern Sie Ihr eigenes Wissen, indem Sie von den Erfahrungen, Talenten und Fähigkeiten anderer Mitarbeiter profitieren.
Verbessern Sie Ihre Führungsqualitäten in Bereichen wie zwischenmenschliche Kommunikation, Unterrichten und Feedback.
Tragen Sie zu einer Umgebung des Wohlbefindens und des Anstands bei.
Anerkennung als Vorbild durch Gleichaltrige.

4. Garantiert mir die Teilnahme am Mentoring-Programm eine Beförderung?

Nein. Die Teilnahme am Programm ist keine Garantie für eine Beförderung. Die Beziehung zwischen Ihnen und Ihrem Mentor wird Ihnen jedoch dabei helfen, Ihre besonderen Stärken zu erkennen und sie optimal zu nutzen. Diese Selbsterkenntnis hilft Ihnen, eine berufliche Richtung zu bestimmen, und die Fähigkeiten, die Sie während Ihrer Partnerschaft erwerben, können Ihnen helfen, ein qualifizierterer Mitarbeiter zu werden, ein Netzwerk mit anderen Fachleuten aufzubauen und eine weitere Leistung für Ihren Lebenslauf hinzuzufügen.

5. Kostet meine Teilnahme am Mentoring-Programm mein Büro oder meine Abteilung Geld?

Für die Teilnahme am Programm fallen keine "Studiengebühren" oder Gebühren an. Die Orientierung und Workshops sind ein Vorteil der Teilnahme am Programm.

6. Muss ich im Zusammenhang mit dem Mentoring-Programm an Schulungen teilnehmen?

Ja.

Eine obligatorische persönliche und/oder Online-Orientierung sowohl für den Mentor als auch für den Mentee, bei dem Sie sich treffen und die Möglichkeit haben, sich mit den Erwartungen und Konzepten des Mentorings vertraut zu machen.
Sechs persönliche Treffen oder Workshops in einer ansprechenden virtuellen Umgebung, die Informationen zu verschiedenen Themen bieten, die für Mentoring-Partner hilfreich sind. Mentees müssen an mindestens drei Sitzungen persönlich und/oder online teilnehmen. Mentoren werden dringend ermutigt, persönlich und/oder online an den Workshops mit ihrem Mentee teilzunehmen.

7. Wie hoch ist der Zeitaufwand?

Das Programm sollte zu Karrierewachstum und -entwicklung anregen, ohne die Verantwortung eines Mitarbeiters für seine Position zu beeinträchtigen oder aufzuerlegen, insbesondere in Bezug auf die Freistellungszeit für die Teilnahme an Mentoring-Aktivitäten. Ein Mentee im Mentoring-Programm kann davon ausgehen, dass er etwa zwei bis drei Stunden pro Monat für das Programm aufwenden wird, und ein Mentor kann davon ausgehen, dass er etwa ein bis zwei Stunden pro Monat aufwendet.

8. Wie wird das Programm meine Mentoring-Partnerschaft unterstützen?

Bei Fragen, Anliegen oder Ideen können Sie sich jederzeit an das HSC Mentoring Program Committee wenden. Wir starten Ihre Mentoring-Partnerschaft mit einem Orientierungs-/Einführungsworkshop und beenden Ihre Mentoring-Partnerschaft mit einer Feier zum Abschluss Ihrer Mentoring-Vereinbarung.

9. Wie werden Mentoren und Mentees im Programm aufeinander abgestimmt?

Bewerbungen werden von Mentoren und Mentees des HSC per E-Mail erbeten. Der Ausschuss des HSC-Mentoring-Programms wird versuchen, Einzelpersonen auf der Grundlage der Informationen in ihrer Bewerbung zuzuordnen. Wir passen uns den Bedürfnissen des Mentees an und finden für den Mentee jemanden, der den Hintergrund und das Interesse hat, um ihm zu helfen, seine Ziele zu erreichen. Sollten wir keinen geeigneten Mentor finden, werden Sie gebeten, den nächsten Rollout abzuwarten, damit wir einen geeigneten Mentor finden können.

10. Ist das Mentoring-Programm freiwillig?

Jawohl. Mentoring erfordert sowohl vom Mentor als auch vom Mentee Engagement und Zeit. Es ist sehr wichtig, dass sich die Leute dafür entscheiden, Mentoring-Partner zu werden, um dem Mentee zu helfen, im Programm erfolgreich zu sein.

11. Müssen Sie im selben Büro oder derselben Abteilung wie Ihr Mentor sein?

Nein. Der Standort ist für eine erfolgreiche Mentoring-Partnerschaft nicht entscheidend. Wenn Sie einen HSC-Mitarbeiter in Ihrer Abteilung bevorzugen oder eine vorausgewählte Anfrage haben, vermerken Sie bitte Ihre Bewerbung und wir werden unser Bestes tun, um Ihren Bedürfnissen gerecht zu werden. Bitte beachten Sie, dass Supervisoren möglicherweise nicht als Mentoren fungieren und dass das Programm nicht das Hauptcampuspersonal umfasst.

12. Können Fakultäten an dem Programm teilnehmen?

Dieses Mentoring-Programm wurde ausschließlich für HSC-Mitarbeiter entwickelt. Im Moment verfügt die Fakultät des UNM HSC über ein eigenes Mentoring-Programm, das von ihrem jeweiligen College verwaltet wird. Bitte wenden Sie sich an Ihre Hochschule, um sich über die Mentoring-Möglichkeiten für die Fakultät zu informieren.

13. Was ist, wenn ich einen anderen Mentor brauche?

Für den Fall, dass entweder der Mentor oder der Mentee mit dem Match nicht einverstanden sind, wird das HSC Mentorship Committee versuchen, Sie mit einem neuen Mentor zu vermitteln. Den Teilnehmern ist während des Programms nur ein Rematch erlaubt. Bitte beachten Sie jedoch, dass wir aufgrund der begrenzten Teilnehmerzahl des Programms nicht garantieren können, dass wir ein neues Match in derselben Kohorte anbieten können.

14. Was ist, wenn ich nicht fortfahren möchte?

Die Teilnahme am Programm ist vollkommen freiwillig. Wenn Sie der Meinung sind, dass es nichts für Sie ist, können Sie aus dem Programm austreten, indem Sie dem Programm eine E-Mail an senden HSC-Mentorship-Programm@salud.unm.edu.

HSC-Mentorenprogramm

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Mentorenprogramm für Mitarbeiter des UNM HSC
MSC07
1 Universität von New Mexico
Albuquerque, New Mexico 87131

HSC-Mentorship-Programm@salud.unm.edu