Bewerben Sie sich als Mentor oder Mentee im Health Sciences Staff Mentorship Program. Bauen Sie ein Unterstützungsnetzwerk auf, das Ihre Arbeitserfahrung verbessert.
Bewerbung für Mentees Mentor-Bewerbung
Mitarbeiter von UNM Health Sciences, die bereit sind, eine Mentee-/Mentor-Beziehung auszuloten, können sich für die Teilnahme am UNM HSC-Mentorship-Programm bewerben. Das HSC-Mentorship-Programm nimmt ab dem 3. März 2025 Bewerbungen entgegen. Bewerbungsschluss ist der 11. April 2025.
Die Mission des HSC Staff Mentorship Program besteht darin, dem Personal Schulungsressourcen bereitzustellen, Wachstumsmöglichkeiten zu erkunden und die Vernetzung innerhalb der Universität zu erweitern.
Das HSC Staff Mentorship-Programm wird Ihnen von Rebecca Napier, Vice President Finance & Administration, HSC, in Zusammenarbeit mit der Personalabteilung der Universität angeboten. Mit Rebecca Napiers Führungssponsoring und den Schulungsressourcen der Personalabteilung ist das neu gestaltete Programm strukturierter und formalisierter, sodass Mentoren und Mentees maximales Wachstum und maximale Chancen geboten werden.
Alle Workshops und Veranstaltungen zur beruflichen Weiterentwicklung im Programm sind darauf ausgerichtet, die Stärken und das Karrierepotenzial der Mentees zu fördern. Die Workshops sollen den Mentees helfen, ihre Stärken und Fähigkeiten zu erkennen und zu fördern sowie Führungsqualitäten zu entwickeln. Mentoren werden ermutigt, einige der Workshops mit ihrem Mentee zu besuchen.
Zusätzlich zur Teilnahme an den Workshops. Von Mentoren und Mentees wird erwartet, dass sie sich während der Programmdauer einmal im Monat (persönlich, virtuell usw.) treffen und die monatlichen Check-in-Formulare ausfüllen.
Am Ende der Programmkohorte erhalten Mentoren und Mentees, die die Programmanforderungen erfüllen, ein Abschlusszertifikat. Um das Programm abzuschließen, müssen Mentees (und Mentoren) die Evaluierungen im Rahmen des Programmzyklus absolvieren.
Um das Programm abzuschließen, müssen Mentees an mindestens drei der angebotenen Entwicklungssitzungen teilnehmen.
Ziel ist es, dazu beizutragen, das Wissen, die Fähigkeiten und Fertigkeiten des Mentees zu verbessern und die HSC-Kultur zu verstehen. Auch Mentoren und Mentees haben die Möglichkeit, sich zu vernetzen und auszutauschen.
Gesuchte Eigenschaften bei Mentoren:
Gesuchte Eigenschaften bei Mentees:
Anmerkungen: Die Teilnahme am HSC-Mentorship-Programm stellt in keiner Weise eine Garantie für Aufstieg, Beförderung oder Gehaltserhöhungen dar. Das Programm soll eine lohnende und sich weiterentwickelnde Karriere an der UNM inspirieren und unterstützen. Das Programm soll dazu beitragen, herausragenden Mitarbeitern Unterstützung und Ressourcen für die Weiterentwicklung ihrer Karriere zu bieten.
Das Programm sollte Karrierewachstum und -entwicklung anregen, ohne die Verantwortung eines Mitarbeiters für seine Position, insbesondere im Hinblick auf die Freistellungszeit, zu beeinträchtigen oder ihm aufzudrängen. Ein Mentee im Mentoring-Programm kann damit rechnen, zwei bis drei Stunden pro Monat für das Programm aufzuwenden, und ein Mentor kann damit rechnen, ein bis zwei Stunden pro Monat zu investieren.
Workshops von Juni 2025 bis Dezember 2025.
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Orientierungssitzung - 4. Juni 2025, 2 – XNUMX Uhr |
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Workshop 1 - Stärkenfinder 7 8:2025 – 10:00 Uhr Strengths Finder ist ein Tool, das Einzelpersonen hilft, ihre individuellen Stärken in 34 verschiedenen Bereichen zu identifizieren. Indem es sich auf die natürlichen Stärken konzentriert, fördert es persönliches Wachstum und Entwicklung. In Teams fördert StrengthsFinder die Zusammenarbeit, indem es die Stärken jedes Mitglieds hervorhebt und den Teammitgliedern hilft, ihre vielfältigen Fähigkeiten für mehr Synergien zu nutzen. Es fördert eine stärkenorientierte Kultur, verbessert die Kommunikation, steigert das Engagement und steigert die Gesamtleistung des Teams, indem es sicherstellt, dass die Aufgaben den natürlichen Talenten jedes Einzelnen entsprechen. |
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Werkstatt 2 - Emotionale Intelligenz/Resilienz 8 5:2025 – 10:00 Uhr Emotionale Intelligenz spielt eine entscheidende Rolle für Ihren individuellen Erfolg. Emotionale Intelligenz umfasst Selbstbewusstsein, Selbstmanagement, soziales Bewusstsein und Beziehungsmanagement. Dieser Workshop wird Ihnen helfen, Ihre emotionale Intelligenz zu entwickeln und Ihre Effektivität in allen Rollen, die Sie spielen, zu verbessern. Wir werden uns auch mit Möglichkeiten befassen, Ihre Widerstandsfähigkeit gegenüber Veränderungen zu erhöhen. |
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Workshop 3 – Ihre Karriere steuern 9 2:2025 – 10:00 Uhr Mit einem Zauberstab lässt sich eine Traumgelegenheit nicht einfach so eröffnen. Man muss mutig sein und nach seinen Wünschen fragen. Die Teilnehmer identifizieren ihre „mutige Forderung“, die Schlüsselpersonen, die sie beeinflussen müssen, und die Strategien und Techniken, um selbst die skeptischsten Stakeholder zu überzeugen.
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Werkstatt 4 - Führung 10 7:2025 – 10:00 Uhr
Grundlegende Überzeugungen von Vertrauen und Inspiration für Führungskräfte untersucht fünf Überzeugungen, die das Denken und Verhalten von Führungskräften verändern. Trust & Inspire-Führungskräfte haben eine umfassende Sicht auf Menschen und Führung. Sie verstehen grundlegende Überzeugungen über menschliche Leistungsfähigkeit und orientieren sich an ihnen. Die kumulative Wirkung dieser Überzeugungen führt zu einer Trust & Inspire-Führungsmentalität. |
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Werkstatt 5 - Navigieren im Wandel 11 4:2025 – 10:00 Uhr
Wenn wir erkennen, dass Veränderungen einem vorhersehbaren Muster folgen, können wir lernen, unsere Reaktionen zu steuern und zu verstehen, wie wir Veränderungen sowohl funktional als auch emotional meistern. So können wir bewusst entscheiden, wie wir am besten vorankommen – selbst in den schwierigsten Phasen. Veränderung: Wie man Unsicherheit in eine Chance verwandelt hilft Einzelpersonen und Führungskräften dabei, zu lernen, wie sie alle Veränderungen am Arbeitsplatz erfolgreich meistern, um die Ergebnisse zu verbessern. |
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Abschlusssitzung – Dezember 2025, Datum/Uhrzeit wird noch bekannt gegeben |
Mentorenprogramm für Mitarbeiter des UNM HSC
MSC07
1 Universität von New Mexico
Albuquerque, New Mexico 87131