Bewerben Sie sich als Mentor oder Mentee im Health Sciences Staff Mentorship Program. Bauen Sie ein Unterstützungsnetzwerk auf, das Ihre Arbeitserfahrung verbessert.
Wir sind zurück und wir sind virtuell!
Mitarbeiter von UNM Health Sciences, die bereit sind, eine Mentee-/Mentor-Beziehung auszuloten, können sich für die Teilnahme am UNM HSC-Mentorship-Programm bewerben.
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Die Mission des HSC Staff Mentoring-Programms besteht darin, HSC-Mitarbeitern Erfahrungen und Ressourcen zur Verfügung zu stellen, damit sie die vielen Wachstumsmöglichkeiten an der Universität erkunden können.
Das HSC Staff Mentorship-Programm wird Ihnen von Joseph Wrobel, Chief Budget & Facilities Officer HSC, in Zusammenarbeit mit der Personalabteilung der Universität präsentiert. Mit dem Sponsoring von Führungskräften von Joseph Wrobel und den Schulungsressourcen der Personalabteilung ist das neu überarbeitete Programm besser strukturiert und formalisiert, um sowohl Mentoren als auch Mentees maximales Wachstum und Möglichkeiten zu bieten.
Alle Weiterbildungsworkshops und Veranstaltungen des Programms sind darauf ausgerichtet, die Stärken und Karrierepotenziale der Mentees zu fördern. Workshops sollen Mentees dabei unterstützen, ihre Stärken und Fähigkeiten zu erkennen, zu fördern und Führungskompetenzen zu entwickeln. Mentoren werden ermutigt, mit ihrem Mentee an einigen Workshops teilzunehmen. Die Workshops im Jahr 2023 werden in einer ansprechenden virtuellen Umgebung stattfinden.
Zusätzlich zur Teilnahme an den Workshops. Von Mentoren und Mentees wird erwartet, dass sie sich während der Programmdauer einmal im Monat (persönlich, virtuell usw.) treffen und die monatlichen Check-in-Formulare ausfüllen.
Am Ende der Programmkohorte erhalten Mentoren und Mentees, die die Programmanforderungen erfüllen, ein Abschlusszertifikat. Um das Programm abzuschließen, müssen Mentees (und Mentoren) die Evaluierungen im Rahmen des Programmzyklus absolvieren.
Um das Programm abzuschließen, müssen Mentees an mindestens drei der angebotenen Entwicklungssitzungen teilnehmen.
Ziel ist es, dazu beizutragen, das Wissen, die Fähigkeiten und Fertigkeiten des Mentees zu verbessern und die HSC-Kultur zu verstehen. Auch Mentoren und Mentees haben die Möglichkeit, sich zu vernetzen und auszutauschen.
Gesuchte Eigenschaften bei Mentoren:
Gesuchte Eigenschaften bei Mentees:
Anmerkungen: Die Teilnahme am HSC-Mentorship-Programm stellt in keiner Weise eine Garantie für Aufstieg, Beförderung oder Gehaltserhöhungen dar. Das Programm soll eine lohnende und sich weiterentwickelnde Karriere an der UNM inspirieren und unterstützen. Das Programm soll dazu beitragen, herausragenden Mitarbeitern Unterstützung und Ressourcen für die Weiterentwicklung ihrer Karriere zu bieten.
Das Programm sollte Karrierewachstum und -entwicklung anregen, ohne die Verantwortung eines Mitarbeiters für seine Position, insbesondere im Hinblick auf die Freistellungszeit, zu beeinträchtigen oder ihm aufzudrängen. Ein Mentee im Mentoring-Programm kann damit rechnen, zwei bis drei Stunden pro Monat für das Programm aufzuwenden, und ein Mentor kann damit rechnen, ein bis zwei Stunden pro Monat zu investieren.
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Orientierungssitzung - 15. Juni 2023 11:00-1:00 Uhr |
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Workshop 1 - DiSG: 19. Juli 2023 10:00-12:00 Uhr |
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Workshop 2 – Franklin Covey: Entwicklung emotionaler Intelligenz: 16. August 2023 10:00–12:00 Uhr |
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Workshop 3 – Multiplikatoren: Wie die besten Führungskräfte die Intelligenz aller entfachen: 20. September 2023 10:00–12:00 Uhr |
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Workshop 4 – Veränderung: Wie man Unsicherheit in Chancen verwandelt: 18. Oktober 2023 10:00-12:00 Uhr |
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Workshop 5 - Die Grundlagen des Vertrauens und inspirierende Führung: 15. November 2023 10:00-1:00 Uhr |
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Abschlusssitzung – Dezember 2023, Datum/Uhrzeit wird noch bekannt gegeben |
Mentorenprogramm für Mitarbeiter des UNM HSC
MSC07
1 Universität von New Mexico
Albuquerque, New Mexico 87131